2024保洁临时工劳动合同VIP

2024保洁临时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事保洁工作的事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方在甲方从事保洁工作，具体工作内容和要求如下：（1）负责甲方办公区域、公共区域及设施的清洁卫生工作；（2）负责甲方垃圾的处理及环境卫生维护；（3）按照甲方规定的时间、标准完成保洁工作；（4）遵守甲方的规章制度，服从管理。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需要加班，按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方工资为每月____元，按月支付。4.2乙方工资不得低于当地最低工资标准，如乙方工资低于当地最低工资标准，甲方应按照最低工资标准支付乙方工资。4.3乙方工资构成包括基本工资、加班费、奖金等，具体工资构成及支付方式按照甲方的规定执行。五、社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。七、保密条款7.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止合同8.1本合同解除或终止的条件如下：（1）合同期满，双方无异议；（2）乙方提前____天书面通知甲方解除合同；（3）甲方因客观原因解除合同；（4）双方协商一致解除或终止合同。8.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方工资及相关待遇，并办理相关手续。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同备案登记表6.保密协议7.工作服及劳动保护用品清单8.工作场所安全告知书9.劳动争议调解申请书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为社会保险违约。3.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，认定为劳动保护违约。4.乙方未按合同约定完成工作任务，认定为工作违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定为保密违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按照合同约定及时支付乙方工资。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如有争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：工作场所存在安全隐患。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，确保工作场所安全。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为，消除影响，必要时可以要求赔偿损失。5.问题：合同解除或终止后，甲方未支付乙方工资及相关待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及相关待遇，如有争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供保洁服务。2.乙方在甲方指定的地点和时间从事保洁工作