人员素质测评与知己识人智慧树知到期末考试答案章节答案2024年东北农业大学

人员素质测评与知己识人智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年东北农业大学高尔顿是差异心理学之父，也是心理测量学上生理计量法的创始人。

答案:对弗洛伊德认为与梦境内容有关的因素中，潜意识内容的反映是最重要的原因。

答案:对弗洛伊德认为，现实的人的精神活动或精神人格由（）三个部分组成。

答案:自我###超我###本我（）首创了“心理测验”这个术语。

答案:冯特以下哪个测验属于认知测验（）

答案:智力测验压力性面试适用于中级管理人员的测试。

答案:错（）是面试主试人的三中基本功。

答案:听###问###观从面试气氛设计，面试的种类包括（）

答案:非压力面试###压力面试（）事先只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况做些调整。

答案:半结构化面试（）是面试心理学基础。

答案:精神分析学说沙盘模拟经营是当前使用最广泛的一种管理游戏，5-8人代表不同企业，形成若干个合作共赢的模拟企业。

答案:错评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术，观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。

答案:对评价中心的主要测评形式有哪些？

答案:公文筐测试###无领导小组讨论###管理游戏###面谈###角色扮演无领导小组讨论中，参与者的（）可能会影响其能力的真正表现。

答案:经验下列哪一项不是角色扮演技术的形式？

答案:操作性问题国际最为流行的职业人格评估工具MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好。

答案:对当本我、自我和超我三者保持协调平衡时，人格表现出一种健康状态，如果三者失调，乃至破坏就会引发心理疾病。

答案:对DISC个性测验从四个与管理绩效有关的人格维度对人进行描绘，它们分别是()

答案:稳定性###服从性###支配性###影响性（

）的人更喜欢追随自己主观的情感，依照自己主观上的偏好和价值观念做出选择。

答案:情感型气质更多的是描述一个人的（）层面，特别是神经活动类型的特征，与脾气的含义比较接近。

答案:生理工作分析时信息收集方法中的问卷调查法是最常用的方法，可以在较短的时间内收集到大量的信息。（）

答案:对中国的药物服用程度比美国要低得多，因此药物测试在中国不如美国那么普遍，但对于某些关健职位或特殊职位，药物测试也是必需的。（）

答案:对借助量化手段，有助于从大量的具体行为中抽象概括出本质特征，做出尽可能准确的差异比较。（）

答案:对测评目标是对测评内容筛选综合后的产物，是素质测评中直接指向的内容点，没有测评内容具体。（）

答案:错测评标志是对测评要素的简短判断与评论的长句，多为动宾词组或动补词组，有的还加入具体的量词。（）

答案:错无领导小组讨论是指运用松散型群体讨论的形式，快速诱发人的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被测者个性特征的人事测评方法。（）

答案:对人格特征中的稳定性是指个体人格所具有的跨时间和空间的一致性，人格一旦形成就相对稳定。（）

答案:对测评标志中的方向指示式中，有具体规定测评的标志只规定了从哪些方面去测评，并没有具体规定测评的标志与标度，让测评员自己把握。（）

答案:错瑞文标准推理测验不可用于团体测验，具备适用年龄范围宽，测验对象不受文化、种族和语言的限制的优点。（）

答案:错根据面试的进程，将面试分为一次性面试和系列面试。（）

答案:对知识按其作用不同可分为生产知识与生活知识。（）

答案:对面试是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由深入浅测评应试者有关素质的一种方式。（）

答案:错论述题是一种典型的客观性试题，题目确定一个问题，要求应试者自己计划、自己构思、自己组织语言表达。（）

答案:错面试并不能有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选。（）

答案:错根据面试试题的针对性原则，要求所编题目针对岗位特点，无需针对考生的来源和背景情况。（）

答案:错图形表述法是一种定性表述法，数据客观、准确、简明扼要、形象生动、一目了然，具有很强的直观性，常见的有折线图、柱形图等。（）

答案:错企业中基层管理者、中层管理者、高层管理者的分类体现了岗位差异中的工作内容的差异。（）

答案:错工作分析通过工作目标因素分析法、工作内容因素分析法，工作行为特征分析法，三种方法把测评内容标准化。（）

答案:对斯坦福学者提出职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。（）

答案:错在测评指标中，结构性指标是从动态角度来反映人员素质及功能行为构成的测评指标，包括身体素质、心理素质、知识能力等。（）

答案:错以了解素质现状或者素质开发中的问题为目的的诊断性素质测评主要具备的特点有如下那些（）。

答案:测评内容或者精细或者全面###测评结果不公开###具有较强的系统性###诊断过程寻根究底在人员素质测评中，以下哪个是填空题的编制特点？（）

答案:放于句尾或在句中###措词要准确，答案唯一###应避免线索###空缺只限于关键词，不宜过多以下哪些因素在胜任特征模型中，博亚特兹提出的洋葱模型中被认为是难以培养的（）。

