求职那点事儿-大学生就业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年青岛职业技术学院

求职那点事儿——大学生就业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年青岛职业技术学院国家规定，取消就业体检中的乙肝检测项目。（）

答案:对开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作是群面比较常见的题目类型。（）

答案:对HR面试是主要考察：基本素质+职业稳定性+企业文化。（）

答案:对实践动手能力、开拓创新能力、竞争能力、决策能力、信息处理能力，都是现代大学生应具备的能力素质。（）

答案:对求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。（）

答案:对劳动合同的内容包括：1）劳动合同期限；2）工作内容；3）劳动保护和劳动条件； 4）劳动报酬；5）劳动纪律；6）劳动合同终止的条件；7）违反劳动合同的责任。（）

答案:对就业协议，就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订，就具有法律效力。（）

答案:对英文简历的工作经历要按照倒叙的时间顺序来写。（）

答案:对面试时注意控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语。（）

答案:对专场招聘是校招常见形式之一。（）

答案:对除了鞋子，袜子也是有讲究的，不要穿白色的袜子，最好是穿深色，比如说黑色，灰色的袜子。（）

答案:对雷达图自评是梳理个人职业能力的一种方式。（）

答案:对如果女生穿的是裙子，最好配一双长丝袜，肤色和黑色都可以，尽量避免穿红色、绿色这种丝袜。（）

答案:对爱达公式的四个步骤是：引起注意；激发兴趣；引发欲望；实现目标。（）

答案:对面试中一般会考察你的专业性：你是否有足够专业的能力把工作做好？（）

答案:对如用人单位不录用劳动者，法律后果是承担缔约过失责任，向劳动者赔偿损失，一般按3个月工资标准判赔。（）

答案:对如果是通过各种求职网站投寄简历时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。（）

答案:对劳动合同的订立原则：1）平等自愿的原则；2）协商一致的原则；3）遵守法律、行政法规的原则。 （）

答案:对在无领导小组讨论中，是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口发言的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致是考官评价的依据标准之一。（）

答案:对简历附照片，还是更好一点。（）

答案:对面试着装应该考虑到跟用人单位的企业文化相合。（）

答案:对投递电子简历时应该以姓名+应聘岗位来命名。（）

答案:对关键词说话、动词说话、数字说话和结果说话是USP四法则。（）

答案:对无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式。（）

答案:对正确评价自己，多找自己的长处，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验，增强自信，进行积极的自我暗示，有利于减轻就业压力。（）

答案:对择业期望值过高、消极自卑、害怕艰苦、盲目追求享受等都是不良的就业心理。（）

答案:对袜子的颜色应当和西服相配。（）

答案:对综合分析、言语表达、应变能力、人际交往、团队协作、销售技巧、销售能力、抗压能力都是面试考察要素。（）

答案:对资料分析法的"资料"一般是指招聘启事。（）

答案:对在无领导小组讨论中，是否善于提出新的见解和方案是考官评价的依据标准之一。（）

答案:对不知道自己究竟该干什么（无所适从、焦虑）是一种常见的就业压力源。（）

答案:对面试时头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人以洗练、爽脆的良好印象。（）

答案:对在与主考官的意见不一致时，不宜“直爽”地据理力争，那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输。（）

答案:对面试中一般会考察你的价值观是否正？是否符合公司价值观？（）

答案:对就业信息的收集方法主要包括（）。

答案:参加当地招聘会###网络查询###学校就业中心###熟人提供求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出（）。

答案:动词开头###体现关键词###三三法则###数字描述智力与能力的关系包括哪些（）。

答案:能力是智力的表现形式###智力是能力的基础“STAR”法则中的“T”指的是（）。

答案:目标任务以下选项属于职业化素养的有（）。

答案:认真###主动性###专业化###责任心###团队合作意识造成自我中心的原因有哪些（）。

答案:独生子女###圈养###学校教育缺少针对性###过分溺爱“STAR原则”里面的“A”代表（）。

答案:行动一份完整的求职材料一般由哪几部分组成（）。

答案:求职信###封面###附件###简历作为毕业生求职时应找目标单位内部且了解你的人介绍。（）

答案:对面试是一种口头测试，是向面试官证明你能胜任这份工作。（）

答案:对求职面试过程的礼仪之一任何情况下都要注意进房先敲门。（）

答案:对积极的就业心态、恰当的心理模拟等有利于提升就业自信。（）

答案:对也许你的专业水准不够，但是你的礼仪礼貌，很多细节的方面做得特别好的话也许能弥补你在专业上的不足。（）

答案:对作为毕业生求职时应直接调查目标单位情况，然后主动上门。（）

答案:对在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位。（）

答案:对男士应聘者最好穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择。（）

答案:对着装是为了表达一种气质，而微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。（）

答案:对男士西装忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣。（）

答案:对面试不要穿露出脚趾的凉鞋，建议你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满，不卑不亢。（）

