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文档简介

人力资源干事岗位职责规定1.岗位概述人力资源干事是企业的人力资源部门中的核心岗位之一，负责管理和运营企业的人力资源工作。岗位职责涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在保障企业人力资源的高效运行和员工的良好发展。2.岗位职责2.1人事招聘与选拔负责与各部门合作，依据企业需求订立招聘计划，并组织实施招聘活动；负责拟定招聘广告、招聘网站发布信息，与招聘渠道进行合作；负责初步简历筛选、面试布置，与面试官进行沟通和协调；参加订立面试标准和相关考核流程，对应聘人员进行综合评估，并供应面试结果与建议。2.2员工入职与离职管理负责新员工入职事宜，包含办理员工档案、合同签订、社保和公积金等手续；帮助组织新员工的入职培训和岗位学习计划，确保新员工能够尽快适应工作；负责员工离职流程管理，包含工作交接、离职手续办理、档案整理等。2.3员工绩效考核与薪酬管理参加订立员工绩效考核标准与流程，帮助员工目标设定和考核评估；收集、整理、分析员工绩效数据，编制绩效考核报告；参加订立薪酬体系，包含薪资结构、绩效嘉奖等，并负责薪资核算、发放和调整。2.4员工培训与发展依据企业发展需求，订立员工培训计划与方案；组织开展各类培训活动，如内部培训、外部培训、岗位轮岗等；负责员工晋升和晋级评估，供应晋升建议和发展规划。2.5劳动关系与员工关系管理依据国家劳动法规、企业规章制度，订立员工劳动合同，并及时与员工签订；解答员工在劳动关系方面的疑问，处理员工的投诉和纠纷；组织开展员工活动、节日庆祝等，营造和谐的员工关系环境。2.6人力资源信息管理负责员工档案、社保、公积金等人力资源信息的管理与维护；负责人力资源管理系统的操作和维护，确保数据的准确性和安全性；帮助订立相关人力资源报表和统计分析。3.岗位要求3.1专业知识与技能具备人力资源管理、劳动法规等专业知识；具备良好的组织协调本领和沟通本领；熟识招聘、培训、绩效考核等人力资源管理流程；娴熟运用人力资源管理软件和办公软件。3.2个人素养与本领具备较强的团队合作精神和服务意识；保持工作乐观自动，具备独立解决问题的本领；具备较强的责任心和抗压本领；具备良好的时间管理和计划本领。4.岗位责任制度4.1业绩考核依照公司的绩效考核制度，对人力资源干事的绩效进行评估和考核；依据评估结果，合理调配薪酬和激励，供应晋升和发展机会。4.2涉密工作对于涉及公司商业机密和员工个人隐私的信息，必需严格保密；在处理相关工作时，必需遵守公司的保密规定，不得泄露相关信息。4.3业务培训依据公司的发展需要和个人发展计划，定期参加相关培训和学习活动，提升本身的专业水平。5.行为准则5.1诚信守法必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，坚持诚实守信的原则；不得参加任何违法违规行为，不得利用职务之便谋取个人私利。5.2工作纪律必需依照公司规定的工作时间和工作要求进行工作；不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗或私自外出；5.3团队合作必需乐观自动与其他部门和同事进行协作，共同完成工作任务；在工作中保持良好的沟通和协调，处理好内外

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