答案:动机###自我形象###社会角色权数的形式有两种：—种是（）权数，—种是（）权数。（）

答案:相对###绝对以下哪些选项属于人员素质测评中的认知偏差（）。

答案:第一印象偏差###暗示效应###个人成见偏差###晕轮效应以下哪些属于古希腊医学专家希波克拉特划分的气质类型（）。

答案:抑郁质###多血质###胆汁质###粘液质下列哪几个选项是评价中心的不足？（）

答案:应用范围较小###耗时较多###技术实施难度大在主观性试题的编制中，以下哪些是主观题的类型？（）

答案:简答题###论述题以下哪几个选项是评价中心情境设计的要点？（）

答案:相似性###主题突出###逼真性常见的人员素质测评量化形式有哪些（）。

答案:类别量化###比例量化###当量量化###模糊量化基于胜任特征模型的人员素质测评主要实现何种匹配（）。

答案:人与岗位匹配###人与团队匹配###人与组织匹配在面试过程中，面试场所的基本要求是：（）、（）、（）和（）。（）

答案:封闭环境###良好的采光###舒适###安静面试的内容应具有灵活性，面试的问题（）；同一问题（）；所提的问题（）；面试的时间（）。（）

答案:可长可短###可深可浅###可多可少###可异可同以下属于大五人格特质的是（）。

答案:外倾性###责任性###亲和性工作分析通过（）分析法、（）分析法，（）分析法，三种方法把测评内容标准化。（）

答案:工作内容因素###工作行为特征###工作目标因素测评要素内容的不同进行划分，分（）、（）、（）。（）

答案:工作绩效指标###结构性指标###行为环境指标以下属于20世纪初期创立与传播的管理科学的相关理论是（）。

答案:泰勒：科学管理理论###赫兹伯格：双因素理论###梅奥：社会人理论###马斯洛：需要层次论在人员素质测评中，以下属于客观性试题的特点有？（）

答案:测评效度较低###知识涵盖面广###测评信度较高MBTI把性格分为哪几个维度（）。

答案:我们的决策方式###我们的做事方式###我们获取信息的主要方式###我们与世界相互作用的方式以下哪些是管理游戏的特点？（）

答案:团队形式###灵活性强###参与性强以下不是案例分析题缺点的是。（）

答案:综合性能强英国心理学家瑞文提出的非文字型智力测验是（）。

答案:瑞文标准推理测验以下不属于能力测验的是（）。

答案:视力测验能够判断导致员工绩效好坏的关键驱动因素，帮助员工改进与提高工作绩效，为人员素质测评和选拔提供了更加科学合理的标准的是（）。

答案:胜任特征模型以下属于员工推荐制度的缺点的是（）。

答案:员工同源化首次开发出智力测验量表的学者是（）。

答案:比奈人格的形成很大程度上受到社会、文化以及教育的影响，这体现了人格的哪种特征（）。

答案:社会性美国著名心理学家特尔曼对800名男性进行绩效考核与心理测验结果表明成就最大的20%与成就最小的20%两组人之间最明显的差异在于（）。

答案:心理素质差异在试题编制过程中，以下哪个不是试题编制的特点？（）

答案:按出题者习惯20世纪初期管理科学的创立与传播有力地促进了人员素质测评理论的发展，其中代表性人物赫兹伯格提出了何种理论（）。

答案:双因素理论下列哪个不是评价中心的应用形式？（）

答案:传统管理评价以下选项不属于人员素质测评功能的是（）。

答案:审核功能素质可测评理论中素质测评的前提条件是（）。

答案:岗位差异在意愿型面试试题中，通过了解应试者对某些事情的（），来考察其个人偏好或工作动机。（）

答案:个人态度以下哪个是知识的来源？（）

答案:经验知识根据面试内容的侧重点，我们将面试分为情景面试、行为描述面试，其中行为描述有几个特征？（）

答案:三个在面试实施的过程中，（）是正式面试进程的主要环节。（）

答案:核心阶段测验的编制需要编制者为测验提供完备详细的说明，让施测者和被测者都能更好地理解题目，这体现了心理测验的。（）。

答案:标准化横向结构是由需要测评的人员素质的（）通过分解而列出的相应的项目构成。（）