答案:对关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的（）。

答案:有一定力度###握手时保持目光接触报到证是()。

答案:非国有企业提拔、任用干部必备的重要依据###为毕业生办理编制、转正定级的唯一凭证###到用人单位报到的唯一凭证###全日制普通高校毕业生的身份证明###迁转户口、办理档案转寄的唯一凭证“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些（）。

答案:公文筐问题###无领导小组讨论###角色扮演###管理游戏就业信息的管理作用是（）。

答案:及时跟进和准备下一个求职流程###科学管理求职过程###掌握求职进展毕业生签订《就业协议书》需注意哪些主要问题()。

答案:吃住情况###社会保险情况###薪资结构###户口档案处理情况用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题（）。

答案:你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?###你为什么想加入本公司工作?###你为什么申请这个职位?“三支一扶”是指()。

答案:支教###支医###扶贫###支农企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期（）。

答案:3、9、10月份求职者与单位建立劳动关系是用工开始的，在用工之日起三十日内应该申请办理社保登记，所以应该从用工的下月开始办理五险一金。（）

答案:对决策是自我了解的过程，对自己越了解就越能做出坚定的选择.（）

答案:对决策的困难在于选择没有对错标准，如果一定要找一个标准就是要符合自己的内心。（）

答案:对不要让任何人的意见淹没了你内在的心声，要有跟随你内心和直觉的勇气因为你的内心和直觉，知道你真正想成为什么样的人。（）

答案:对实际上，当理想和现实非常一致的时候，一个人会体验到和谐与满足。（）

答案:对对于大多数人而言，决策尤其是职业决策是非常重要的人生选择之一。（）

答案:对不怕穿的太正式，就怕穿的太不正式。（）

答案:对在自我介绍时，明确说出自己的目标和希望得到的职位同时，要说出自己对这个职位的理解和自己之所以能胜任这个职位的原因。（）

答案:对自我介绍就是要把自己所有的优点全都说一遍（）

答案:错简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、（

）、（

）、（

）和（

）

答案:简单化原则###条理性原则###价值性原则###针对性原则校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。（）

答案:错用人单位应该从签订劳动合同开始为员工办理五险一金。（）

答案:错社会、学校、家庭以及自身因素都可能成为个体就业压力产生的原因。（）

答案:对男士面试着装以西装为上选。（）

答案:对选秀竞赛以及设立企业奖学金实行人才定制是校招常见形式之一。（）

答案:对狭义的职业决策其实是广义职业决策过程当中的一个环节，即从几个备选职业方案中选择一个确定的环节，通俗的说就是拍板。（）

答案:对劳动合同：劳动合同又称劳动契约、劳动协议。是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系的协议。是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。（）

