2024年劳务劳动合同格式版（二篇）

第3页共3页2024年劳务劳动合同格式版编号：甲方(用人单位)_____用人单位名称_____用人单位住所_____工商登记_____注册类型_____劳动合同_____履行地_____法定代表人或负责人_____乙方(劳动者)_____姓名_____性别_____出生年月_____文化程度_____户籍所在地址_____现居住地址_____居民身份证号码_____社会(养老)保险号码_____就业登记证号码_____联系方式_____甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定;劳动合同期限;a、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自年____月____日起至____年____月____日止。b、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至年____月____日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。2024年劳务劳动合同格式版（二）合同编号：【编号】劳务（劳动）合同合同当事人：甲方：（雇主名称）（以下简称“甲方”）乙方：（员工姓名）（以下简称“乙方”）鉴于：甲方是一家合法注册成立的企业，具有从事（行业）业务方面的资质和合法经营权；乙方具备从事（岗位名称）工作的能力和条件，愿意在甲方单位就业；经双方平等协商，达成以下协议：一、工作内容1.乙方接受甲方委托，从事（岗位名称）工作，并完成由甲方安排的任务；2.乙方应按照甲方的工作要求和管理制度，认真履行职责，维护甲方的正当利益；3.乙方在工作期间应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给外部。二、工作时间1.乙方的工作时间为每周（天数），每天工作（小时）；2.如因工作需要，甲方可以提出加班要求，乙方应积极配合完成工作。三、薪酬待遇1.乙方的薪酬为（具体数额），支付方式为（月薪/日薪/时薪）；2.乙方还享有法定节假日和带薪年假等假期待遇；3.乙方应按时、按规定领取工资，不得私自扣留或挪用；四、劳动保护1.甲方应提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的安全和健康；2.乙方在工作中应遵守相关劳动保护法规，妥善使用和保管劳动防护用品。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，不得违反公司纪律；2.如乙方有违反纪律的行为，甲方有权对其做出批评或制止，并根据情节轻重给予相应处罚。六、解除及终止1.合同期间，如有一方提前解除合同的需求，应提前（具体天数）书面通知对方；2.出现严重违反劳动合同、公司规定或者严重失