人力资源管理（山东联盟-齐鲁师范学院）智慧树知到期末考试答案章节答案2024年齐鲁师范学院

人力资源管理（山东联盟-齐鲁师范学院）智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年齐鲁师范学院福利的定义是组织为提高员工的满意度，向员工及其家属提供的旨在提高其生活质量的措施和活动是总称。

答案:对在人力资源管理的功能中开发是基础。

答案:错培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。

答案:对管理者的技能包括概念技能、技术技能和人际技能。

答案:对人力资源规划是根据企业的发展战略、企业目标及企业内外环境的变化，预测未来企业任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程。

答案:对人力资源性质之一的社会性指的是社会文化不同，人力资源质量也会不同。

答案:对职位分析的定量方法包括：

答案:非定量问卷调查法###观察法###访谈法职位分析的步骤包括：

答案:准备阶段###完成阶段###分析阶段###调查阶段招聘的原则有哪些：

答案:用人之长的原则###因事择人的原则###能级对应的原则###德才兼备的原则下列选项中属于麦格雷戈X理论对人性假设内容的是：

答案:大多数人生性懒惰，逃避工作###大多数人都是以个人为中心###大多数人缺乏上进心责任心，不愿负责任，宁可让别人领导以下选项中属于绩效管理的四个步骤包括的是：

答案:绩效考核###绩效反馈###绩效计划报酬可以分为哪两类：

答案:外在报酬###内在报酬下列不属于人力资源规划供给预测方法的是：

答案:主观观察法双因素理论是由谁提出来的：

答案:赫兹伯格俗称的奖金是薪酬的哪一个类型：

答案:可变薪酬邀请在某一领域的一些专家对某一问题进行预测并达成一致是对哪种需求预测法的描述：

答案:德尔菲法“每个人都有不同的需要和不同的能力，工作动机不但复杂且变动性大”请问这是哪种人性假设的观点：

答案:复杂人假设以下不属于绩效特点的是：

答案:综合性下列不属于评价中心方法的是：

答案:性格测试职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题：

答案:who面试是指通过应聘者与面试官之间面对面的交流和沟通，从而对应聘者做出评价的方法。

答案:对案例分析法是针对企业已经发生的实践管理工作，展开讨论，提出问题解决对策的培训方法。

答案:对招聘是企业根据人力资源规划和职务分析的数量与质量的要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需的合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的活动和过程。

答案:对外部招募的优点之一就是员工和企业相互之间都比较了解。

答案:错60岁以上的人所具有的脑力和体力的总和不能称为人力资源。

答案:错基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬，指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。

答案:错员工录用是指通过一定的工具盒手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分它们的人格特点和知识技能水平，预测他们的未来工作绩效。

答案:错绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。

答案:对绩效的含义是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。

答案:对以下选项属于人力资源管理的功能的是：

答案:吸纳###维持###激励###开发下列选项中属于企业自主福利的是：

答案:退休计划###假期###家庭服务项目###企业补充养老金下列选项中属于沙因自我实现人假设描述的是：

答案:个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的###人力争工作有所成就，实现独立并发展能力和技术###自我激励和自我控制可变薪酬又可以被称作：

答案:激励薪酬###绩效薪酬招聘工作的意义包括：

答案:决定了企业能否吸引到优秀的人力资源###影响着人力资源管理的费用###影响着人员流动###是企业进行对外宣传的一条有效途径下列选项中属于过程型激励理论的是：

答案:期望理论###公平理论在行为改造型激励理论中由斯金纳提出来的强化理论中的正强化是指

答案:奖励以下选项中不属于福利特点的是：

答案:货币性绩效的优劣不是取决于单一的因素，而受制于主客观多种因素，这是绩效的哪一种特点：

答案:多因性假如国庆节你在一家超市做可口可乐促销员，有客户要买百事可以，你会怎么办？请问这属于什么问题

答案:情景型问题下列不属于绩效管理意义的是：

答案:有助于节约管理成本在以下列选项中属于行为改造型激励理论的是：

答案:强化理论按照哪种方式可以把面试分为压力面试和非压力面试：

答案:按面试的氛围以下选项中不属于薪酬管理的基本决策的是：

答案:薪酬成本需要沿着多个角度去分析与考核员工的绩效指的是绩效的哪一种特点

答案:多维性以下不属于培训需求分析分为三个层次的是：

答案:小组分析下列不属于人力资源的是：

答案:在校大学生内部招募最大的优点是：

答案:企业对人员有更准确的了解强化理论理论中负强化是指

答案:撤销负面结果法定福利包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险等。

答案:对绩效管理就是对员工的工作业绩进行评价。

答案:错人力资源是企业的首要资源，是财富形成的关键要素。

答案:对培训开发的主要方法可以分为在职培训和脱产培训。

答案:对人力资源管理者通过职位分析得到的结果是职位说明书。

答案:对无领导小组讨论是指要求测试人以领导者的身份模拟真实生活中的情景和想法，在紧迫的时间内对各类公文材料进行处理。

答案:错人力资源管理部门的管理模式是以事为中心的。

答案:错马斯洛的需求层次理论中最低层次是安全需要。

答案:错培训与开发的最大区别是一个针对当前，一个针对未来。

答案:对职位分析就是进行职位描述。

答案:错员工招聘智能职能中外部招募的渠道包括：

答案:退伍军人###学校###老年群体下列属于人力资源规划平衡供不应求现象的方法是：

答案:延长工作时间###企业业务外包###培训以下选项中属于培训与开发的步骤的是：

答案:培训转化###实施###培训设计###培训需求分析以下选项中属于绩效管理的意义的是：

答案:有助于提升企业绩效###有助于保证员工行为和企业目标一致###有助于提高员工的满意度###有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理以下选项中属于人力资源管理和人事管理区别的是：

