员工权益保障承诺

员工权益保障承诺合同编号：__________一、承诺方信息1.1承诺方名称：（填写承诺方全称）1.2承诺方地址：（填写承诺方详细地址）1.3承诺方联系人：（填写联系人姓名）1.4承诺方联系电话：（填写联系电话）二、受益方信息2.1受益方名称：（填写受益方全称）2.2受益方地址：（填写受益方详细地址）2.3受益方联系人：（填写联系人姓名）2.4受益方联系电话：（填写联系电话）三、承诺内容（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息和休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律、法规规定的其他权利。3.2承诺方将依法为员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。3.3承诺方将严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面的规定，确保员工的合法权益得到保障。3.4承诺方在生产经营活动中，将尊重员工的人格尊严，禁止对员工进行侮辱、诽谤、体罚或者其他侮辱员工尊严的行为。3.5承诺方将建立健全员工权益保障机制，定期对员工进行权益保障培训，提高员工的权益保护意识。四、承诺的有效期4.1本承诺自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。4.2本承诺的有效期除非经双方协商一致，否则不得提前终止。五、违约责任5.1如承诺方违反本承诺的任何条款，受益方有权要求承诺方立即纠正违约行为，并承担相应的违约责任。5.2承诺方如未能履行本承诺所约定的义务，导致受益方遭受损失的，承诺方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本承诺过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本承诺一式两份，双方各执一份。7.2本承诺的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。7.3本承诺未尽事宜，按国家相关法律法规执行。承诺方：（盖章）受益方：（盖章）代表签字：日期：______年______月______日一、附件列表：1.员工权益保障相关法律法规2.劳动合同样本3.社会保险和福利政策文件4.劳动安全卫生标准5.职业技能培训资料6.劳动争议处理流程图7.员工权益保障培训资料二、违约行为及认定：1.未依法签订书面劳动合同2.未支付劳动报酬或低于当地最低工资标准3.未保障员工休息和休假权益4.未提供劳动安全卫生保护5.未提供职业技能培训6.未依法缴纳社会保险和福利7.未尊重员工人格尊严，存在侮辱、诽谤、体罚等行为8.未建立员工权益保障机制三、法律名词及解释：1.员工：指与承诺方建立劳动合同关系的人员。2.承诺方：指依法成立的用人单位，在本合同中承担保障员工合法权益的义务。3.受益方：指享受承诺方保障合法权益的员工。4.书面劳动合同：指双方签订的以书面形式确立劳动关系的合同。5.劳动报酬：指员工按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障员工基本生活权益，强制用人单位和员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利：指用人单位为员工提供的除社会保险外的其他福利，如住房公积金、带薪年假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：未依法签订书面劳动合同解决办法：及时与承诺方沟通，要求依法签订书面劳动合同。2.问题：劳动报酬低于当地最低工资标准解决办法：向当地劳动监察部门投诉，要求承诺方依法支付劳动报酬。3.问题：未保障员工休息和休假权益解决办法：查阅相关法律法规，要求承诺方遵守规定，保障员工休息和休假权益。4.问题：未提供劳动安全卫生保护解决办法：向当地安全生产监管部门投诉，要求承诺方加强劳动安全卫生管理。5.问题：未提供职业技能培训解决办法：与承诺方沟通，要求提供职业技能培训机会。6.问题：未依法缴纳社会保险和福利解决办法：向当地社会保险行政部门投诉，要求承诺方依法缴纳社会保险和福利。7.问题：存在侮辱、诽谤、体罚等行为解决办法：收集证据，向当地劳动监察部门投诉，要求承诺方纠正不当行为。五