答案:要素测评指标中，测评要素可以分解为（）指标。（）

答案:多级通过一定的格式，用些比较容易理解的语言文字来表述测评结果的方法属于（）。

答案:文字表述法素质测评报告结果的应用有哪些（）。

答案:作为选拔甄选的基础###作为绩效考核的参考###作为培训开发的依据###作为能力诊断与追踪的工具素质测评报告的构成要素有哪些（）。

答案:测评信息###测评机构的信息和说明###测评结果及分析###前言下列属于素质测评报告类型中分数报告的优点的是（）。

答案:简洁、可加、可比性强一致性原则是指在撰写素质测评报告时要遵循一致的格式，需要有一个比较易懂又不缺乏科学性的规范性结构。（）

答案:错下列有关测评报告撰写应注意的事项说法正确的有（）。

答案:在撰写素质测评报告的过程中无论采用何种方式表述，必须对素质测评的整个过程进行客观科学地描述###素质测评报告的撰写力求前后一致、左右贯通，务必做到不矛盾、不冲突，以保证测评报告的科学一致性###在撰写素质测评报告过程中，报告的内容、报告的结构等要相互关联素质测评实际上是一个搜集信息、处理信息、输出信息或反馈信息的过程，当我们对素质测评结果作了系统分析之后，最后剩下的工作即为报告测评结果了，从而形成素质测评报告。（）

答案:对因为某人在某一方面表现好或者差，就对此人的其他方面给予过高或过低评价，而不是依据事实对应试者做客观的评价，这一现象属于（）。

答案:晕轮效应在撰写素质测评报告的过程中无论采用何种方式表述，必须对素质测评的整个过程进行客观科学地描述，是素质测评报告撰写过程中最为重要的一个原则，该原则是（）。

答案:客观性原则以个体培训需求分析为目的的测评需要在群体测评的基础上进行统计分析，发现被试者普遍存在的能力不足，然后根据统计结果确定培训项目实施的先后顺序，使得培训的效果最大化。（）

答案:错身体检查是通过医学、物理与生化检验手段测定人体组织器官与整体生理功能及健康状况的一种方法，也是用于证实书面介绍与履历档案材料中有关身体健康评定的结论或变化情况。（）

答案:对下列关于员工推荐的说法不正确的是（）。

答案:员工推荐要求对推荐行为要进行专门记录，因此是一种成本较高的方法以下不属于申请表的优点的是（）。

答案:不便对申请人做出比较与选择对采取“避免”态度的企业，运用员工推荐时应该采取：如果被推荐者不能胜任工作，进行培训，仍不能胜任再调换岗位的策略。（）

答案:错在使用申请表后，许多组织往往忽视对申请者的跟踪，这样就会容易出现已经被拒绝的求职者再次或多次提出申请，组织难以识别，反复审核从而浪费时间和精力。（）

答案:对以下不属于申请表常见的提供信息的是（）。

答案:应聘者个人特长实施员工推荐制度的原则有（）。

答案:员工推荐制度只能作为补充性的招聘制度###责任原则###应用原则企业首先应该根据自身条件选择对待员工推荐的基本方针，选择基本方针时，企业应该考虑以下哪些因素（）。

答案:经营业务范围###企业性质###组织结构特点###行业状况以下关于申请表的说法正确的有（）。

答案:申请表的设计关键在于保证每个项目均与胜任某项工作有一定的关系###利用申请表分析法时因为项目多、差异不一，尽管把申请表逐张比较，最后还是难以取舍###申请表是组织为收集申请人与应聘岗位有关的全部信息而专门设计的一种规范化表格，它可使组织比较精确地了解到申请者的历史资料###申请表进行人员测评总是位于整个程序的第一步下列关于推荐信的说法不正确的是（）。

答案:进行推荐信核查时，推荐人不应举荐过多了解求职者情况和工作能力的人，会降低信息的可信度具有较强的创业型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业，总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。（）

答案:错愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。且适合从事各类工程技术工作、农业工作的霍兰德职业类型是（）。

