心理健康评估与咨询制度VIP

心理健康评估与咨询制度第一章总则第一条目的和意义为了促进医院全体员工的心理健康水平，供应专业的心理健康服务，本制度订立。第二条适用范围本制度适用于我院全体员工。对于有心理健康问题或者需要咨询的员工，可依照本制度的规定进行心理健康评估与咨询活动。第三条定义心理健康评估：对员工心理状态、心理健康问题进行系统、科学的评估和分析的过程。心理咨询：通过专业技术手段，对员工进行心理问题疏导、解决和心理健康引导的过程。第二章心理健康评估第四条心理健康评估的目的心理健康评估是为了了解员工的心理健康情形，及时发现存在的心理问题，供应针对性的帮忙和支持。第五条心理健康评估的内容及流程心理健康评估包含以下内容：个人基本信息手记；心理健康自评问卷填写；专业心理健康评估师进行评估；心理健康评估报告编写。心理健康评估流程：员工向医院人力资源部提交心理健康评估申请；人力资源部协调布置评估师为员工进行评估；评估师与员工进行面对面评估，并填写评估报告；评估师依据评估报告提出个性化的心理健康建议。第六条评估报告的保密和使用评估师需确保员工的评估报告内容保密，未经员工同意不得对外透露。评估报告仅限于医院相关人员使用，用于引导员工的心理健康管理和供应相应的心理咨询服务。第七条心理健康管理计划的订立与跟进基于评估报告，评估师与员工一起订立心理健康管理计划。心理健康管理计划具体包含：心理咨询的方式和时长；心理排解活动的布置；心理健康培训的计划。第八条心理健康评估记录的保管心理健康评估记录由医院人力资源部负责保管，存档期限为三年。员工申请删除记录的，可向人力资源部提出申请并经审核同意后进行删除。第三章心理咨询服务第九条心理咨询服务的目的和方式心理咨询的目的是为员工供应心理问题的解决方案和心理健康的引导。心理咨询服务包含面对面咨询、电话咨询、线上咨询等多种方式，员工可依据本身的需求选择合适的方式。第十条心理咨询的条件与要求心理咨询服务免费供应给全体员工。心理咨询师应持有相关职业资格证书，并具备丰富的心理咨询经验和专业知识。心理咨询师应保护员工隐私，不得将员工的个人信息泄露给他人。第十一条心理咨询的流程及服务时长员工提交心理咨询申请后，医院人力资源部将布置心理咨询师与员工进行商定时间的咨询服务。心理咨询的服务时长一般为1小时，具体时长可依据员工需求和咨询师的建议进行敏捷调整。第十二条心理咨询记录的保管和保密心理咨询师需妥当保管员工的咨询记录，未经员工同意不得将咨询记录透露给他人。咨询记录由医院人力资源部负责保管，存档期限为三年。第四章心理健康宣传与培训第十三条心理健康宣传活动医院将定期举办心理健康宣传活动，包含丰富多样的心理健康讲座、心理问题解答等形式，以提高员工对心理健康的认知和处理本领。医院将制作心理健康宣传资料，广泛传播心理健康知识，加强员工心理健康意识。第十四条心理健康培训计划医院将订立员工心理健康培训计划，包含心理健康教育、压力管理、情绪调整等内容的培训。培训将由专业的心理健康讲师进行，培训时间和地方将提前通知员工。第五章法律责任第十五条违反规定的惩罚对于有意泄露员工个人隐私、侵害员工合法权益、不按规定使用评估报告等行为，医院将视情节轻重，予以相应的纪律处分，并承当法律责任。第十六条规章制度的订立与修订本制度的订立、修改和解释权归医院全部，任何单位和个人未经授权不得擅自修改本制度。第十七条附则本制度自发布之日