煤矿职业危害检查及奖惩制度

煤矿职业危害检查及奖惩制度为加强职业卫生检查力度，做好职业病危害检查、防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。一、检查人员及时间：1.矿领导牵头组织，职业安全健康领导小组成员参加，每季进行检查一次。2.职业安全健康专（兼）职管理人员每月检查一次。3.专业科室、区队负责人，对本专业、区队作业范围每周检查一次。二、检查内容：1.各职能部门，生产区队执行职业安全健康管理制度情况。2.基层区对现场检查：基层区队的总体职业安全健康状况，现场警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规章执行情况，工人规章制度执行情况。3.职业安全健康制度执行情况。三、严格考核处罚：1.作业场所的职业安全健康工作，涉及到每一位作业人员的身体健康安全和千家万户的幸福，范围广、法规政策性强。因此，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》和其他法规要求，各部门要在抓好作业场所职业安全健康责任制落实，加大作业场所职业危害治理的同时，按照有关规定抓好自查自纠工作。2.自查自纠的内容依据《中华人民共和国职业病防治法》规定和有关职业健康的标准，对自查自纠的资料，特别是各种职业危害因素的监测、评价要归档管理。3.各相关部门每季首月5日前把自查自纠的结果和有关数据以书面形式上报职业健康管理办公室。不按时上报自查自纠结果，罚部门负责人及责任人100元，作业场所职业危害因素超过控制标准不及时上报控制计划和方案，造成不良影响的，给予部门责任人罚款300元，并按矿其他有关规定追究责任。4.矿每季度组织领导小组成员对全矿作业场所的职业安全健康进行专项检查。对各部门的组织机构、制度的建立、落实、作业场所职业危害因素的治理、劳动保护的管理、职业安全健康档案和职工健康监护档案等内容进行检查，检查的结果纳入部门考核。对制度不完善、落实不力、工作不到位，将给予部门负责人及责任人200元的罚款。5.对职业危害因素涉及和危害因素超过国家控制标准的部门要建立个体劳保发放台帐，同时申报领用计划，并督促职工自觉使用个体防护用品，提高职业危害的防治水平。四、任务要求：1、职业危害检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：（1）发现和查明各种职业危害隐患，督促整改；（2）监督各项职业危害规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。（3）职业危害检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。（4）职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。（5）必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。2、形式与内容：（1）综合检查各部门、地面作业场所、班组三级，分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。各部门(包括节假日检查)每年不少于4次，地面作业场所每年不少于12次，班组级每周不少于1次。（2）专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少4次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。（3）日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。3、检查内容（1）地面作业场所现场检查生产车间的总体卫生状况。（2）警示标识，防护设施运行情况。（3）应急救援设施、通讯报警装置运行情况.（4）工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。（5）各部门、车间执行职业卫生管理制度情况；4、隐患整改（1）对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。（2）重特大职业卫生隐患,隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时组织评估,编制隐患评估报告书，报安全科登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。（3）安全环保部负责组织有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容：a）治理期限和目标；b）治理措施；c）责任机构和人员、经费和物质保障；d）应急救援预案。（4）自发现重特大职业卫生隐患之日起15日内，由安全环保科将评估报告书和治理方案报上级有关部门。（5）有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。（6）对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知单》，做到“四定”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限）限期整改，并记入“事故隐患整改台帐”。5、奖惩（1）安全环保科、工会负责组织制定公司级领导及部门的年度安全生产职业危害目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书