2013年4月江苏省00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

0016620134

1、【单选题】下列属于外在报酬的是()

决策的参与

挑战性工作

A:

个人发展

B:

住房补贴

C:

答D:案：D

解析：外在报酬是指组织根据员工的绩效或工作努力程度而给予一定的工资、奖金、福

利、住房、旅游及提升机会等工作之外的报偿。与工作本身并无直接关系，以工作外的满

足来达到对工作者的激励作用，从而推动组织目标的实现。

2、【单选题】具有低刚性及高差异性特征的薪酬是()

可变薪酬

基本薪酬

A:

附加薪酬

B:

员工福利

C:

答D:案：A

解析：基本薪酬：具有高刚性和高差异性；可变薪酬：具有低刚性和高差异性；附加薪酬

(主要是指津贴)：具有低刚性和低差异性；员工福利：与员工在企业的工作时间无关，具

有高刚性和低差异性。

3、【单选题】薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的()

初创期

发展期

A:

成熟期

B:

衰退期

C:

答D:案：C

解析：企业在成熟时期：随着经营范围的扩大，企业建立了正式的规则和程序，各种制度

都得到完善。企业采用折中模式，一方面可以给予员工安全感，留住有价值的老员工；另

一方面也可以激励员工的工作绩效，维持企业的市场竞争能力；同时也利于企业人工成本

的控制。

4、【单选题】根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是()

职位薪酬体系

,技能薪酬体系

A:

能力薪酬体系

B:

任职者薪酬体系

C:

答D:案：A

解析：所谓职位薪酬体系,是指组织根据每个职位的相对价值确定薪酬等级,通过市场薪酬

水平调查确定每个等级的薪酬幅度的一种报酬制度。

5、【单选题】适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是()

排列法

分类法

A:

因素比较法

B:

评分法

C:

答D:案：B

解析：排列法适用于规模较小生产单、职位设置较少的企业分类法适用于各职位的差别很

明显的企业或公共部门和大企业的管理职位;因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市

场薪酬调查资料的企业;评分法适用于生产过程复杂,职位类别数目多,对精确度要求较高

的大中型企业。

6、【单选题】技能薪酬制度不适用于()

操作人员

技术人员

A:

研究开发人员

B:

办公室工作人员

C:

答D:案：C

解析：技能薪酬制度通常适用于操作性较强的工作岗位,因为这些工作更具体而且能够被

界定出来,包括操作人员、技术人员和办公室工作人员等岗位。

7、【单选题】采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是()

职位薪酬体系

技能薪酬体系

A:

绩效薪酬体系

B:

任职者薪酬体系

C:

D:

答案：B

解析：扁平化的组织结构流程更短,管理跨度更大更加面向客户,反应也更加灵活,需要员

工掌握的技能更深入、种类更丰富,与此相对应,在扁平化的组织结构下,更适合采用技能

薪酬体系。

8、【单选题】利润分享属于绩效薪酬形式中的()

个人特征薪酬

成就薪酬

A:

激励薪酬

B:

特殊绩效薪酬

C:

答D:案：C

解析：个人特征薪酬的种类包括技能与知识薪酬,能力薪酬。成就薪酬主要有两种:成就工

资成就奖金。激励薪酬主要有个人层激励、群体层激励、公司层激励三个层次,包括收益

分享、利润分享、股票期权、部门与团队激励、经营者激励等。特殊绩效薪酬又称特殊绩

效认可计划,包括货币形式和非货币形式。

9、【单选题】属于规模较小的群体激励类型的是()

团队激励计划

增益分享计划

A:

利润分享计划

B:

成功分享计划

C:

答D:案：A

解析：群体激励计划按照群体规模分为三种类型:规模较小的群体激励,主要指团队激励计

划;适中规模的团队激励,主要指增益分享计划;较大规模的群体激励,即企业群体激励,主

要包括利润分享计划、成功分享计划等。

10、【单选题】与网络型的组织结构相匹配的薪酬结构是()

