2024年天津市用人单位招工劳动合同（二篇）

第4页共4页2024年天津市用人单位招工劳动合同甲方(用人单位)名称：_____法定代表人：_____地址：_____乙方(劳动者)姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____户籍所在地：____省____市____县(区)____乡(镇)____村(街)居民身份证号码：_____现住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列____款一、有固定期限。本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_____(二)：_____(三)：_____三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：_______________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：(一)：_____(二)：_____(三)：_____第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：_____.第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)____年____月____日____年____月____日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)鉴证日期：____年____月____日2024年天津市用人单位招工劳动合同（二）劳动合同甲方：（以下简称“公司”）地址：天津市统一社会信用代码：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿以及互信互谅的原则，就员工在公司工作的有关事宜达成如下协议，共同遵守并尊重以下约定：第一条工作岗位1.1公司根据业务需要，聘用员工担任（具体职位和岗位名称）。1.2员工应遵守公司的安排，完成工作任务并服从公司的管理。1.3如有需要，员工可能需要根据公司要求调整岗位或工作地点，但调整不得损害员工的合法权益。第二条工作时间与休假2.1根据国家的法定工时制度，员工每周工作时长为40小时，工作时间按照甲方规定的班次安排。2.2根据公司的具体要求，员工需要根据工作需要调整工作时间，但不得超过法律规定的工作时间。2.3员工享受国家规定的带薪休假和节假日休假制度。第三条工资与福利待遇3.1员工的工资及福利待遇将根据公司薪酬体系和员工工作表现进行核定，并按月发放。3.2公司将为员工购买社会保险，并依法为员工缴纳社会保险费用。3.3公司将根据国家法律法规，为员工提供相关福利待遇，具体内容另行协商确定。第四条保密义务和知识产权4.1员工应当保守公司的商业秘密，不得私自泄露或利用公司的商业秘密损害公司的利益。4.2员工在公司工作期间及离职后，对于在公司工作期间所发明、设计、创作或改进的知识产权均属于公司所有。第五条终止劳动关系5.1劳动合同期限届满时，双方协商一致可终止劳动关系，也可继续续签劳动合同。5.2甲方有权根据公司业务需要，提前通知乙方解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。5.3若员工违反公司规定或发生严重违纪行为，公司有权立即解除劳动关系，并不支付任何补偿。第六条违反劳动纪律和工作规定的处理办法6.1员工应当遵守公司的劳动纪律和工作规定，如发生违规行为，公司将根据具体情况采取相应的处理措施。6.2如员工与公司产生劳动争议，双方应当依法通过协商或者劳动争议调解机构解决，如无法达成协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本劳动合同自双方签字之日起生效，并作为双方合作的有效证据。7.2本劳动合同未尽事宜，可根据双方协商共同签订补充协议。第八条争议解决8.1本劳动合同的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。8.2如双方在履行本劳动合同过程中发