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文档简介

公司病假规章制度一、目的和适用范围本公司病假规章制度的目的在于规范员工在生病或受伤时的请假流程，保障员工的健康和公司的正常运营。适用范围包括全体公司员工和相关管理人员。二、请假流程1.员工如果生病或受伤需要请假，应及时向直属主管或部门负责人提出书面请假申请。请假申请应包括请假的日期、具体病情或伤情的描述，以及预计请假的天数。2.主管或部门负责人应在接到请假申请后尽快审批，并通知申请人审批结果。3.如果员工需要请假的天数超过3天，应在请假申请中附上医生出具的病假证明。4.如果员工需要延长请假期限，应在原请假期满前一天向主管或部门负责人提出书面申请，并附上医生出具的病假证明。5.在员工病假期间，需要及时向主管或部门负责人报告病情的变化和恢复情况。三、病假薪酬1.如果员工请假期间在公司内工作满一年，且符合公司规定的病假条件，可以享受病假工资待遇。2.病假工资待遇按照员工平时的日工资计算，但是每个员工每年的病假工资待遇不得超过20个工作日。3.员工在享受病假工资待遇时，需要提供正式的病假证明和医生的医疗报告，以便公司核实病情和假期的合理性。4.如果员工请假期间没有提供病假证明或医疗报告，公司有权主观判断是否提供病假工资待遇。四、病假记录和考核标准1.公司将对员工的病假记录进行统计和考核，以便评估员工的工作表现和考核绩效。2.员工的病假记录将作为员工晋升和加薪等决策的参考依据。3.高于公司规定的病假次数和病假天数的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。五、病假规章制度的解释权1.公司对本病假规章制度的解释权归公司管理层所有。2.公司保留根据实际情况对本规章制度进行调整和修改的权利，并将及时通知员工和相关管理人员。六、违反规定的处罚1.如果员工提供虚假的病情信息或伪造医生证明，公司将按照公司纪律处分规定给予相应处罚。2.如果员工擅自不请假而离岗，并无正当理由，公司将按照公司纪律处分规定给予相应处罚。3.如果员工频繁请假或请假期间无正当理由长时间不返回工作岗位，公司将按照公司纪律处分规定给予相应处罚。以上即为本公司的病假规章制度，希望所有员工能够遵守并理解该制度的必要性和重要性。对于员工的健康问题，公司将本着关爱员工的态度，为员工提供相应的支持和

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