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文档简介

护理技术持证上岗制度第一章总则第一条为规范医院护理技术人员的岗位要求和本领水平，提高护理服务质量，保障患者安全和健康，订立本制度。第二条本制度适用于医院全部的护理技术人员，包含但不限于护士长、护士、助理护士等。第三条护理技术人员持证上岗是指护理技术人员必需持有相应的护理资格证书，通过考试获得护理技术人员职业资格，并具备相应的专业本领，才略在医院护理岗位上工作。第二章护理证书和资格认定第四条护理证书是医院对护理技术人员进行资格认定的紧要依据，各级医院护理部门负责订立护理证书的发放标准，并报经有关部门批准。第五条护理技术人员须具备合法合规的护理培训证书，并通过护理职业技能考试，取得相应的护理技术资格证书方可上岗。第六条护理证书的有效期为五年，到期后须重新考核，申请续证。未通过续证考核的护理技术人员将不能上岗工作。第七条护理技术人员在岗期间，应定期参加护理技术培训和考核，以提升专业技能和知识水平。第三章护理技术人员岗位要求第八条护理技术人员应具备以下基本素养和专业本领：具有坚固结实的护理理论基础知识；具备基本的护理技术操作本领，包含护理仪器设备的使用和维护；具备临床常见病症的护理处理本领；具有良好的沟通本领和团队合作精神；具备应急护理处理本领；具有良好的服务意识和患者安全意识。第九条医院护理部门依据护理技术人员不同岗位的要求，订立相应的护理技术人员岗位本领要求和考核标准，并随时进行评估和调整。第十条护理技术人员在岗期间，应严格依照医院相关规章制度和工作流程进行工作，确保护理过程的规范和安全。第四章考核评价与管理第十一条护理部门应定期对护理技术人员进行绩效考核和本领评估，包含但不限于技能操作考核、临床实践本领考核、专业知识测试等。第十二条护理技术人员应乐观参加护理技能培训和学术研讨活动，提升自身专业素养和本领水平。第十三条护理技术人员在职期间，如发现其护理本领存在重点问题，医院有权要求其进行进一步的培训和考核，如无法实现要求，将取消其护理技术人员资格，并重新布置其他岗位。第十四条医院将建立健全护理技术人员的考核评价档案，并作为升级、晋升和岗位评定的紧要依据。第五章纪律与奖惩第十五条对于未经许可、未持证上岗的护理技术人员，医院将依法进行惩罚，包含但不限于暂时停止工作、解雇、追究法律责任等。第十六条医院对于护理技术人员的违纪违规行为将进行严厉处理，包含但不限于警告、记过、记大过、降职、开除等。第十七条医院将建立健全举报机制，对于发现护理技术人员涉嫌违法违规行为的举报，将进行调审核实，并依法予以相应的惩罚和嘉奖。第十八条医院将对表现优秀的护理技术人员予以嘉奖，包含但不限于薪酬晋升、荣誉称呼、优先晋升等。第六章附则第十九条本制度自颁布之日起开始执行，由医院护理部门负责解释和执行，如需进行修订，须经医院相关部门批准。第二十条本制度亦适用于医院外聘的护理技术人员，外聘

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