平等式结构

等级式结构

A:

网络式结构

B:

重叠式结构

C:

答D:案：C

解析：与组织结构相匹配的薪酬结构有以下三种基本类型。平等式结构;等级式结构和网

络式结构。

11、【单选题】企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水

平直接建立企业内部的薪酬结构,这种薪酬结构设计方法是()

基准职位定价法

直接定价法

A:

设定工资调整法

B:

当前工资调整法

C:

答D:案：B

解析：直接定价法,即企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的

薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。这是一种完全市场导向型薪酬结构的设计方法,

体现了外部竞争,但忽略了内部一致性,比较适合于市场驱动型企业,其雇员的获取及薪酬

水平的确定直接与市场挂钩。

12、【单选题】帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是()

薪酬结构决策

薪酬水平决策

A:

薪酬支付方式决策

B:

薪酬控制决策

C:

答D:案：B

解析：薪酬水平决策时企业为了增强其竞争力、吸引人才而确定薪酬水平高低的战略手

段。它体现了企业对员工薪酚所采取的竞争策略,有助于配合组织的经营战略,促成组织和

个人目标的实现。

13、【单选题】影响企业薪酬水平的主要因素不包括()

生产要素的边际生产率

企业经济效益

A:

劳动力市场的供求状况

B:

员工的技能

C:

答D:案：D

解析：通常影响企业薪酬水平决策的因素主要有以下几个方面:企业经济效益、劳动力供

求状况、生产要素的边际生产率、心理因素、产品市场、行业因素、企业规模因素、企业

经营战略与价值观。

14、【单选题】劳动定额分为两种,即工时定额和()

产量定额

产值定额

A:

消耗定额

B:

限定期限

C:

答D:案：A

解析：劳动定额是指在一定的生产和技术条件下,生产单位产品或完成一定工作量应该消

耗的劳动量(一般用劳动或工作时间来表示)标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的

标准。它是衡量劳动(工作)效率的标准,是“工时定额”和“产量定额”的合称。因此,我

们说劳动定额的形式主要有两种:即“工时定额”和“产量定额两种。

15、【单选题】按照工人生产合格产品的数量(或工作量)和预先规定的计件单价来计算劳动

报酬的工资形式是()

计时工资制

计件工资制

A:

年薪制

B:

岗位工资制

C:

答D:案：B

解析：计件工资,是按照员工生产合格产品的数量(或工作量)和预先规定的计件单价来计

算劳动报酬的工资形式。其计算公式为工资数额=计件单价×合格产品数量

16、【单选题】最为普遍的弹性福利计划是()

附加福利计划

核心福利计划

A:

混合匹配福利计划

B:

标准福利计划

C:

答D:案：A

解析：选择何种弹性福利计划方案取决于企业想从弹性福利计划中获得什么。主要四中弹

性福利计划:附加福利计划、核心福利计划混合匹配福利计划、标准福利计划。附加福利

计划是一种最为普遍的弹性福利计划。

17、【单选题】属于集体福利的是()

子女医疗补助

生活困难补助

A:

医疗室

B:

房租补贴

C:

D:

答案：C

解析：集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。例如职工集体生活设施,如

职工食堂、托儿所、幼儿园等;集体文化体育设施,如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体

育场(馆);医疗设施,如医院、医疗室等。

18、【单选题】一般来说,不容易控制人工成本的薪酬预算的制定方法是()

自上而下法

自下而上法

A:

劳动分配率基准法

B:

损益平衡点基准法

C:

答D:案：B

解析：企业在制度薪酬预算总额时,常用的方法有两种:“自上而下”法、“自下而上”

法。自上而下法缺乏灵活性,确定总额时主管因素过多,准确性不够,不利于调动员工的积

极性。自下而上法不易控制人工成本。

19、【单选题】我国劳动部制订的《企业最低工资规定明确指出,用人单位所支付的薪酬低

于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,欠付1个月以内的支付薪酬赔偿

金是所欠工资的()