答案:以人为中心###视员工为第一资源###上升到战略层高度###把人力资源部看作生产效益部门下列选项中属于员工甄选的原则的是：

答案:严爱相济###任人唯贤###公平竞争以下选项中属于脱产培训方法的是：

答案:授课法###工作模拟法###讨论法常见的广告招募的媒体包括：

答案:杂志###报纸###广播电视###网络以下选项中属于职位分析方法的是：

答案:要素计点法###要素比较法###排序法以下选项中属于培训与开发的原则的是：

答案:目标原则###讲究实效的原则###服务企业战略和规划的原则请问“对企业现有的人员的状况作出评价，晋升或调动，预测企业潜在的内部供给”是对哪一种供给预测方法的描述：

答案:人员替换以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指：

答案:可变薪酬任职资格确定、职位概要描述、职位编号确定等哪项人力资源管理职能需要完成的工作：

答案:职位分析保证基本薪酬内部公平的重要基础是：

答案:职位分析以下选项中不属于招聘原则的是：

答案:出师必捷原则按照哪种方式可以把面试分为一次性面试和系列面试：

答案:按面试过程对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，根据预测制定出平衡供需的计划指的是哪种职能：

答案:人力资源规划对员工工作作出评价，发现问题提出建议指的是哪种职能：

答案:绩效管理下列不属于法定福利的是：

答案:集体旅游人总是力图用最小的投入获得最大的报酬是对哪种人性假设的描述：

答案:经济人假设人力资源的性质中有目的有计划的使用自己的脑力和体力指的是：

答案:能动性下列不属于人力资源规划需求预测方法的是：

答案:技能清单“一俊遮百丑”形容的是哪种绩效考核中的误区

答案:晕轮效应指在工作中不能再分解的最小单位的是：

答案:行动以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是：

答案:员工的性别被称为企业的首要资源的是：

答案:人力资源绩效考核的目的不包括：

答案:考核员工的家庭环境凭借自己以往工作的经验直觉进行预测的需求预测方法是：

答案:主观观察法在日常人力资源管理工作中我们会用四个字来简要形容人力资源管理的功能在以下选项中不属于人力资源管理功能的是：

答案:考目标设置理论是由谁提出来的：

答案:洛克通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。

答案:对薪酬管理包括（

）？

答案:福利###岗位薪酬###可变薪酬春节放假属于企业自主福利。

答案:错职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。

答案:要素评价法###排序法###要素几点法薪酬是货币型的外在报酬。

答案:对下列不属于薪酬管理基本决策的是（

）？

答案:薪酬调查按照员工所在岗位的难易度、贡献大小确定的薪酬是（

）？

答案:基本薪酬薪酬属于经济性外在报酬。

答案:对绩效管理常用的定量评价方法是量表法。

答案:对绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。

答案:错下列哪些属于绩效考核的排序法中常见类型？

答案:比例排序法###配对排序法以下是常用的绩效考核主体的是（

）。

答案:上级###下级###顾客###同事绩效管理取得良好的效果必须建立在良好的薪酬管理基础上。

答案:对绩效管理是人力资源管理的核心职能。

答案:对绩效管理包括以下部分。

答案:绩效计划###绩效反馈###绩效考核为了在培训评估过程中有效的去除干扰因素要设置控制组。

答案:对培训需求分析分为三个层次分别是（）?

答案:任务层###个人###组织层培训和开发最大的不同是关注点针对当下还是未来。

答案:对最传统的在职培训方法是师傅带徒弟的方法。

答案:对在学习理论中强调学生是学习主题的学习理论是（

）。

答案:建构主义理论按照培训地点和工作地点是否一致可以把培训分为？

答案:思想培训###在职诶训###脱产培训###技能培训导师制属于在职培训的方法。

答案:对新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。

答案:错最常用的员工甄选方法是哪一种？

答案:面试评价中心法就是一种方法。

答案:错下列哪些方法属于甄选方法中的评价中心测试？

答案:文件筐测试###管理游戏法###无领导小组讨论在发布招募信息的渠道中，目前最常见的渠道是哪一个？

答案:网络在招募过程中目前最为常见的是哪一种？

答案:校园招聘人员招聘又分为哪几个职能？

答案:录用###甄选###招募猎头公司可以帮助企业招聘中高层管理者。

答案:对面试的最初阶段面试官应该积极营造和谐的氛围来缓解面试者的心理紧张感。

答案:对人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。

答案:对人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。

答案:对对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法

答案:人员替换德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？

答案:需求预测人力资源规划需要进行哪两类预测？

答案:供给预测###需求预测人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况？

答案:供需数量平衡，但质量不平衡###供给大于需求###供给小于需求技能清单属于哪一种预测类型？

答案:供给预测企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。

答案:对职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位？

答案:基础职位分析的最终工作成果是（

）。

答案:职位说明书职位说明书必须使用统一的模板。

答案:错职位分析是一件一劳永逸的工作。

答案:错办公室主任是（

）

答案:职位职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。

答案:对我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“6W1H”来描述，下列选项中属于6W的有哪几项？

答案:what###who###why###when在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？

答案:访谈法###问卷调查法###观察法赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（

）

答案:激励因素人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。

答案:对期望理论中期望值的取值范围是（

）

答案:[0,1]超Y理论是由麦格雷戈提出来的。

答案:错沙因提出的四种人性假设分别是（

）？

答案:社会人假设###复杂人假设###经济人假设###自我实现人假设马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（

）

答案:自我实现需求强化理论中负强化就是惩罚。

答案:错麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（

）

答案:权利需求###归属需求###成就需求在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（

）

答案:培