2024年工厂劳动合同范本（二篇）

第3页共3页2024年工厂劳动合同范本甲方：_____身份证号码：_____地址：_____乙方：_____身份证号码：_____地址：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限_____职位：_____教师期限为一年：自____年____月____日至____年____月____日教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报。2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平。9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。10、其他上级支付之任务。工作报酬1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月_____工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规。2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作。3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假。聘用合同的.解除与终止。1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。甲方(公章)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日2024年工厂劳动合同范本（二）合同编号：2023-01-001工厂劳动合同甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]电话：[公司电话]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]居住地址：[居住地址]电话：[联系电话]鉴于甲乙双方自愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工厂从事工作一事，达成以下合同：第一条合同目的甲方与乙方订立本合同，明确双方权利义务，保障乙方的合法权益，确保甲乙双方的合法权益。第二条岗位及工作内容1.乙方将在甲方工厂从事以下工作：(1)工作岗位：____________(2)工作内容：____________(3)工作地点：____________(4)工作时间：____________2.乙方应严格按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务，不得擅自离岗、旷工或违反公司规章制度。第三条试用期1.乙方进入甲方工厂履行职责之前，将进入为期____个月的试用期。试用期期间，双方有权随时终止合同，不需要提前通知或支付违约金。2.试用期工资及福利待遇：乙方享受与正式员工相同的工资及福利待遇。第四条劳动报酬1.乙方为甲方工厂提供劳动，甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资。2.乙方享受的其他福利待遇包括但不限于：各项社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。第五条工作时间1.乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方安排并告知乙方。2.如有特殊情况需要加班，甲方将按照国家规定支付加班工资。第六条假期及休假1.乙方享受法定节假日休假及带薪年假。其中法定节假日按照国家法定假期安排；带薪年假的具体安排见甲方的相关规定。2.乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方批准后方可享受相应的请假权益。第七条劳动保护1.甲方应提供必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和身体健康。2.如乙方在工作期间因工作原因受伤或患有职业病，甲方将按照国家相关规定承担相应的医疗费用和赔偿责任。第八条保密义务乙方应严守甲方的商业秘密和保密事项，不得将甲方的商业机密、技术秘密等泄露或传播给任何第三方，如有违反，乙方将承担相应的法律责任。第九条解除合同1.乙方如有以下情况之一，甲方有权解除合同：(1)违反甲方的工作规定，严重失职或渎职；(2)造成甲方经济损失的行为；(3)不符合入职条件或提供虚假信息。2.甲方如有以下情况之一，乙方有权解除合同：(1)未按时支付工资；(2)违反劳动法律、法规、规章制度，损害乙方的权益；(3)未提供必要的劳动保护设施，导致乙方的人身安全和身体健康受到损害。第十条合同的变更和解释1.对本合同的任何变更或补充都必须以书面形式，并由甲方和乙方双方签字确认。2.本合同如有任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同生效及期限1.本合同自双方签字之日起生效，并以