0.2

0.5

A:

0.75

B:

1

C:

答D:案：A

解析：用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿

金。欠付1个月以内的向劳个月动者支付所欠工资的20%的赔偿金;欠付3个月以内的向劳

动者支付所欠工资的50%的赔偿金;欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%的赔

偿金。拒法欠工资和赔偿金的,对企业和相关责任人给予经济处罚。

20、【单选题】劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者工资应按照不低于劳动者本人日或

小时工资标准的()

1

1.5

A:

2

B:

3

C:

D:

答案：D

解析：劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者工资应按照不低于劳动者本人日或小时工

资标准的300%支付劳动者工资。

21、【多选题】薪酬管理过程包含的内容有()

薪酬水平

薪酬体系

A:

薪酬结构

B:

薪酬形式

C:

特殊员工群体的薪酬

D:

答E:案：ABCD

解析：企业薪酬管理的过程包括了薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式等内容。

p13

22、【多选题】关于以职位为基础的薪酬结构的说法,表述正确的有()

薪酬水平的决定因素是考核工作绩效的市场标准

基本薪酬的决定因素是员工的知识或技术

A:

基本薪酬增加依据是完成相应的工作就可以得到工资

B:

对雇主的好处表现在薪酬管理简便

C:

对雇员的好处表现在工作多样性与丰富性上

D:

答E:案：AD

解析：以职位为基础的薪酬结构，薪酬水平的决定因素是考核工作绩效的市场标准；基本

薪酬的决定因素是职位的不同薪酬要素价值；基本薪酬增加依据是工作目标或工作资历；

对雇员的主要好处表现在完成相应工作就可以得到工资；对雇主的主要好处表现在简便的

薪酬管理。p141

23、【多选题】《劳动法》规定,确定最低工资综合考虑的因素包括()

社会平均工资

劳动生产率

A:

就业状况

B:

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

C:

地区之间经济发展水平的差异

D:

答E:案：ABCDE

解析：根据《劳动法》第49条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因

素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生

产率(四)就业状况(五)地区之间经济发展水平的差异°

24、【多选题】企业通过薪酬调查可以实现的目的有()

确定基准职位的薪酬水平

调整薪酬水平

A:

完善薪酬结构

B:

估计竞争对手的劳动力成本

C:

了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

D:

答E:案：ABCDE

解析：薪酬调查旨在确定基准职位的薪酬水平,而其他职位的薪酬水平可以根据其相对价

值和基准水平来进一步确认。具体来说。薪酬调查可以帮助企业实现以下几个方面的目

的。(1)调整薪酬水平;(2)完善薪酬结构;(3)估计竞争对手的劳动力成本;(4)了解其他企

业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。

25、【判断题】能力强的员工从事工作时,一定有好绩效。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：员工的绩效被分为任务绩效和周边绩效,它们都对组织绩提升有很大的影响,但作用

方式不同。员工的能力只是其任务绩效的一部分,能力强并不能代表绩效一定好。

26、【判断题】职位制对企业的薪酬结构影响较为间接不同职位受不同劳动力市场影响,对

企业价值的贡献方式也不同。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：职位制对企业的薪酬结构影响较为间接不同职位受不同劳动力市场影响,对企业价

值的贡献方式也不同。

27、【判断题】福利在企业的成本项目中属于可变成本。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本,而福利,无论是实物支付还是延期支付,

通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。

28、【判断题】我国最低工资标准实行全国统一的标准。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：《劳动法》第48条规定“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

定,报国务院备案。”也就说,我国不实行统一最低工资标准,允许各地根据其具体情况来

确定最低工资标准。

29、【判断题】薪酬结构反映的是职位与员工价值的大小关系。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：薪酬结构主要反映的是职位与员工之间基本薪酬的对比关系，薪酬结构最终反映的

