个人的简历制作（精彩8篇）

个人的简历制作（精彩8篇）制作个人简历篇一本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的学习成长适应各种环境，并融合其中。而在校学习二年期间学习认真，在担任卫生班长期间工作负责认真，积极配合老师完成工作任务，并多次组织班级团体活动，在自己能力和素质上都有了进一步的提高，我对以后工作的态度是:不断努力，不断学习。尽忠职守。忠诚才是最好的发展。制作个人简历篇二个人简历制作原则1、内容资料要简单扼要。2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。3、用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念—要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。7、采用效果良好的。打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。求职简历投递注意点1、避免一份简历投递所有的岗位在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里？自己是否能达到的企业的要求吗？自己与岗位还存在哪些差距？如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点？这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因！2、避免一岗多投或多岗多投一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。3、不要把简历放在附件中！笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了！求职简历投递技巧1、简历刷新一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。2、增加投递的渠道笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组（每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组），这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。3、他人推荐与自荐他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。个人简历篇三个人信息姓名：性别：女出生年月：19xx年x月身高：168cm籍贯：广东省居住地：陆丰市民族：汉政治面貌：团员求职类型：应届毕业生毕业院校：xx学院专业：新闻采编与制作移动电话：家庭电话：exmail：qq/msn：☆工作实践经历XX年暑假在福鼎大酒店兼职服务员XX年暑假在《闽东日报》福鼎报道组担任实习记者，采访报道关于“桑美”台风一周年纪事XX年暑假在《闽东日报》福鼎报道组担任实习记者，主要从事采集新闻图片☆技能水平熟练掌握办公自动化，获得英语应用能力b级，能够使用英语进行简单的交流☆培训经历1995年9月至XX年6月就读于福建福鼎市桐南小学XX年9月至XX年6月就读于福建福鼎市第六中学XX年9月至XX年6月就读于福建福鼎市第六中学XX年9月至XX年6月就读于陕西西安西京学院☆自我评价本人具有严谨认真的工作态度，能吃苦耐劳本人善于写作、绘画、摄影，在组织策划方面具有一定的能力☆求职意向公关/媒介助理，出版/发行，记者以上新闻采编与制作简历是专业的新闻采编与制作简历的求职者制作的。制作个人简历篇四制作一份令人满意的个人简历表格，需要具备两个基本条件：首先是熟练的简历制作技巧，即要掌握简历格式、内容构成、简历要素等建基本知识，其次是需要一份表格制作神器，从实战的角度来看，微软公司的Excel本身就是最好的表格制作工具，简历制作者要善于利用现成工具，那么即可轻而易举的制作一份自己满意、企业满意的优秀简历表格。简历标签：Exclel,个人简历，简历表格，满意使用Excel制作简历表格基本步骤：最简单的方法是使用Exccel自带的样式即可轻易完成表格，然后再进行调整；完整的简历表格建立方法为：新增表格、插入行、添加列、给表格设置边框、修改表格背景和颜色，合并表格、拆分表格。1、建立一个10行、2列的表格，表格宽度600像素，边框粗细1、单元格边距0、单元格间距22、将表格的背景设置为白色3、将第三行分为两列，4、将第一行的背景色设置为#B2C4A3，高度设置为30，5、将第二行的背景色设置为#546C50，高度设置为40，6、将第三行第一个单元格设置宽度480，高260，第二个单元格设置宽度260，高2607、在第三行第一个单元格插入一个5行、3列的表格a，边框粗细0、单元格边距0、单元格间距3，表格宽度80%8、选中新插入表格的第一列，宽40%，高30，第一列颜色#546C44，第二列颜色#B0C4A29、在第四行第一个单元格插入一个4行、2列的表格b，边框粗细0、单元格边距0、单元格间距3，表格宽度90%10、设置新插入的表格b的第一行的第一个单元格宽25%，高30，颜色#546C4411、合并表格b的第二行的单元格，高度8012、在表格b的第二行插入一个表格，1行、1列、宽度80%，边框粗细0、单元格边距5、单元格间距0，高度4513、5、6、7行重复10-12步，或者直接复制14、将最后一行高度40、颜色#546C4415、最后把第一行的标题栏设置成16号字体、加粗显示。制作个人简历篇五个人信息姓名：XXX性别：男年龄：27岁E-mail：XXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXX地址：邮编：XXXXXX工作经验20xx年5月——现在XXXX商贸有限公司物流主管职责：商品库存的管理，库存数据，销售数据的分析；对原料的交期和质量严格控制，有效的支持了业务组的订单出货准时，无短装；全面负责采购及定单管理工作，内容涉及：原料采购，供应商管理，订单确认后的工作，购料、生产，配额，租船定舱等工作；为客户设计仓储、运输方案；对公司内部生产物料的分配及控制；1998年9月——20xx年5月XXXX科技有限公司物流部职员职责：协助物流经理完成对原材料、部件订单跟踪，供应商交货期保证及再库控制调整工作；负责仓库布局设计调整，仓库设备导入及计算机EDP系统的导入；协助经理制定完善物流制度；产成品在库管理（)及对外出口配箱，对内销售运输配货；库存控制，工作期间将库存由10个月的销售成本递减到3个月，为公司节省了大量库存费用；库存档案的管理，保存；自我评价3年的物流管理经验，清晰的思维，有很强的组织才能，果断处理突发事件的能力；为人踏实、细心，我会是一位值得您信赖的工作助手。教育背景1994年9月——1998年7月西安交通大学中国工业外贸本科职业特长和技能丰富的仓库管理知识和经验；熟悉立体仓库的调整使用，对企业内部配送及商业物流中心的协调有丰富的经验；有效率和准确的控制材料改进存货周转，降低仓储成本；接受过库存管理、领导技巧等方面的专门培训；亲和力强，能充分调动下属工作的积极性；熟悉使用各种常用办公软件；有简单的英语交流能力；期望工资：3000元—4000元/月制作个人简历篇六基本资料姓名：性别：女年龄：21民族：汉族户籍：浙江温州最高学历：大专现所在地：浙江杭州毕业院校：浙江温州老树服装学校所学专业：服装设计与制作联系方式：教育/培训XX年9月-XX年7月浙江温州老树服装学校服装设计与制作大专工作经验浙江杭州市人人皆知装制衣有限公司XX年7月-XX年4月技能/专长英语水平：英语四级汉语水平：普通话（标准）计算机水平：三级技能专长：熟练操作常用软件，熟悉photoshop、exels、coreldraw等电脑制作软件。并且五笔打字速度非常快达到每分钟180字。个人简介：我本人出生在服装世家，性格乐