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文档简介
服装厂考勤管理制度一、目的和适用范围服装厂考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律，保障生产运营的顺利进行。本制度适用于所有在服装厂工作的员工。二、考勤规定1.上班时间：工作日上午8:30至下午5:30为正常上班时间，中午12:00至1:00为午休时间。员工需按时到岗，不得迟到或早退。2.出勤记录：全体员工需在进入工厂后向考勤管理员签到。任何早退、迟到或旷工的情况都将被记录下来。3.加班安排：若需要加班，员工应提前向所在部门经理提出申请，并经考勤管理员批准。加班时长应符合国家劳动法规定，并按时计算和支付加班工资。4.调休假期：员工若需要调休休假，应提前向所在部门经理提出申请，并说明原因。经考勤管理员批准后，员工可享受相应的调休假期。5.请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门经理提出申请，并说明原因和请假时长。请假时长不得超过连续3天，否则须提前向人力资源部门申请特殊请假。请假期间，员工的工资将按照相关规定进行调整。6.迟到和旷工处理：对于迟到和旷工的员工，将按照公司相关规定进行处理。连续迟到和旷工的员工将接受进一步纪律处分。7.外勤考勤：涉及到外勤工作的员工，应按照公司规定填写外勤申请表，并经过所在部门经理审核。外勤期间，员工需按要求记录工作内容和时间，并报送给考勤管理员。三、考勤记录和统计1.考勤记录：考勤管理员将负责记录员工的考勤情况，包括签到时间、请假记录、加班记录等。2.统计报表：考勤管理员将每月根据考勤记录生成员工考勤报表，并向人力资源部门提供相关数据。3.请假申请：员工的请假申请表应按流程提交给所在部门经理，并由经理批准或拒绝。未经批准的请假将被视为旷工处理。四、纪律处分1.迟到：连续三次迟到将受到口头警告，并在个人档案中作出记录。如继续迟到，将根据情况给予相应的纪律处分。2.旷工：连续三次旷工将受到口头警告，并在个人档案中作出记录。如继续旷工，将根据情况给予相应的纪律处分。3.请假未经批准：未经批准的请假将按旷工处理，并在个人档案中作出记录。4.不明请假：员工如因个人原因未能按时上班并未提出请假申请，将按旷工处理，并在个人档案中作出记录。五、其他规定1.考勤系统：本制度规定的考勤内容将通过电子考勤系统进行记录和管理。2.异常情况：员工如遇到特殊情况导致无法按时到岗或提前离岗，应提前向所在部门经理请假，并经过批准。公司将视情况给予相应的处理。3.考勤记录查询：员工可以在考勤系统中随时查看个人的考勤记录和统计数据。六、附则本制度于文末公布实施，并由人力资源部门负责解释和修订。员工有义务遵守本制度，并按照规定参与考勤管理。如有违反制度规定的行为，将会接受
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