2009年4月00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

0016620094

1、【单选题】工资产生的经济前提条件是

自然经济

产品经济

A:

计划经济

B:

市场经济

C:

答D:案：D

解析：工资产生的经济前提条件是市场经济。

2、【单选题】劳动计量的基础是

产品量

价值量

A:

劳动时间

B:

岗位劳动评价

C:

答D:案：D

解析：劳动计量的基础是岗位劳动评价。

3、【单选题】共同富裕的科学含义是

同时富裕

同步富裕

A:

以同等速度富裕

B:

通过部分先富实现共同富裕

C:

答D:案：D

解析：共同富裕是全体人民通过辛勤劳动和相互帮助最终达到丰衣足食的生活水平。是邓

小平建设有中国特色社会主义理论的重要内容之一。中国人多地广，共同富裕不是同时富

裕，而是一部分人一部分地区先富起来，先富的帮助后富的，逐步实现共同富裕。共同富

裕是社会主义的本质规定和奋斗目标。共同富裕的实现前提是：解放和发展生产力，为实

现共同富裕创造雄厚的物质基础；坚持社会主义，防止两极分化，为实现共同富裕提供牢

固的政治保障。

4、【单选题】发达国家劳动生产率与工资水平的增长速度所保持的比例关系为

1:0.4-0.5

1:0.5-0.6

A:

1:0.6-0.8

B:

1:0.5-0.7

C:

答D:案：D

5、【单选题】从长期发展趋势看,男女之间的工资差别将会

不变

逐渐扩大

A:

逐渐缩小

B:

趋于平均

C:

答D:案：C

解析：从长期发展趋势看,男女之间的工资差别将会逐渐缩小。

6、【单选题】现行政策规定,工资总额同经济效益挂钩的企业,可以按月或按季节随时预使用

（）新增效益工资

0.6

0.7

A:

0.8

B:

0.9

C:

答D:案：C

7、【单选题】工资等级表的倍数是指

某一等级工资标准和最高等级工资标准的对比关系

某一等级工资标准和最低等级工资标准的对比关系

A:

上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准的对比关系

B:

最高工资等级与最低工资等级的倍数

C:

答D:案：D

解析：工资等级表的倍数是指最高工资等级与最低工资等级的倍数。

8、【单选题】加班加点工资是对劳动者（）给予的劳动报酬

定额劳动

超额劳动

A:

制度时间内的劳动

B:

制度时间外的劳动

C:

D:

答案：B

解析：加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间

以外工作时发给的劳动报酬。我国统一规定的节假日是:新年1天，春节3天，国庆节2

天，国际劳动节1天。每周的休息日称为"公休日"。按国家规定，在法定节日加班的，实

行计时工资的职工按本人工资的200%发给;实行计件工资的职工，除发给应得计件工资

外，再按照本人标准工资100%发给。在公休日加班的，按平时标准工资计发。

9、【单选题】目前,国家机关公务员的奖金发放办法是

按月发放

年中发放

A:

按季发放

B:

年终发放

C:

答D:案：D

解析：目前,国家机关公务员的奖金发放办法是年终发放。

10、【单选题】劳动部不再下达指令性工资总额指标始于

1985年

1987年

A:

1992年

B:

1993年

C:

答D:案：D

解析：1993年劳动部对各地不再下达指令性职工人数、工资总额和技工学校招生等计划

指标,普遍实行动态调控的弹性工资计划。

11、【多选题】私有制企业中,雇佣劳动者工资分配的二重性质是

按资分配

按劳分配

A:

按需分配

B:

平均分配

C:

按劳动力价值分配

D:

答E:案：BE

12、【多选题】目前,我国已经制定的技术测定标准有

劳动强度标准

A:

劳动技能标准

劳动条件标准

B:

劳动责任标准

C:

劳动质量标准

D:

答E:案：AC

13、【多选题】判断一个劳动者的收入是否公平,主要取决于两个条件即

劳动权利平等

劳动机会均等

A:

劳动时间相同

B:

劳动结果平等

C:

劳动能力相同

D:

答E:案：AB

14、【多选题】劳动能力一般包括

精力

体力

A:

耐力

B:

脑力

C:

生命力

D:

答E:案：BD

15、【多选题】在劳动力市场上,根据与劳动者的____无关的因素所确定的工资差别,叫做工

资歧视

生产

生活

A:

性格

B:

工作

C:

性别

D:

答E:案：AD

16、【多选题】实行企业工资总额同经济效益挂钩,选择挂钩的经济效益指标应遵循两个原

则是

要符合国民经济发展对企业的要求

指标要简便、易算

A:

要以多得工资为目的

B:

选择增长快的指标

C:

D:

要符合不同行业、不同企业的生产经营特点

答E:案：AE

17、【多选题】结构工资又称

组合工资

职务工资

A:

技术工资

B:

岗位工资

C:

分解工资

D:

答E:案：AE

18、【多选题】实行浮动工资制,工资浮动分配的依据是

企业经营成果

企业资产数量

A:

个人劳动成果

B:

劳动强度

C:

个人素质

D:

答E:案：AC

19、【多选题】目前,金融单位实行的行员等级工资制的组成包括

专业技术职务工资

行员等级工资

A:

岗位津贴

B:

奖励工资

C:

责任目标津贴

D:

答E:案：BE

20、【多选题】现阶段企业工资基金包括

平均工资

工资总额

A:

基本工资

B:

工资储备金

C:

工资增长基金

D:

答E:案：BD

21、【多选题】社会主义工资的主要功能是

补偿劳动者的劳动消耗

实现劳动公平

A:

激励劳动效率提高

B:

实现人力资源的合理配置

C:

劳动者个人追求利益最大化

D:

答E:案：ACD

22、【多选题】劳动构成的四个基本要素是

劳动主体

劳动实体

A:

劳动主观方面

B:

劳动客观方面

C:

劳动客体

D:

答E:案：ACDE

23、【多选题】个人的收入量与其在生产中的投入量相对称或相适应包括以下含义

投入什么要素获得什么报酬

报酬量由有效劳动量决定

A:

投入多少要素,获得多少报酬

B:

报酬水平由要素的边际生产力决定

C:

报酬量和要素量相等

D:

答E:案：ABD

24、【多选题】确定最低工资水平应考虑的基本因素有

劳动者最低生活费用

社会平均工资水平

A:

劳动生产率

B:

失业率

C:

地区经济发展水平差异

D:

答E:案：ABCDE

25、【多选题】职业之间的工资差别主要包括

年龄工资差别

补偿性工资差别

A:

垄断性工资差别

B:

竞争性工资差别

C:

性别工资差别

D:

E:

答案：BCD

26、【多选题】企业工资总额与经济效益挂钩的特点是

分配体制上国家与企业两个主体

运行机制上计划与市场两种调节

A:

具有明显过渡性

B:

具有明显暂时性

C:

内部存在新旧两种体制的对立运动

D:

答E:案：ABCE

27、【多选题】技术等级工资表包括

工资等级级差百分比

工资等级系数

A:

职务等级

B:

工资等级数目

C:

岗位工资

D:

答E:案：ABD

28、【多选题】定额工资制的组成要素有

有劳动定额

企业定额劳动时间

A:

劳动定额有计量标准

B:

职工根据完成定额状态领取工资

C:

职工工资随企业经济效益浮动

D:

答E:案：ACD

29、【多选题】目前体育运动员实行的体育津贴、奖金制的组成部分包括

基础津贴

基础工资

A:

工龄津贴

B:

运动员成绩津贴

C:

奖金

D:

答E:案：ADE

30、【多选题】企业内部工资决策的内容包括

工资总额决策

A:

工资水平决策

工资制度决策

B:

工资形式决策

C:

市场工资率决策

D:

答E:案：ABCD

31、【判断题】按劳分配是社会主义工资分配的唯一原则。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：按劳分配是社会主义工资分配的基本原则。

32、【判断题】在实际工作中把劳动责任和劳动强度作为劳动流动形态的内容,以劳动时间

作为劳动流动形态的通用尺度。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：在实际工作中把劳动责任和劳动强度作为劳动流动形态的内容,以劳动时间作为劳

动流动形态的通用尺度。

33、【判断题】从本质上讲,一部分人先富起来不符合共同富裕的社会主义目标。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：共同富裕是指允许一部分地区、一部分人先富起来,以先富带动后福,整个社会走向

共同富裕,是社会主义发展的客观必然。

34、【判断题】在市场经济条件下,短期内工资水平的高低是由劳动力市场的供求关系决定

的。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：在市场经济条件下,短期内工资水平的高低是由劳动力市场的供求关系决定的。

35、【判断题】非竞争性阶层之间的工资差别,归因于这些阶层的劳动者很少流动或相对不

流动。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：非竞争性阶层之间的工资差别,归因于这些阶层的劳动者很少流动或相对不流动。

36、【判断题】在运行机制上,工效挂钩体现了市场引导下的企业自我调节的单轨运行。

正确

错误

A:

答B:案：B

37、【判断题】技术工资是按单位时间规定的工资数额,它表示某一技术等级的工资水平

正确

错误

A:

答B:案：B

38、【判断题】在我国最基本的工资形式就是计时工资制。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：在我国最基本的工资形式就是计时工资制。