答案:对仪态、表情、视线、衣服色彩、姿势,都是外表/形象的组成要素。（）

答案:对简历就是产品说明+广告。（）

答案:对获奖的英文表述是Awards。（）

答案:对劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（）

答案:对STAR行为面试法要求我们要学会用背景、目标、行动和（结果）来讲故事。（）

答案:对求职信说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。（）

答案:对管理培训是校招常见形式之一。（）

答案:对校园宣讲是校招常见形式之一。（）

答案:对USP是指UniqueSellingPoints。（）

答案:对服饰的“TPO”原则是指Time时间、Place地点、Occasion场合。（）

答案:对大学生求职时应量力而行，合理控制求职成本。（）

答案:对面试服饰要应时，应景，应事，应己，应制。（）

答案:对简历写作当中的一个中心是以展示工作技能为核心。（）

答案:对简历写作的两个基本点：有针对性（针对求职目标来写）和客观具体（事实依据）。（）

答案:对适应社会能力、人际交往能力、组织管理能力、表达能力；都是现代大学生应具备的能力素质。（）

答案:对7%的谈话内容+38%的举止+55%外貌构成了第一印象。（）

答案:对求职简历中个人信息撰写的原则是（）。

答案:简洁###突出优势信息###直观面试结束时哪些礼节很有必要（）。

答案:致谢###道别###物归原处（如椅子）###双手接收名片（如果有）观念与信念的关系是什么（）。

答案:信念比观念程度深###信念衍生观念###观念信念都影响行为###有某观念未必有该信念关于试用期和见习期正确的说法有哪些（）。

答案:见习期可延长###见习期有强制性就业自信是一个人在就业行为或就业心理中对自己的积极感受。（）

答案:对Situation（背景）Task（目标）Action（行动）Result（结果）是STAR行为面试法的四要素。（）

答案:对面试时剪裁合适、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。（）

答案:对发展俱乐部是校招常见形式之一。（）

答案:对IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等都是实习招募的具体呈现形式。（）

答案:对面试过程中自我介绍需要注意哪些（）。

答案:简明扼要###层次分明###展示个性网上求职的注意事项是（）。

答案:以上都是有些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高，导致职业期望越来越高，求职变成了自我炫耀，这种就业心态是正常的。（）

答案:错英文简历的制作原则是简洁、明了。（）

答案:对面试服装避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。着这类装会给人一种轻佻、浮燥的感觉，裙长应至少盖住大腿的三分之二。（）

答案:对毕业生要谨慎同用人单位签订《就业协议书》或《劳动合同》，注意招聘单位的真实性、招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期档案代理带来不必要的麻烦。（）

答案:对面试中的心理策略都有哪些种类（）。

答案:合理竞争类###调整关系类###自我控制类###巧问妙答类求职配饰宜求简洁高雅。配戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品，会给人以庸俗、轻浮的印象。（）

答案:对面试时不要佩戴标新立异的装饰物。（）

答案:对面试时保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳沫，也不宜脂粉不施。（）

答案:对公司以"沟通能力不佳，不符合录用条件"为由，与劳动者解除劳动合同是合法的。（）

答案:错以下哪些措施有利于规避就业风险（）。

答案:外文合同要中文对照###看清楚再签名###不相信口头承诺###甄别虚假就业信息基本素质、职业稳定性、企业文化都是单面的考察要素。（）

答案:对求职者服饰除了要符合一般社交场合报饰的共同要求外，更要注重和突出服饰的职业特点。（）

答案:对作为毕业生求职时应告诉所有认识的人，你正在找工作。（）

答案:对女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。（）

答案:对在无领导小组讨论中，看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等是考官评价的依据标准之一。（）

答案:对毕业生办理档案代理后，可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，其转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等对其资历认定、提高待遇和核定工资具有重要意义，不会出现断档情况。（）

答案:对一般招聘时会考察求职者潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等。（）

答案:对对大学生而言，每年9-10月是求职的黄金期。（）

答案:对投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。（）

答案:对计划性决策即沟通、分析、综合、评估和执行。（）

答案:对职业探索的维度有（行业）（组织）（职位）3个维度。（）

答案:对确定求职标准、梳理个人能力和寻找职业机遇是职业定位方法。（）

答案:对校园招聘活动只具有招聘功能。（）

答案:错忌西服配运动鞋。（）

答案:对HR面试时主要从基本素质、职业稳定性和企业文化3个方面考察应聘者。（）

答案:对《一片飞翔的叶子》说明提升自己的能力很重要。（）

答案:对英文简历的教育背景栏里，需要列中小学经历。（）

答案:错求职信篇幅以两三百字为宜。（）

答案:对直觉往往来自于我们内心的声音，来自于我们内心深处的灵魂，是非常精细而准确的，它超越了我们头脑所能想象的逻辑和分析。（）

答案:对校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。（）

答案:对一天HR收到几百封邮件，标题新颖的求职简历被打开的可能性更大。（）

答案:对挑选衬衫应该注意领子不要太大，领口、袖口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙为宜。（）

答案:对电话面试、视频面试也都是面试的形式。（）

答案:对作为求职者无需知道一般用人单位面试的流程和常用方式。（）

答案:错什么样的领导是好领导这是一个开放式的面试题。（）

答案:对在无领导小组讨论中，敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点是考官评价的依据标准之一。（）

