2024年正规公司正式劳动合同格式版（二篇）

第3页共3页2024年正规公司正式劳动合同格式版甲方：乙方_____身份证号码_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为____月。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为____元，试用期为____月;4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年正规公司正式劳动合同格式版（二）劳动合同合同编号：XXXXXX甲方：（公司全称）乙方：（劳动者姓名）鉴于乙方具备相应的专业知识和技能，并愿意为甲方工作，双方本着平等、自愿、公平的原则，协商一致，特此签订本劳动合同。第一条合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二条工作内容1.乙方担任甲方指定的职位，负责相关岗位的日常工作。2.乙方需遵守公司的工作纪律和规定，完成由公司委派的工作任务。3.乙方应积极主动学习与工作相关的知识和技能，不断提升自身能力。第三条工作时间和休假1.乙方按照公司规定的工作时间履行工作职责。工作时间为每周工作5天，每日工作8小时。2.乙方享有法定的带薪年假，具体的休假安排须提前与甲方协商确定。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬为月工资，具体金额为XXXX元。2.乙方的工资由甲方每月按时支付，支付方式为银行转账或现金支付。第五条保险和福利1.甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方享有法律法规规定的其他福利待遇，如带薪病假、产假、陪产假等。第六条保密义务1.乙方承诺对甲方公司的商业秘密、客户资料和公司内部信息保密，不得擅自泄露或利用。2.乙方不得在离职后以任何形式利用和透露甲方公司的商业秘密。第七条解雇和离职1.本合同期满，双方达成一致同意，可以终止合同。2.乙方有以下情况之一的，甲方有权随时解雇乙方：（1）严重违反公司规章制度和劳动纪律；（2）擅自泄露公司商业秘密；（3）故意损害公司利益；（4）其他严重违反法律法规的行为。3.乙方有以下情况之一的，可以提前解除合同：（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；（2）甲方不提供符合法律法规要求的劳动条件；（3）乙方患职业病或因工受伤，经鉴定不能继续工作；（4）其他严重违反法律法规的情况。4.任何一方提前解除合同，应提前30天通知对方，并解释解除的原因。第八条争议解决双方在履行合同过程中如发生争议，应协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.乙方未在合同期满前提出延长合同期