2024业绩协议书附任职协议书

2024业绩协议书附任职协议书合同编号：__________业绩协议书附任职协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方任职期间的工作业绩、职务任命等事项达成如下协议：一、业绩目标1.乙方在甲方任职期间，应努力完成甲方根据乙方的职位、职责制定的各项工作任务和业绩目标。2.甲方应根据乙方的职位、职责制定合理的业绩目标，并提供乙方实现业绩目标所需的资源和支持。3.乙方完成业绩目标的具体情况，由甲方进行定期评估。评估结果作为甲方对乙方绩效考核的重要依据。二、职务任命1.甲方任命乙方担任__________职位，乙方应履行该职位相应的职责。2.乙方同意在甲方任职期间，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.甲方应根据乙方的能力、表现和甲方业务发展的需要，适时调整乙方的职务。三、奖励与激励1.乙方完成或超额完成业绩目标的，甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖励和激励。2.奖励和激励的方式包括但不限于：奖金、晋升、培训、荣誉证书等。3.乙方未能完成业绩目标的，甲方有权根据实际情况，对乙方进行相应的处罚。四、保密协议1.乙方同意在甲方任职期间，保守甲方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等非公开信息。2.乙方同意在离职后继续保守甲方的秘密，并不得利用甲方的秘密从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方应向乙方支付保密费，具体金额双方另行约定。五、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.乙方的试用期为__________个月，试用期包含在合同期限内。3.合同期满前，甲方有权根据实际情况，提前终止或续签本协议。六、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的具体数额，双方另行约定。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司业务发展计划4.乙方绩效考核标准5.保密协议6.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未能完成或严重滞后完成业绩目标，根据乙方绩效考核结果进行认定。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、运营秘密等非公开信息，经核实确认后认定为违约行为。3.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动纪律，甲方有权认定为违约行为。4.甲方未按照约定提供乙方实现业绩目标所需的资源和支持，导致乙方业绩目标，甲方构成违约。三、法律名词及解释：1.业绩目标：甲方根据乙方的职位、职责制定的工作任务和业绩指标，用于评估乙方的工作表现。2.保密协议：乙方同意在甲方任职期间及离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等非公开信息的协议。3.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金，用于弥补因违约行为造成的损失。4.绩效考核：甲方对乙方的工作表现、业绩目标完成情况进行定期评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度滞后，影响业绩目标的完成。解决办法：甲方应与乙方沟通，分析原因，提供必要的支持与协助，调整工作计划。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即启动保密协议约定的违约处理程序，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定提供资源和支持。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应资源和支持。4.合同条款理解出现分歧。解决办法：双方应回归合同条款，友好协商解决分歧，必要时可寻求法律咨询。五、所有应用场景：1.甲乙双方签订劳动合同，明确乙方职位、职责及业绩目标。2.甲乙双方签订保密协议，确保乙方在任职期间及离职后保守甲方商业秘密。3.