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文档简介

员工私人事务与企业利益管理制度第一章总则为了规范员工私人事务与企业利益的管理，保证员工个人权益和企业利益的平衡，订立本制度。第二章员工私人事务处理第一节加班管理员工如需加班，需提前向上级主管申请，并依照公司规定的加班弥补机制进行弥补；加班应以项目需要为前提，若无特殊情况，不得擅自加班；不得因私人原因频繁加班，否则将影响绩效考核和晋升评定。第二节请假管理员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，说明请假事由、请假时间和假期来源；请假天数不得超出公司规定，如有特殊情况可提出特殊请假申请，需经由人力资源部批准；请假期间需保存电话畅通，以便公司紧急通知。第三节个人利益冲突解决员工应保持对公司业务及利益的肯定忠诚，不得利用职务之便谋取个人利益；如员工与公司业务存在利益冲突，应在发现后立刻向上级主管和人力资源部门报告，并依照公司授权的程序解决。第三章企业利益管理第一节商业机密保护员工应保护公司商业机密的安全，不得泄露公司的商业秘密、技术方案、客户信息等关键信息；员工在离职后仍需对公司商业机密保持保密义务，不得向竞争对手、外部供应商等泄露紧要信息；若发现有员工泄露商业机密的行为，将追究其法律责任，并禁止其进一步接触公司机密信息。第二节公司资源合理利用员工应合理使用公司的资源，包含但不限于电脑、办公用品、通讯设备等，不得私自带离公司或将其用于个人事务；对于日常办公中需要使用公司资源的情况，应提前向上级主管申请，并明确使用目的。第三节礼品收受管理员工不得使用职务之便、利用业务机会或接受他人礼品、回扣等财物；如有客户或供应商赠送礼品，员工应即时上报给上级主管，并依照公司的相关规定处理。第四节竞争行为管理员工应遵守竞业禁止协议，不得在离职后从事与公司业务相竞争的工作；不得以任何方式，包含但不限于侵害知识产权、偷窃商业机密等，损害公司的合法利益；如员工离职后参加竞争行为或侵害公司利益，将追究其法律责任。第四章违规处理第一节违反员工私人事务处理规定的处理对于未经批准擅自加班或请假的员工，将依照公司考勤系统记录进行惩罚；对于频繁违规的员工，将依照公司规定的绩效考核机制予以降级惩罚或停止合同。第二节违反企业利益管理规定的处理对于泄露商业机密、滥用公司资源、违反礼品收受规定的员工，将立刻停止其相关权限，并进行调查；经调查确认违规行为属实的员工，将依照严重程度予以停职、降职甚至解除劳动合同，并保存追究法律责任的权利。第五章附则本制度自发布之日起执行，如有改动，将提前通知全体员工。有关员工私人事务与企业利益管理的具体操作流程，由人力资源部门订立并在公司内部文

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