2014年4月江苏省00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

0016620144

1、【单选题】报酬分为内在报酬和外在报酬,属于内在报酬的是()

带薪休假

活动的多样化

A:

股票期权

B:

利润分享

C:

答D:案：B

解析：内在报酬是员工由工作本身而获得的精神满足感，是精神形态的报酬。包括：参与

决策权；自由分配工作时间与消费方式；较多的职权；较有兴趣的工作；活动范围的多元

化；个人的成长等。

2、【单选题】具有“薪酬水平波动不大”特点的薪酬模式是()

高稳定模式

高弹性模式

A:

折中模式

B:

高灵活模式

C:

答D:案：A

解析：高稳定性模式的主要优点是薪酬水平波动不大。

3、【单选题】强调企业薪酬的外部竞争性的是()

薪酬体系

薪酬水平

A:

薪酬结构

B:

薪酬形式

C:

答D:案：B

解析：薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,企业薪酬水平

的高低直接影响着企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱,决定着企业在劳动力市场

上竞争力的大小,所以它决定了企业薪酬的外部竞争性。

4、【单选题】下列职位评价方法中,不把岗位划分为要素来分析的是()

因素比较法

A:

,评分法

排列法

B:

要素计点法

C:

答D:案：C

解析：职位评价的方法主要有四种,即排列法、分类法、因素比较法和评分法。评分法也

称要素计点法。前两种方法不把岗位划分为要素来分析,而后两种方法则是职位内部各要

素之间的比较。

5、【单选题】收益分享属于绩效薪酬形式中的()

个人特征薪酬

特殊绩效薪酬

A:

激励薪酬

B:

成就薪酬

C:

答D:案：C

解析：群体激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队

或小组激励等薪酬形式。

6、【单选题】关于以技能为基础的薪酬结构描述,正确的是()

薪酬水平的决定因素是考核工作绩效的市场标准

基本薪酬的决定因素是员工的知识或技术

A:

基本薪酬增加依据是完成相应的工作就可以得到工资

B:

对雇主的好处表现在薪酬管理简便

C:

答D:案：B

解析：大多数情况下，企业是根据员工所承担工作本身对企业价值来确定基本薪酬，一些

企业还根据员工所拥有的工作技能或能力高低来确定其基本薪酬。

7、【单选题】在薪酬结构设计基本方法中,企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,

然后再根据工作的评价结果设计薪酬水平的方法是()

基准职位定价法

直接定价法

A:

设定工资调整法

B:

当前工资调整法

C:

答D:案：C

解析：设定工资调整法,即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工

作评价结果设计薪酬结构

8、【单选题】不属于间接工资制的是()

员工的工资按班组集体的营业额的一定比例提成计算

员工的工资按完成的定额的百分比计算

A:

员工的工资按结算期平均产量计算

B:

员工的工资按工资标准百分比计算

C:

答D:案：A

解析：间接计件工资计算方法一般有四种:按完成的定额的百分比计算;按结算期平均产量

计算;根据服务对象的人数和产量定额来计算;按工资标准百分比计算

9、【单选题】适用于非经常性发生的劳动报酬计算或者适用于短时间在企业工作的劳动报酬

计算的是()

小时工资制

日工资制

A:

周工资制

B:

月工资制

C:

答D:案：B

解析：日工资一般适用于非经常性发生的劳动报酬计算或者适用于短时间在企业工作的人

员(如临时工)的劳动报酬的计算

10、【单选题】不属于管理人员工作特征的是()

稳定性

短暂性

A:

变动性

B:

不联系性

C:

答D:案：A

解析：管理人员的工作特征一般表现为短暂性、变动性以及不联系性。

11、【单选题】所有员工以原有薪酬为基数,按照同样的百分比调整薪酬,称为()

等额调整法

综合调整法

A:

等比调整法

B:

平均调整法

C:

D:

答案：C

解析：等比调整发是指所有员工以原有薪酬为基数,按照同样的百分比调整薪酬。等额调

整法是指所有员工都按同样的数额调整薪酬。不规则调整法是根据员工的岗位重要性、相

对价值贡献大小员工资历等不同情况,确定不同的调整比例。经验曲线调整法是指员工对

其从事工作的熟练程度、经验积累会随着工作时间的延续而逐步增加,产生工作效率提

高、成本下降的效应。综合调整发是综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素,对

薪酬水平进行调整的方法。

12、【单选题】职位薪酬取酬应遵循的原则是()

干多少、得多少

有什么样的知识,取什么样的报酬

A:

有什么样的技能,取什么样的报酬

B:

在其位、取其酬

C:

答D:案：D

解析：职位薪酬体系是以职位或工作为基础,根据职位或工作的性质及其对组织的价值来

决定某种职位或工作的薪资水平

13、【单选题】技能评估以技能分析为基础,以下不涉及到技能分析的是()

定义技能

技能等级划分

A:

技能鉴定

B:

技能模块分类

C:

答D:案：C

解析：技能分析设计定义技能、技能等级划分、技能模块分类等。

14、【单选题】法定节假日所涉及到的概念是()

奖金

加班工资

A:

补贴

B:

福利

C:

答D:案：B

解析：加班是指员工在公休日和法定节假日从事工作或生产；加点是指员工在标准工作日

以外继续从事工作或生产。

15、【单选题】技能薪酬设计的基础是()

技能

技能单元

A:

技能模块

B:

技能类型

C:

答D:案：C

解析：技能模块是技能薪酬设计的基础,是区别于职位薪酬的显著特征。技能模块的形式

决定了技能薪酬的不同类型,包括技能等级模块和技能组合模块两种。

16、【单选题】用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令

其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,如果欠付3个月

以上的,支付薪酬赔偿金是所欠工资的()

0.2

0.5

A:

0.75

B:

1

C:

答D:案：D

解析：用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿

金。欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金;欠付3个月以内的向劳动者

支付所欠工资的50%的赔偿金;欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%的赔偿

金。拒决欠工资和赔偿金的,对企业和相关责任人给予经济处罚。

17、【单选题】劳动者在法定休假日工作的,企业支付劳动者工资应不低于劳动者本人日或

小时工资标准的()

1

1.5

A:

2

B:

3

C:

答D:案：D

解析：劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者工资应按照不低于劳动者本人日或小时工

资标准的300%支付劳动者工资。

18、【单选题】按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式,

短期和长期的分界点是()

1年

5年

A:

10年

B:

员工整个职业生涯的年限

C:

答D:案：A

解析：按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式,短期

和长期的界定通常以1年为期。

19、【单选题】以计件工资为基础的激励计划是()

贝多计划

哈尔西计划

A:

梅里克计划

B:

罗恩奖金制

C:

答D:案：C

解析：以计件工资为基础的激励计划主要是依据员工单位时间的产量为标准计发薪酬,此

激励计划的典型代表是梅里克计件工资计划。

20、【单选题】与薪酬的外部竞争性密切相关的是()

薪酬水平

薪酬控制

A:

薪酬结构

B:

薪酬支付

C:

答D:案：A

解析：薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础。薪酬水平是指企业

中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争

性。薪酬结构指的是统一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系,它涉及的是

薪酬的内部公平性的问题。薪酬形式是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比

例关系。

21、【多选题】属于薪酬等级内部范围概念的有()

中位薪酬线

薪酬幅度

A:

薪酬中值

B:

最高值

C:

最低值

D:

E:

答案：BCDE

解析：一个典型的薪酬结构的基本构成部分包括:薪酬的等级数量、薪酬趋势线(最高薪酬

线、中位薪酬线、最低薪酬线)薪酬等级内部范围(薪酬幅度、薪酬中值、最高值、最低

值),以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度等。

22、【多选题】根据国务院发布的相关规定,不列入工资范围内的有()

误餐补助

稿费

A:

出差伙食补助费

B:

安家费

C:

计划生育独生子女补贴

D:

答E:案：ABCDE

解析：根据国务院发布的相关规定,以下企业支出作为专项支出,不列入工资范围内(一)根

据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理

化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方

面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支

出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的

旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费

用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入(九)对购买本企业股票和,债券的职

工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付

的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付

的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的

发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。

23、【多选题】企业薪酬调查的目的有()

确定基准职位的薪酬水平

调整薪酬水平基准

A:

完善薪酬结构

B:

估计竞争对手的劳动力成本

C:

了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

D:

答E:案：ABCDE

解析：通常，薪酬调查旨在确定基准职位的薪酬水平，而其他职位的薪酬水平可以根据其

相对价值和基准水平进一步确定。薪酬调查可以帮助企业实现以下几个方面的目的。调整

薪酬水平；完善薪酬结构；估计竞争对手的劳动力成本；了解其他企业薪酬管理实践的最

新发展和变化趋势。P174-P175

24、【多选题】属于社会保险的有()

养老保险

医疗保险

A:

独生子女补贴

B:

工伤保险

C:

生育保险

D:

答E:案：ABDE

解析：社会保险,包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、

伤残、遗嘱三种津贴。

25、【判断题】基于职位的薪酬体系的理论依据是职位价值越大,薪酬水平就越低。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：基于职位的薪酬体系的理论依据是职位价值在一定程度上等同于任职者的价值,职