答案:对提升简历广告性我们通常采用的是（USP）法则。（）

答案:对毕业后没有找到工作单位的且不想将户口档案打回原籍的、考研的、出国的、找到工作单位单位不予管理户口档案的，或是找到工作单位学生本人不想讲户口档案放在单位的，这些学生都可以办理人事代理。（）

答案:对面试时选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。（）

答案:对作为毕业生求职时应用任何自发的、有创造性的方法去求职。（）

答案:对如果签订了三方协议，则要按照合同中的违约条款支付违约金。（）

答案:对简历投递切忌投寄同一个公司多个职位。（）

答案:对大学生求职择业,不仅要有正确的择业观、相应的知识和技能,还应具有良好的心理素质。（）

答案:对绘制职业地图是寻找职业机遇的一种方式。（）

答案:对面试时女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。（）

答案:对在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。（）

答案:对修改简历就是玩文字游戏，是为了让简历更漂亮。（）

答案:错拓展夏令营是校招常见形式之一（）

答案:对不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。（）

答案:对良好个人职业形象对对成功求职有正面积极的帮助。（）

答案:对忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋。（）

答案:对在无领导小组讨论中，应该选择一个自己合适的角色去承担。（）

答案:对树立竞争观念，克服求职心切、急于求成的思想，客观的分析自己，合理的设计求职目标，增强求职勇气，有利于减轻焦虑情绪。（）

答案:对肉色（丝袜）作为商界着装是最适合的。（）

答案:对就业个体与外在环境相互作用后的产物，是就业环境刺激逾越了个体应对能力和资源时而引发的一种焦虑状态是就业压力。（）

答案:对项链、装饰别针、手镯、耳环等饰物都是男性求职者面试时十分忌讳的。（）

答案:对面试中企业问：你对自己未来的职业规划有什么想法？目的：考察面试者未来在公司的成长空间以及和公司未来的发展是否匹配。（）

答案:对面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。（）

答案:对面试中通常会问什么性质的问题（）。

答案:职业规划类###求职动机类###个人属性类###资质类、工作世界类下列哪些是无领导小组面试需要考查要素方面（）。

答案:求职者的成熟度###求职者的倾听、说服力###求职者的感染力、团队意识###求职者的组织行为、洞察力为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点（）。

答案:对号入座避免消极面过分暴露###与他们和谐相处###深度理解自己与他人就业协议与劳动合同：（）。

答案:都得遵守国家法律###后者效力大于前者###标的可以有区别撰写简历前需要做哪些准备工作（）。

答案:了解分析招聘要求###自我评估常见的就业信息陷阱有哪些（）。

答案:骗色类陷阱###知识产权类陷阱###骗财类陷阱###违法类陷###合同类陷阱压力面试主要考察的是面试者的（）。

答案:心理承受能力###抗高压能力###应变能力下列哪些属于办公室的忌讳（）。

答案:大声打电话###烟酒不离口###把办公室当家###过分打扮###偷听下列属于“如何克服紧张”的叙述是（）。

答案:深呼吸###袒露紧张###事前彩排###转移注意力礼仪礼节的作用至少有哪几个（）。

答案:表示友好###表达尊重###表现修养下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是（）。

答案:表示尊重，有针对性的回答面试问题。网络就业信息的特点是（）。

答案:信息量大###网申的必要通道###种类齐全在就业协议书上签字的包括哪几方（）。

答案:用人单位###毕业生###学校（培养单位）以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

答案:你为什么来到本公司应聘？广义的就业信息的内容包括（）。

答案:供求信息###社会信息问候的方式包括（）。

答案:招呼式###致意式###寒暄式一分钟的自我介绍要简洁，突出重点，清晰表达自己的基本信息，包括姓名，籍贯，学历，爱好等。（）

答案:对试用期是国家规定的不得超过半年。（）

答案:对大学毕业生的就业程序包括：①了解相关的就业政策②收集处理就业信息③做好资料及心理准备④应聘和签约。（）

答案:对作为毕业生求职时应想办法到目标单位去实习或者兼职。（）

答案:对笔试形式有线上和线下两种，内容包括专业知识与素质测评两种。（）

答案:对压力面试主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。（）

答案:对面试时头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。（）

答案:对专业知识通常是线下考核，看你日常的专业知识积累。（）

答案:对面试中一般会考察你的性价比：同等情况下，哪个求职者能力最强，要工资最少，就招哪个！（）

答案:对leader、promoter、time-keeper、follower、presenter等角色都是无领导小组讨论中的角色。（）

答案:对毕业生要空杯心态，要将原有的心智模式进行清零或者调整，接受新的职场规则。（）

答案:对从岗位数量来看，秋招的岗位数量众多，有一定的选择余地、春招次之。（）

答案:对压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（）

答案:对网上搜寻信息是一种可信度较高的岗位信息收集方式。（）

答案:错在无领导小组讨论中，能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权是考官评价的依据标准之一。（）

