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文档简介

湖北财富九十双飞启动大会2016年8月士气展示数据展示方案宣导对抗PK荣誉宣导领导动员士气展示九月目标5万,挑战6万我们的口号是:金秋九月人人出彩加油!随州财富

九月目标20万,挑战25万我们的口号是:人人3万,收入翻番;个个金彩,扬名立万。襄阳财富九月目标10万,挑战20万,我们的口号是:全力以赴,达成目标!仙桃加油!仙桃财富九月目标20万,挑战30万我们的口号是:执行创造奇迹,业绩突破梦想!宜昌财富九月目标40万,挑战50万我们的口号是:人人金彩,黄冈金彩,抓住机遇,创造未来”黄冈财富九月目标80万,挑战120万我们的口号是:金〔精〕彩九月,人人五万;九十双飞,一飞冲天!耶!潜江财富九月目标80万,挑战100万我们的口号是:黄石财富,永不止步,金秋争霸,再创辉煌。金彩九月,人人精彩。黄石财富九月目标70万,挑战100万我们的口号是:人人金彩,唯我出彩。荆门财富九月目标200万,挑战300万我们的口号是:人人三万,收入过万,百万开局,生活浪漫”十堰财富九月目标100万,挑战150万,我们的口号是:策马奔腾踩荆门弯弓搭箭射黄石孝感百战穿金甲不破百万不罢休孝感NO.1~孝感财富九月目标150万,挑战200万,我们的口号是:荆州将士人人金彩首日开单百分百全月五万百分百。荆州财富九月目标300万,挑战400万。我们的口号是:风在吼,马在叫,武汉财富在咆哮;不用想,跟着干,人人收入都过万!武财必胜!武汉财富数据展示......一、全国排名备注:数据提取截止8月24日承保保卫荣誉!二、各机构达成备注:数据提取截止8月24日承保九月完成全年任务!誓在必得!三、营业区达成备注:数据提取截止8月24日承保四、百万营业部排名五、个人业绩前十六、总公司荣誉榜-500强七、1-8月收入前十名-专员层级八、1-8月收入前十-管理层级九十大战意味着什么?格局收入成长信心收获荣誉阅兵晋升九月大战机遇多多时--司庆:好回馈停售对我们来说意味着什么?不知道如何跟客户见面;不知道怎么促成客户;不知道跟客户谈什么……而金彩作别是目前寿险行业销售中最具震撼力的机遇!以上问题均能用停售解决!金彩一生920全线辞别凭天时--给你一万个理由去拜访01司庆02中秋03教师节04产品退市05星享积分会晋升七八扩军打根底九十腾飞促晋升根底夯实-七八新增合格新根本法即将上线新法亮点:1、2017年佣金全面上浮,不低于30%2、简化职级,强化维持、晋升概念3、取消人均概念,增加管理利益4、建立血缘关系,增加增员奖、育成奖5、续期利益提升,明确包产到部6、取消任命制,彰显公平、公正。弱化局部:1、全面实行代理制9月底人力按现行根本法进行,10-12月新法对接。期交保费1000万合格人力绩优人力〔五万〕300人100人九月定位:全员合格百人绩优争金夺银再造千万一、战斗目标再战千万,决胜全年!二、作战思路五万绩优搞大单周周星享促平台人人合格过考核7合格300人产品培训首爆日300万中秋献礼100万9.1主管三率6新人班三、九月作战节奏12合格120人合格300人,挑战千万,再创巅峰参战100%学习100%通关100%全员通关献礼司庆100万17新人班合格210人冲刺收官300万20备战十月考核冲刺营造金彩一生浓烈的销售气氛合格180人2623重点工作:8.26-9月1日:首爆直通车,加佣10%工作要求:围绕首爆人人三万,以机构为单位召开一场大型客户促成活动,确保首爆人人加佣10%9月2号-9月6号:司庆嘉年华,万元收入大冲关工作要求:以营业部为单位每部召开一场司庆客户联谊活动9月17-19号:疾速720,疯狂秒杀工作要求:各机构以区、部为单位再次邀约未促成客户,以停售为名,全面秒杀活动。