校企合作人才培养模式实践研究开题报告最终稿

校企合作人才培养模式实践研究开题报告最终稿PAGE开题报告《高职教育校企合作人才培养模式的实践研究》开题报告开题报告一、课题提出的背景大力发展职业技术教育对于促进社会经济发展具有重要意义。高等职业技术教育肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的应用技能型高级人才的使命，而应用技能型人才的培养必须贴近社会经济发展实际。传统的人才培养模式，存在着重理论轻实践的弊端，学生缺乏职业技能素质的训练，培养出的人才与社会实际需求相脱节。学生熟练的技能和相关职业素质的获得，必须依赖于理论和实践的密切结合，实训教学不能离开企业的真实环境，教学内容也必须和企业技术改革及产品更新实时联系在一起。大力加强校企合作，工学结合，是提高职业教育质量，解决技能人才培养瓶颈的必由之路。《国务院关于大力发展职业教育的决定》中提出“大力推行工学结合、校企合作的培养模式”，2011年《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》中也明确提出“深化工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式改革”。本课题组经过调查研究发现：目前我国高等职业教育职校企合作的现状不尽如人意，可谓“叫得响，落不实”，存在诸多问题。例如，企业缺乏合作的内在动力，不能积极参与，普遍存在学校一头热的状况；合作只是停留在文件协议上，企业全程参与人才培养不够，校企合作处于“认知实习、生产实习”等简单协作，对人才培养工作促进作用有限；合作程度不高，停留在表层，合作模式单一，缺乏长远规划和深度合作内容。这些问题反映出在我国高职教育中，还没有建立起校企合作人才培养的有效机制。构建适合我国国情、地区经济发展和学校实际的校企合作人才培养模式，推动高职院校与企业长效合作，互利共赢，共育高技能人才，是一个重要而迫切的课题，值得深入研究。二、课题研究的目标和意义本课题的研究目标是要构建高职教育的人才培养模式，所谓人才培养模式，就是为实现培养目标而采取的培养过程的构造样式和运行方式。它主要包括专业设置、课程模式、教学设计和教育方法等构成要素。课题组要在文献研究和经验总结的基础上，通过对校企合作人才培养现状的深入调查，认真剖析存在的问题和原因，借鉴国内外先进经验，根据我国国情、地区经济社会发展和高等职业院校教育实际，以培养高等技术应用性专门人才为根本任务，以培养技运用文献研究，广泛搜集有关资料，进行横向纵向比较，对高职院校校企合作人才培养模式展开理论研究，寻找模式构建的理论依据，对现状进行调查研究和分析，并与现实案例和经验相联系，提出相应的观点和对策，使课题获得充分的现实意义。（二）具体研究方法：①文献研究法对国内外校企合作的有关文献进行查阅、收集、分析、综合、加工、整理。②调查研究法包括问卷调查、座谈、综合调查、访谈等。特别是要对校企合作教育现状进行实地考察，对企业家及员工中的毕业生进行访谈，搜集相关资料。③比较研究法选择国内外、省内外校企合作人才培养中的的理念、作法、经验教训，进行对比研究。选择不同模式，进行对比研究，从中探索规律、借鉴有益经验。④案例研究法以沧州职业技术学院等院校与企业合作教育的典型案例深入剖析，总结归纳，从而进行模式构建。⑤经验总结法在研究中及时反思总结经验，撰写有关论文，提升到理论，揭示规律，深化研究，指导实践。六、课题研究的步骤（1）选题，查阅国内外有关校企合作的理论和实践资料；（2）研究设计和制定研究计划；（3）对国外校企合作模式进行比较研究；（4）调查沧州职业技术学院及其他高职院校校企合作人才培养现状；（5）对调查结果进行整理和分析；（5）提出相应的观点和对策，并撰写相关论文；（6）在上述基础上形成一份研究报告；（7）提交结题申请。具体安排如下：（一）课题准备阶段：（2011年8月至2011年12月）1．进行前期论证和文献资料的搜集、整理与学习，成立课题研究小组，拟定方案，确定任务分工；2、撰写开题报告。（二）实施方案阶段：（2012年1月至5月）1、依据课题的总体构思和各自承担的任务，具体实施；2、撰写阶段实验报告、经验论文、个案分析。（三）课题总结阶段：（2012年6月至7月）1、撰写课题结题报告；2、收集、编印成果材料，邀请专家鉴定。七、课题研究的预期成果研究报告和论文两种形式预期研究成果2011.10-2011.12高职教育中校企合作的现状调查与分析论文胡国文、罗润芝、王景慧2012.01-2012.04高职教育深度融合校企合作模式的探讨论文罗润芝、刘英梅、杨雪琴2012.05-2012.06高职教育校企合作人才培养模式的实践研究研究报告罗润芝八、课题研究的保障条件1．研究队伍课题负责人罗润芝和主研人员王景慧、刘英梅已完成了《“双师型”教师在职业教育发展中作用与影响研究》和《高职院校学生化工实践能力培养研究》等课题研究，积累了丰富的课题研究经验，并获得了大量的研究材料，他们取得的科研成果在社会上得到了良好的评价。参加本课题研究的成员都是多年从事一线高等职业教学工作的教师，具有丰富的教学经验。其中具有正高级职称1人，副高级职称3人，所有人员年龄均在44岁以下，是一支年富力强的科研队伍，具有良好的科研基础。团队半数以上为双师型教师，课题组负责人罗润芝是高级工程师，曾在企业工作多年，有参与校企合作的实际经验，课题组成员中有市级骨干教师，有学科带头人，有“优秀青年教师”获得者。他们工作责任心强，平时能够虚心学习、刻苦钻研，有较强的教科研能力，完全可以胜任此项工作。所有课题组成员有充