位价值越大,任职者的价值越大,薪酬水平越高。

26、【判断题】成就奖金是员工综合绩效评价结果的反映,并通过永久性增加基本薪酬来确

认的。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：成就奖金不像成就工资那样对基本工资进行累积性增加,而是一次性支付一定数量

的货币薪酬,所以,成就奖金也成为一次性奖金。

27、【判断题】工人生产过程中出现废品时,企业不仅不计算该员工的工资,而且还要其赔偿

损失。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：废品分为料废品和工废品,其中,料废品其实就是“视同合格产品”,是指不是由于

工人本人过失造成的不合格品,而工废品则是指由于工人本人过失造成的不合格品。对于

工废品不仅不计算该员工的工资,而且还要其赔偿损失。

28、【判断题】工资指导线每年三月底以前颁布,执行时间为一个农历年度。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：工资指导线每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)

29、【判断题】企业希望长期保留关键职位上的员工,这些员工的薪酬宜采用市场跟随政

策。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：对于劳动力市场上的稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人才采取薪酬

领先策略,对于劳动力市场上的富裕劳动力以及鼓励流动的低级职位上的员工采用追随或

拖后策略,既有利于公司保存自己在劳动力市场上的竞争力又有利于合理控制公司的薪酬

成本开支。

30、【填空题】为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗以及因其他原因支付员工劳动报酬的薪

酬叫()。

答案：特殊绩效薪酬

31、【填空题】工作分析的方法大致分为两类,一类是以()为中心,另一类是以人为中心工作

分析的方法种类繁多,大致可分为两类:一类是以工作为中心的方法,包括功能分析、管理职务

描述问卷、海氏面谈法以及人物清单法等。另一类是以人为中心的方法,包括职务分析问卷、

体能分析、关键事件技术、扩展事件法以及规则工作分析等

答案：工作

32、【填空题】任职者的技能高低与其创造的价值大小成()比

答案：正

33、【填空题】薪酬结构设计就是对建立起来的职位等级和技能等级进行定价的过程,主要

从两个维度进行考察:一是如何形成职位等级;二是如何确定()

薪酬结构设计就是对建立起来的职位等级和技能等级进行定价的过程,主要从两个维度进行

考察:一是如何形一加成职位等级(是否采用工作评价法);二是如何确定薪酬水平(是否采用市

B:

场薪酬调查)

答案：薪酬水平

34、【填空题】员工流动效应=年度流动水平×()

答案：计划中的加薪额

35、【填空题】《劳动法》第48条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民

政府规定,报()备案。”

答案：国务院

36、【填空题】成就工资对绩效不突出者或不佳者,有一定的()作用。

答案：自我筛选

37、【填空题】拉克比=经济附加价值÷()

答案：人工成本

解析：(拉克计划的资金来源主要是从经济附加价值的增长中获得的,因此,经济附加价值

在拉可比中作为分子出现的。

38、【填空题】岗位等级工资制有两种形式即一岗一薪制和()

答案：一岗数薪制

39、【填空题】个人激励计划的本质特征是提高个体效率,相比而言,群体激励计划的本质特

征是()

答案：提高生产率

40、【名词解释】薪酬管理

答案：所谓薪酬管理,是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬

总额以及报酬结构和报酬形式的过程。

41、【名词解释】绩效薪酬

答案：绩效薪酬有广义和狭义之分,通常认为与绩效相关的薪酬即为绩效薪酬,它是由一系

列与绩效相关的报酬形式组成。

42、【名词解释】法定福利

答案：法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。

其特点是只要企业建立并存在,就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和

支付标准为员工支付,不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

43、【名词解释】计时工资

答案：计时工资是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算并支付工资的形式。它

是基本的工资形式,是一切工资形式的基础。

44、【简答题】简述能力薪酬体系建立的步骤。

答案：(1)确定企业支付薪酬的核心能力;(2)确定评价核心能力的指标(3)对确定的核心能

力指标进行验证和修正;4实施基于能力的薪酬体系。

45、【简答题】简述宽带薪酬的优点。

答案：支持团队工作方式,鼓励技能开发,强调职业发展,支持组织扁平化,淡化组织等级意

识,支持新的企业文化,创造组织灵活性。

46、【简答题】简述职位说明书应包括的要素。

答案：职位说明书的构成主要包括以下几个方面的要素:1、职位标识:包括职位名称、任

职者、上级职位名称、下级职位名称等。2、职位目的或概要:简要说明为什么需要设置这

一职位,以及设置这一职位的原因和目的。3、主要应负责任:职位所要承担的每一项工作

责任的内容以及要达到的目的。4、关键业绩衡量标准应当用哪些指标以及标准来衡量每

一项工作责任的完成情况。5、工作范围:本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围

如何。6、工作联系:职位的工作报告对象、监督对象、合作对象、外部交往