答案:对对于女性求职者，化妆一定要坚持素质淡的原则，切不可浓妆艳抹。（）

答案:对作为毕业生求职时应借助网络平台，熟悉并融入圈子。（）

答案:对面试中一般会考察你的解决问题能力：入职后可能会遇到问题，你是否具备良好解决问题的思维。（）

答案:对简历中工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。（）

答案:对面试时手势不宜过多，需要时适度配合。（）

答案:对面试第二轮则一般都是结合具体工作岗位的“专业面试”。（）

答案:对面试选择香水与自身的气质相配与否不是最重要的，名贵的一定比便宜的好。（）

答案:错女生面试时只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。（）

答案:对获得能力的方法和途径：1）积累知识；2）勤于实践；3）发展兴趣；4）超越自我。（）

答案:对身份证学生证学历学位技能证书奖励证书简历相片都是择业前应准备的求职材料。（）

答案:对就业的心理管理非常重要，如果不能做好充足的就业心理准备就有可能产生不良的后果。（）。

答案:对面试中一般会考察你的学习能力：是否愿意学习，通过学习不断改变进步。（）

答案:对面试目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。（）

答案:对如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。（）

答案:对在等待面试时跟其他人大声闲聊。（）

答案:错网上签约可以有效规避用人方在条款中做手脚，对求职学生是有利的。（）

答案:对大学生求职者戴首饰的重要原则是：少则美。（）

答案:对面试有时是一个主观程度较高的活动，而且也不是所有面试官都专业，要以积极心态对待结果。（）

答案:对面试套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。（）

答案:对简单细长的公文包是求职者的最佳选择。（）

答案:对素质测评包括智力与性格两个方面的测评。（）

答案:对劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。（）

答案:对人生就是由一个个选择组成的，而我们要靠自己对大大小小的选择做一个智慧和最适合自己的决定（）

答案:对面试中一般会考察你的稳定性：你是否能稳定做下去，员工频繁跳槽无疑会带来不必要的成本。（）

答案:对面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。（）

答案:对SWOT分析方法是生涯决策当中常用的一个很重要的方法。简单说，就是分析自己的优势、劣势、环境中面临的机会和威胁。（）

答案:对宣泄时，要把握分寸，不伤害自己、他人及公私财物。（）

答案:对职业压力测试有利于我们了解自己目前的职业压力水平。（）

答案:对实习招募是校招常见形式之一。（）

答案:对在使用决策平衡单时，列举各项考虑因素、给各个选择打分的过程本身很重要，它能帮助我们理清思绪。（）

答案:对你收到了Offer但不去应约，如果签订了三方协议，则要按照合同中的违约条款支付违约金。（）

答案:对德勤公司推出的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等都是发展俱乐部的具体呈现形式。（）

答案:对女生去面试前，应该稍稍化一下妆，这样会使自己看起来很精神。（）

答案:对为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选。（）

答案:对印象的形成，90％以上是来自非语言信息。（）

答案:对面试时应眼睛平视，面带微笑。（）

答案:对如果应聘广告、策划、市场营销等工作内容较轻松、上班时间较自由的职位，可穿着休闲、时尚的服装，突出自己的青春和朝气。（）

答案:对资料分析法，行为事件访谈法、专家小组讨论和问卷调查都是工作技能辨析的有效方法。（）

答案:对秋招可以与同学一起找工作，有更长的准备时间，大批的岗位也可以让你有更多的机会积累面试经验，还有春招作为后路，这也有助于求职者保持良好的心态。（）

答案:对不能一份简历打天下。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低。（）

答案:对毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。（）

答案:对和私人通话要选择效率高的时间，晚上10点后，早上7点之前不打电话，就餐的时候别打电话，节假日不要打电话。（）

答案:对企业招聘简章一般包括（）。

答案:业务介绍###公司简介###任职要求###工作职责餐桌的礼仪包括哪些（）。

答案:点烟###坐位置###夹菜###结束用餐###喝酒下列属于企业面试考核的内容的是（）。

答案:人际交往能力、工作态度###自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机###仪表风度、专业知识###实习实践经验、语言表达能力###综合分析能力、应变能力办公室五大礼仪包括哪些（）。

