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文档简介

岗位职责考察规章制度1.背景说明本公司为了更好地管理员工的岗位职责，提高员工的工作效率和生产质量，特订立本岗位职责考察规章制度。该制度适用于全体员工，在公司内部实施。2.考察目的通过对员工岗位职责的考察，旨在准确了解员工是否具备完成工作所需的本领、技能和知识。通过评估和核对，可以更好地明确员工的职责范围，提高组织效率和协同工作的本领。3.考察流程3.1选派考察人员公司将选派相应岗位的专业人员作为考察人员，他们具备相关专业知识和经验，可以对员工的工作进行全面、客观的评估。3.2列出岗位职责各部门负责人应依据员工的实际工作情况，列出岗位职责认真清楚的清单，并提交公司管理层审批。3.3组织考察公司管理层依据部门负责人提交的岗位职责清单，布置考察时间和地方，通知相关员工参加考察。3.4考察进行考察人员依据岗位职责清单和公司要求，对员工的工作进行全面、客观地考察。考察人员将依据肯定的标准进行评分，并记录评估结果。3.5结果评估公司管理层将对员工的考察结果进行评估，依据评估结果进行岗位职责的调整和优化，以提高员工的工作效率和生产质量。4.考察内容4.1工作内容对员工在岗位上的具体工作内容进行考察，包含但不限于：—工作任务—工作流程—工作标准—工作周期—工作目标4.2工作技能对员工所需的工作技能进行考察，包含但不限于：—专业技能—沟通技巧—解决问题的本领—团队合作本领—时间管理本领4.3工作态度对员工的工作态度进行考察，包含：—工作乐观性—工作自动性—工作耐性—工作责任感—对工作的热诚5.考察结果及处理5.1考察结果分级依据考察评分结果，将员工的工作本领分为以下几个等级：—优秀：工作本领完全符合要求，且表现出色。—良好：工作本领基本符合要求，能够独立完成工作任务。—一般：工作本领尚未完全符合要求，需要进一步培训和提升。—不合格：工作本领明显不符合要求，无法胜任当前工作岗位。5.2处理方式依据考察结果的等级，采取不同的处理方式：—优秀：予以嘉奖和表扬，进一步激励其发挥更大潜力。—良好：适当予以嘉奖，并通过培训和辅导帮忙其进一步提升工作本领。—一般：通过培训和辅导帮忙其进一步提升工作本领，并设定肯定期限进行再次考察。—不合格：依据公司制度，调整岗位或进行其他相应处理。6.保密与违纪6.1保密原则考察过程中，考察人员需遵守公司保密制度，对所了解到的员工信息和工作情况进行保密，仅在需要时向公司管理层汇报相关考察结果。6.2违纪处理假如发现考察人员泄露考察内容或有意歪曲考察结果，将依照公司管理制度对其进行相应处理。同时，对于被考察员工的违纪行为也将依照公司相关规定进行处理。7.监督与改进公司管理层将定期对岗位职责考察制度进行监督和改进，确保考察流程的公正性和有效性。同时，鼓舞员工提出对岗位职责考察制度的改进建议，以不绝提升员工的工作本领和满意度。以上为岗位职责考

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