2024入职协议书范本

2024入职协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________

身份证号：_____________________

通讯地址：_____________________

联系电话：_____________________第一条岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力、专业背景及甲方需求，安排乙方在____________部门/岗位工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程，服从甲方的管理和调配。第二条试用期2.1本协议自双方签订之日起生效，试用期为____________个月。2.2试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现进行评估，以确定乙方是否符合甲方录用标准。2.3试用期内，乙方应严格遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____________元/月。3.2试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行。3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担相应的社会保险费用。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____________小时，每周至少休息一日。4.2国家法定节假日及甲方规定的休假，乙方按甲方规定享受休假待遇。第五条劳动保护及职业健康5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后____________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止协议7.1在试用期内，甲方有权解除本协议。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3本协议解除或者终止的，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交还甲方提供的办公设备、证件等物品。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________签订日期：_____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方提供的劳动合同文本

5.甲方提供的员工手册或规章制度

6.甲方提供的保密协议文本

7.乙方签署的试用期评估表

8.乙方签署的转正评估表

9.社会保险缴纳证明

10.乙方工资条及薪酬体系相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前离职

2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度

3.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息

8.甲方未按照约定时间支付乙方工资报酬

9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

10.甲方未按照约定提供符合安全卫生标准的劳动条件三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前离职

解决办法：与乙方沟通，了解原因，根据实际情况依法解除或终止合同，并办理相关手续。

2.乙方违反甲方规章制度

解决办法：依据甲方规章制度对乙方进行纪律处分，严重者依法解除劳动合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密

解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，