是职位与员工价值的大小。p137

30、【填空题】我国劳动部《工资支付暂行规定》规定工资应当以()支付

答案：法定货币

解析：我国劳动部《工资支付暂行规定》规定工资应当以法定货币支付。不得以实物及有

价证券替代货币支付。

31、【填空题】岗位等级工资制有两种形式,即()和一岗多薪制。

答案：一岗一薪制

解析：岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是一岗多薪制。

32、【填空题】以任职者为基础的薪酬方案包括技能薪酬和()薪酬。

答案：能力

33、【填空题】技能薪资计划通常可划分为()技能薪资计划和广度技能

答案：深度

34、【填空题】企业薪酬等级序列是指每个薪酬的()所形成的序列关系。

答案：等级的中值

35、【填空题】个人激励计划的本质特征是提高(),相比而言,群体激励计划的本质特征是

提高生产率。

答案：效率

36、【填空题】拉克比=()÷人工成本。

答案：经济附加价值

解析：拉克计划的资金来源主要是从经济附加价值的增长中获得的,因此,经济附加价值在

拉可比中作为分子出现的。

37、【填空题】薪酬调查的实施分为三个阶段:()阶段、实施阶段和结果分析阶段

答案：准备阶段

38、【填空题】企业基本薪酬计量形式有:计时工资制和()

答案：计件工资制

39、【填空题】薪酬费用比率=()÷销售额。

答案：薪酬费用总额

解析：薪酬费用比率是一种用来推算合理的薪酬费用总额的人工成本控制方法

40、【名词解释】绩效薪酬

答案：效薪酬有广义和狭义之分,通常认为与绩效相关的薪酬即为绩效薪酬,它是由一系列

与绩效相关的报酬形式组成

41、【名词解释】宽带薪酬结构

答案：宽带薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有

相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。

42、【名词解释】薪酬水平

答案：薪酬水平是指企业为员工提供的包括工资、奖金、福利以及企业文化价值在内的报

酬总水平,也是企业可以在行业内、地区内、企业间进行比较的企业报酬总水平。

43、【名词解释】薪酬沟通

答案：所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标,管理者与员工在互动过程中通过某种

途径或方式将薪酬信息、思想感情相互传达交流,9并获取理解的过程

44、【简答题】职位说明书包括的要素有哪些?

答案：职位说明书的构成主要包括以下几个方面的要素:1、职位标识:包括职位名称、任

职者、上级职位名称、下级职位名称等。2、职位目的或概要:简要说明为什么需要设置这

一职位,以及设置这一职位的原因和目的。3、主要应负责任:职位所要承担的每一项工作

责任的内容以及要达到的目的。4、关键业绩衡量标准:应当用哪些指标以及标准来衡量每

一项工作责任的完成情况。5、工作范围:本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围

如何。6、工作联系:职位的工作报告对象、监督对象、合作对象、外部交往等。7、工作

环境和工作条件:工作的时间、地点、噪声、危险等。8、任职资格要求:具备何种知识、

技能、能力、经验条件才能够承担这一职位的工作。9、其他相关信息:该职位所面临的主

要挑战、所要做出的重要决策或规划等。

45、【简答题】简述成就工资的作用。

答案：成就工资的作用主要有:1、具有对员工较长时期绩效的激励作用,不会给员工和企

业带来风10险。2、具有稳定绩效优秀员工的作用,提高员工对企业的忠诚度。3、对绩效

不突出或不佳者,有一定的“自我筛选”作用。

46、【简答题】计件工资制常见的具体形式有哪些?

答案：全额无限计件工资制;超额无限计件工资制;超额有限计件工资制;累进计件工资制;

包工工资制;提成计件工资制;间接计件工资制;综合计件工资制。

47、【简答题】简述工资集体协商程序。

答案：工资协商代表的产生;协商意向的提出;草案的形成与提交;协议的审查与生效;协议

的公布。