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文档简介

撤离演练管理制度1.前言本规章制度旨在确保企业在紧急情况下能够高效、有序地组织和实施撤离演练，提高员工应对祸害和紧急情形的应变本领，确保员工的生命安全和资产安全。本制度适用于企业内部全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。2.撤离演练的目的撤离演练的目的是为了：培训员工的应急撤离意识和技能，提高员工应对紧急情况的本领；检验和评估现有的撤离预案和设施的有效性和适应性；加强员工对紧急情况的应变本领，提高员工的自救本领；提高员工的团队合作和组织协调本领；保障员工的人身安全和减少资产损失。3.撤离演练的时间和频率撤离演练应至少每年进行一次，具体时间由企业管理负责人或安全责任人确定；对新入职员工，应在其入职后一个月内进行撤离演练培训，并定期进行复习；每次撤离演练后应进行总结和评估，并及时修订和完善撤离预案。4.撤离演练的组织和实施撤离演练由企业安全员或安全责任人负责组织和引导；在撤离演练前，应提前向全部员工发送通知，说明演练的目的、时间、地方、要求和注意事项；在撤离演练开始前，应先进行讲解，讲解内容包含撤离的具体步骤、撤离路线、集合地方和应急通道等；为了提高演练的真实性，可以事先布置演练的模拟情景，并模拟紧急情况，触发员工的应急反应；在演练过程中，应记录员工的表现和反馈，以便后续评估和改进；演练结束后，应召开会议，总结演练的效果，并讨论存在的问题和改进措施；依据演练结果，及时修订和完善撤离预案和培训料子。5.撤离演练的要求和注意事项全部员工应全员参加撤离演练，不得缺席或躲避；在演练时，员工应依照事先规定的撤离路线和指示灯进行撤离；撤离过程中，员工应保持冷静，不得恐慌和推挤，确保本身和他人的人身安全；存在身体不适或行动不方便的员工，在演练前应提前通知安全员或安全责任人，并得到特殊照料；在演练过程中，应注意紧急通道的畅通，不得堵塞或占用紧急通道；在集合地方，应依照事先调配的区域进行集结，保持队形整齐并等待指示；在演练结束后，应及时提交个人反馈看法，并乐观参加总结和讨论。6.演练结果的评估和改进演练结果的评估应包含员工的反馈看法、演练过程的察看记录和演练执行的情况等；评估结果应及时整理和分析，发现问题和不足之处，并提出改进措施；依据评估结果，及时修订和完善撤离预案和培训料子；对于重点问题或紧急情况下的情形，应快速采取矫正措施，并及时向上级领导和相关部门报告。7.违反规定的处理方法对于有意躲避或拒绝参加撤离演练的员工，将依照企业相关规定进行处理，可能面对纪律处分甚至解雇；对于演练过程中严重违反纪律和安全制度的员工，应依照企业相关规定进行纪律处分。8.附则本制度自颁布之日起生效。对于已经存在的撤离预案和培训料子，应依据本制度的要求进行修订和完善，并在规定时间内实施。对于新入职员工，应在其入职时对本制度进行必需的培训和解释。9.结论本撤离演练管理制度的订立和实施，旨在保障员工的生命安全和资产安全。通过定期的撤离演练，加强员工对紧急情况的应变本领，提高员工的自救本领和团队协作本领，确保

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