答案:电话###握手###名片###介绍###迎送关于违约与改派正确的说法是哪些（）。

答案:万不得已也可以违约###违约须受罚###尽量不违约关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

答案:如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误###领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色关于兴趣描述正确的有哪几个（）。

答案:兴趣可以转变为乐趣###兴趣培养源于早期生活环境###兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态###兴趣影响绩效从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容（）。

答案:就业政策###就业心理###职场适应###就业技巧###就业观念专业与职业的关系有哪些？（）。

答案:专业指向职业###专业数远少于职业数###同一个专业的毕业生可从事不同职业关于面试礼仪说法正确的是（）。

答案:通过礼仪表达修养###礼仪是浮云实力才重要###礼多人不怪###面试礼仪带有一定得行业色彩求职择业中常见的不良心态有哪些（）。

答案:等靠要###攀比心理###自卑###摇摆不定###自负（盲目求高）如何理解职业锚（）。

答案:一旦形成比较稳定###影响职业决策###核心职业价值观###需要3——5年的探索澄清大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

答案:网络招聘按面试的结构分，面试可以分为（）。

答案:结构化面试###半结构化面试###非结构化面试认识企业主要从哪些方面入手（）。

答案:企业文化、用人标准###成立时间、员工数量与结构###产品、关系企业、人事制度###负责人、资本额、营业额大学生职业发展课程主要包括哪些（）。

答案:大学生就业指导###大学生创新创业指导###大学生职业生涯规划在撰写个人技能水平时，需注意（）。

答案:与职位相关###体现含金量###技能水平要有一定分量如何避免就业信息陷阱（）。

答案:不要缴纳诸如面试费等费用###通过正规渠道获取招聘信息###不要被职位的名称所迷惑###加强对劳动法规和大学生就业政策的学习###加强自我保护意识，防止个人资料泄密下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

答案:语速一定要快下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项（）。

答案:可以应聘不同岗位在一个集体当中，各有分工，遇到不在自己分工范围内的可以直接回复对方“我不知道”。（）

答案:错职场中，不懂就问，所以，麻烦同事很正常。（）

答案:错工作时，应严格遵守劳动法，任何形式的“加班”都是违法的，都不能接受。（）

答案:错劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

答案:对作为一个职场新人，刚入职场有“学生心态”很正常，有错误，可以适当原谅自己。（）

答案:错即使自身没有生育险，只要自己的配偶所在用人单位缴纳了生育保险，则在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求其配偶所在用人单位按照相关规定报销相关医疗费用。（）

答案:对实习期的长短由企业和应聘者自由协商，不受制约。（）

答案:错好钢用在刀刃上，求职是很重要的事，置办求职行头不能计较成本。（）

答案:错求职者与单位建立劳动关系是从用工开始的，在用工之日起三十日内应该申请办理社保登记，所以应该从用工的下月开始办理五险一金。（）

答案:对试用期间也有要求用人单位为自己缴纳社保并且支付不低于正式工资80%的工资报酬等权利。（）

答案:对学校和专业影响属于压力中的外因性压力。（）

答案:对男大学生购置的面试用的西装最好在面试前不要穿。

答案:错在倾听时最好保持的（  ）心态，这样既可以客观地帮对方分析和解决问题

答案:中立结构化面试通常的测评要素是：（

）

答案:应变能力###语言表达###人际交往能力###综合分析能力###计划组织协调能力###举止仪表我们参加面试时，应该当成自己上班的第一天。

答案:对SWOT分析法和决策平衡单都是常见的决策方法和工具。（）

答案:对SWOT是一种分析方法，用来确定企业本身的竞争优势（strength），竞争劣势（weakness），机会(opportunity)和威胁（threat）。（）

答案:对生涯决策平衡单用以协助当事人客观理性地分析多个潜在选项，通过量化的方式评估各个选项的利弊，并确认优先顺序。

（）

答案:对决策是为了实现特定目标，根据现有信息与经验，结合各种工具和技术手段，对可能影响目标的各种因素进行分析、比较和选择的过程。（）

答案:对