机构不得低于两场活动政策支持1、司庆好礼,助战千万时间:9月1日对象:全员方案内容:方案期间内达成承保合格奖励拜访物资6份。备注:货〔含8月方案〕今天已发到各机构,机构配备数量抢完为止。2、千万定局,真金白银时间:9月1日-26日对象:全员产品:惠鑫宝五年期、金彩五年期及以上方案内容:方案期间内累计承保达成期交平台,专属产品在各阶段业务按照下表进行加佣奖励:备注:1、3年期交按60%、健康险按照200%计入累计期交平台;2、营业部经理6号前未承保合格组员方案8折享受,全月未合格组员方案6折享受总监、部经理方案见微信群专员万元收入模型专员一级,9月1日累计3万,6号前累计5万,,收入多少?以金彩为例根本工资:1600*1.1=1760元绩效提奖:5万*11%*〔1+10%〕=6050元方案奖励:3万*9%+2万*6%=3900元收入合计:11710元万元密码1365万元部经理收入模型部经理一级,架构1+8;9月本人首日业绩3万,团队其他3万人力2人,5万人力3人,总平台30万;收入多少?根本工资:2400元个人提奖:3万*11%=3300元个人方案:3万*6%=1800元管理津贴:30万*11%*20%=6600元奖励方案:300*2+500*3=2100元收入合计:16200元万元密码:3233三万总监收入模型9月本人首日业绩3万,直辖部30万,五万人力10人,总平台100万;收入多少?根本工资:5000*1.1=5500元个人提奖:3万*11%=3300元个人方案:3万*6%=1800元总监管理津贴:70万*11%*11%=8470元直辖部管理津贴:30万*11%*21%=6930元奖励方案:10000元收入合计:36000元三万总监密码3311首日完成5万〔以金彩为例〕职级:专员一级根本工资:1600*1.1=1760元个人提奖:5万*11%+5500*10%=6050元个人方案:5万*9%=4500元收入合计:12310元首日完成10万〔金彩为例〕职级:专员一级根本工资:1600*1.1=1760元个人提奖:10万*11%+11000*30%=14300元个人方案:10万*10%=10000元收入合计:26060元首日完成100万〔金彩为例〕职级:专员一级根本工资:1600*1.1=1760元个人提奖:100万*11%+110000*60%=176000元个人方案:100万*10%=100000元收入合计:277760元还有更给力的七八月新增人员保费三万=3300元保费五万=5500元保费十万=11000元组经理奖励还要上浮20%郑荣禄博士:按照规律办事,你就是神成功没有捷径,但一定有路径!如何达成?万元收入关键一:目标一定要坚决,信心比黄金更重要!万元收入关键二:做正确的事比把事情做正确更重要!没技能?促成式的产说会是你最好的助力!分公司三季度数据:合计召开65场,到会客户1096人,签单件数311件,保费559万。到场客户签单率28%,件均保费1.79万,到会客户人均保费5100元。规律是什么?五万保费=10个客户到产说会5100*10=5.1万10个客户到场=3个客户签单=5万保费1.8万*3=5.4万我们要做的是:再次重新梳理客户,从四十个客户资源以及老客户、缘故里面挑出20个最有能力签单的准客户,找准适宜的理由邀约10人到促成现场。职场邀约客户不来?问题在:我们没给到客户必须要来的理由!1351010分公司今年平均件均:1.6万=960元每一份礼品=96元五万期交=30份礼品=3*1.6万=4.8万期交规律就是:万元收入=30份礼品=30个有效拜访=3件单shipin金彩九月,三国争雄规那么:平台相当的三机构为一组,PK九月绝对期交,各机构缴纳参战金1000元,仅一方为胜。输方:9月

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