2024年简易版劳动合同样本（3篇）

第4页共4页2024年简易版劳动合同样本甲方：_____乙方：_____根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限自____年____月____日至____年____月____日上，有效期为____个月。_____(天)二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_____工作岗位。三、月薪试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为____元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;l有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担____%，乙方承担____%;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假____天、事假团党委计超过____天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。法人代表：_____联系电话：_____电话：_____电话：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年简易版劳动合同样本（2）劳动合同简易版雇主方：________________（以下简称雇主）员工方：________________（以下简称员工）一、合同目的为了明确雇主与员工之间的劳动关系，维护双方合法权益，特制定本劳动合同。二、合同期限本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日终止。三、工作内容和地点1.员工将按照雇主的安排，从事___________工作，具体岗位工作内容详见工作职责。2.工作地点为______（具体地址）。四、工作时间1.员工每周工作时间为______小时，工作日为周一至周五，每天工作时间为______。2.需要加班的情况下，根据国家法律法规执行，员工应当按照雇主的要求加班，并按照加班工资标准支付加班费。五、薪酬待遇1.员工的基本工资为人民币______元/月，具体的薪酬待遇以劳动合同附件的工资条为准。2.员工的工资将以银行转账方式支付，变动的薪酬项（如加班费、补贴等）将按照雇主的规定支付。六、社会保险1.雇主将按照国家规定为员工购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工需按规定缴纳相应的个人社会保险费。2.具体的社会保险缴纳及福利待遇详见工资条。七、劳动纪律和责任1.员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责，如实报告工作情况，保守工作秘密。2.员工应当保护公司的财产，不得挪用、私自转移或损坏。3.如果员工因工作失误造成公司经济损失，应当承担相应的责任。4.如员工发生违纪行为，领导有权采取相应的纪律处分，并依照国家相关法律规定追究其法律责任。八、保密条款1.雇主有权要求员工保守和保密与工作相关的商业秘密，不得泄露与工作相关的机密信息，包括但不限于商业计划、客户资料、技术资料等。2.员工在离职后，仍然应当履行保密义务，并不得将公司的商业秘密透露给任何第三方。九、解除合同1.如果员工违反相关劳动合同内容，严重违反工作纪律，工作能力不符合公司要求，或存在其他违约行为，雇主有权单方面解除本合同。2.员工如需解除本合同，应提前______天向雇主申请，得到雇主书面同意后，解除合同有效。十、争议解决本合同的解释和履行均依法律法规执行，如因合同履行发生争议，双方应友好协商解决；若协商未果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。2.本合同附件包括：工作职责、工资条和其他相关协议、规章制度等，作为本合同不可分割的一部分。雇主方：________________（签字）员工方：________________（签字）2024年简易版劳动合同样本（3）劳动合同甲方：（雇主名称）乙方：（被雇佣人名称）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同期限本合同自年月日起生效，至年月日止。双方协商一致，可提前终止或延长合同期限，但应经过书面协议，双方签字确认。第二条工作内容1.乙方根据甲方的安排和需要，担任一定岗位及职务。乙方应遵守甲方下达的任务要求，履行所负责任的工作。2.乙方工作岗位、职务等具体事宜见附件一。第三条工作时间1.乙方的工作时间为每周工作天数小时，每天工作小时，其中包括午休时间。2.甲方根据工作需要，有权安排乙方加班工作，但应支付加班费，具体计算按照国家有关规定执行。第四条试用期1.乙方进入甲方公司试用期为（）个月。试用期期间，乙方享受相应的工资和福利待遇。2.试用期期满，甲乙双方如无异议，合同自动正式生效。如果试用期期满，甲方认为乙方工作不合格，可提前终止合同；乙方认为不适应工作环境，也可提前终止合同。但提前通知对方书面提前（）天。第五条劳动报酬1.甲方按照相关法律法规和公司规定，向乙方支付劳动报酬。2.乙方的劳动报酬支付方式为银行转账或现金支付，请乙方提供正确的收款账户信息。第六条保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等福利待遇。乙方应提供真实、完整的个人身份和相关信息。2.甲方为乙方办理的社会保险和住房公积金，由甲方按照法定的比例和金额支付，乙方按照相关规定缴纳个人部分。第七条工作纪律1.乙方承诺遵守甲方公司的各项规章制度，听从甲方的管理和工作安排。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部，对甲方的商业信誉和利益不利的言行和行为。如违反此约定，应承担相应的法律责任。第八条审查和解决劳动争议的方式1.甲、乙双方如对本合同的解释和执行发生争议，应协商解决。如协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决是终局裁决，对双方有约束力。第九条合同终止1.本合同期满或者提前解除，乙方应办理离职手续，交接工作，清退甲方的财产和资料，并归还相关的证件、工具等。2.有下列情况之一的，甲方可提前解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职、渎职、不称职；（3）乙方违约或合同约定的其他情形。第十条其他约定1.本合同的任何增补