39、【判断题】按职级工资制的规定,职务相同的工作人员可以执行不同的级别工资。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：按职级工资制的规定,职务相同的工作人员可以执行不同的级别工资。

40、【判断题】工资微观管理是工资宏观管理的基础。

正确

A:

错误

答B:案：A

解析：工资微观管理是工资宏观管理的基础。

41、【名词解释】超额劳动

答案：是指在一定的时间内,个别劳动者的劳动总量超过社会的正常劳动量而额外多付出

的那部分劳动。

42、【名词解释】实际工资

答案：是指货币工资在某一时期所能买到的商品量。它体现的是职工实际生活的高低,是

货币工资的购买力。

43、【名词解释】工资储备金

答案：是为了增强企业的自我调节和自我约束机制,而要求工效挂钩企业每年从新增效益

工资中提取的不少于10%的部分,主要用于企业以丰补欠的工资基金。

44、【名词解释】定额工资制

答案：是指企业在劳动者进行多种定额劳动的基础上,按照劳动者完成定额的多少支付相

应的劳动报酬的企业内部工资分配形式。

45、【名词解释】工资基金

答案：即企业、事业单位和国家机关的工资基金,是指按照国家有关规定提取或有国家拨

付、专门用于支付职工工资的货币基金。

46、【简答题】社会主义社会实行按劳分配的客观必然性是什么?

答案：社会主义社会实行按劳分配原则具有客观必然性。是由社会主义的客观经济规律,

由社会主义社会的经济条件决定的。(1)按劳分配是由生产资料的社会主义公有制性质和

生产力水平决定的(2)按劳分配是由社会主义劳动的性质,即劳动是谋生手段决定的。同社

会主义生产力水平还不高的情况相联系,社会主义劳动者的劳动能力还是一种天然特权,劳

动还必须是计酬劳动。(3)按劳分配是由社会主义社会人们的思想觉悟程度决定的。

47、【简答题】决定工资水平的一般因素有哪些?

答案：工资水平的一般决定因素主要有:(1)生活工资。生活工资是指用于维持职工及其家

庭成员基本生活费用的工资水平。(2)相对工资。首先,不同职业之间会产生相对工资差异,

从而影响工资水平。其次,不同单位之间会产生相对工资差异从而影响工资水平。(3)工资

支付能力。决定工资支付能力的主要因素是劳动生产率。企业的支付能力越强,职工的工

资水平也就越高。

48、【简答题】如何确定企业工资总额同经济效益挂钩的浮动比例?

答案：工效挂钩浮动比例确定的要求是:挂钩浮动比例应在企业工资总量与挂钩的经济效

益之间形成明确稳定的联系。确定浮动比例应遵循两个原则:(1)要使工资总量的增长低于

经济效益的增长幅度。(2)确定浮动比例时,要用同行业内部的横向比较和企业自身的纵向

比较相结合的办法,全面衡量企业的经济效益及其在同行业中所处的地位。(2分

49、【简答题】计件工资制有哪些要素组成?

答案：计件工资制的组成要素是:(1)工作物等级(或工作等级)。工作物等级是指根据工作

物的技术复杂程度和劳动强度给各种工作或工作物确定的等级。(2)劳动定额。劳动定额

是指在一定的生产、技术、组织条件下,为生产合格产品所预先规定的劳动时间标准,或规

定在单位时间内生产合格产品的数量标准。(3)计件单价。计件单价是单位产品的劳动定

额,即完成某件产品或某项工作的单位工资。

50、【简答题】为什么要实行工资分级管理体制?

答案：实行工资分级管理体制具有重要的意义,其意义主要体现在:(1)适应社会主义市场

经济的要求。实行分级管理体制是实现工资管理方法转变的组织保证。(2)有利于增强宏

观管理的实效。工资分级管理体制的建立既能适应改革和发展的需要,又具有较强的宏观

调控功能。(3)增强企业活力的需要。建立工资分级管理体制赋于企业比较充分的自主权,

便于从物质利益上激发职工的劳动热情,为企业搞活内部分配创造了好的条件。

51、【论述题】试述如何确定体力劳动者与脑力劳动者之间的工资差别。

答案：脑力劳动者是指以人的大脑思维为主进行劳动的劳动者;体力劳动者是指以体力消

耗为主进行劳动的劳动者。确定二者的工资差别,应将其劳动的复杂程度、劳动强度、劳

动责任和劳动条件综合起来考虑。确定体力劳动者与脑力劳动者之间的工资差别应考虑和

比较他们之间的劳动差别。比较他们之间的劳动差别包括以下几个方面:(1)从两种劳动创

造的价值来比较;(2)从劳动力的培养时间和培训费用比较;(3)从劳动力扩大再生产的