答案:实际型以下属于霍兰德职业类型的是（）。

答案:艺术型###企业型###研究型###实际型霍兰德认为,每个人都是这六种类型的不同组合,只是占主导地位的类型不同。每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成,其中有一种占主导地位。（）

答案:对具备抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人特征的是（）。

答案:研究型霍兰德职业适应性测验帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业。该测验表明每个人的性格都是由六个维度的不同程度组合，以下不属于六维度范围的是（）。

答案:综合型职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚的类型有哪些（）。

答案:挑战型###自主独立型###技术功能型###管理型具有服务型职业锚的人一直追求他们认可的核心价值，例如帮助他人、改善人们的安全状况，通过新的产品消除疾病等。（）

答案:对传统型人格喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。以下哪项工作适合该类型人格（）。

答案:打字员###会计###图书管理员具备希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约的特点的属于何种类型的职业锚（）。

答案:自主独立型职业锚在测评试卷中，从微观的角度出发，以下哪些试题审查的微观内容？（）

答案:命题的技术性###测评目标的合理性###试题的难度及区分度###内容的准确性论述题是一种典型的（）试题，题目确定一个问题，要求应试者自己计划、自己构思、自己组织语言表达。（）

答案:主观性在人员素质测评中，以下属于主观性试题的特点有？（）

答案:测评信度较低###命题较简便###测评效度相对较高###综合性能强以下哪两个是按知识来源不同进行分类的？（）

答案:理论知识###经验知识在笔试答题的过程中，必须严格规范考试标准及考试程序，使考务管理工作（）、规范化、科学化。（）

答案:标准化在试卷的判断题编制中，每道题适宜考察一个重要知识点。（）

答案:对准备阶段是整个测评顺利进行的前提。编写考试大纲是这一环节的关键，原因在于考试大纲是由主考部门组织相关专家编制的总章程，它对考试性质、参考对象、测评内容、目标层次、测评题型、试卷长度、测评时限、计分标准等进行了全面而细致的规范。（）

答案:错在测评试题的审查中，以下哪个不是试题审查的微观特点？（）

答案:方式的简捷性编写考试大纲是这一环节的关键，原因在于考试大纲是由主考部门组织相关专家编制的（），它对考试性质、参考对象、测评内容、目标层次、测评题型、试卷长度、测评时限、计分标准等进行了全面而细致的规范。（）

答案:总章程案例分析题是由一段背景材料与若干问题构成。要求应试者通过阅读分析背景材料，依据一定的理论知识原理，围绕题目所提出的问题，或给予评价、或做出决策、或提出解决问题的方法。（）

答案:对下列哪个不是评价中心的特点？（）

答案:目的性以下哪些是公文筐测验的缺点？（）

答案:评分较为困难###编制成本较高评价中心是通过多种情境模拟方法观察被测者特定行为的方法，是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）

答案:对以下哪个不是管理游戏的特点？（）

答案:灵活性强公文筐测验的操作流程中，以下哪个不是准备阶段中包含的内容？（）

答案:选择合适的测试环境以下哪些是角色扮演的缺点？（）

答案:专业性强###表演意愿与表演行为###标准化困难管理游戏的特点包括参与性强、灵活性强、随机性强和团队形式四个特点。（）

答案:错下列哪几个选项是评价中心的特点？（）

答案:动态性###综合性###互动性###标准化以下哪个不是编制公文筐测验题目的注意事项？（）

答案:突出主题在角色扮演前期准备工作中，要求明确角色扮演的目的、确定角色扮演的评价指标和评价标准、培训应试者的合作者并设计角色扮演模拟情境。（）

答案:对在面试试题编制过程中，要求所编题目具有一定的思想性，即题目内容应该选取现实生活中富有教育意义的热点问题，属于面试试题的哪种编制原则？

答案:思想性原则在面试测试中，语言与体态语对素质的揭示具有（）、（）、（）与一定的（）。（）

答案:直观性###必然性###确定性###充分性面试是多向的动态的信息沟通，面试中主试发射的刺激信息,既有语言的也有体态的,被试者接受并反馈的信息也既有体态又有语言的,而且这种沟通是（）。

答案:多项按面试问题的结构化程度可以分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。（）

答案:对在面试类型中，按面试对象的多少，面试可分为（）和（）。（）

答案:集体面试###单独面试在各种测评方式中，面试中的信息沟通渠道最多。（）

答案:对面试是一种最为古老，也是最具生命力的人员测评方法。（）

答案:对合格的面试官应当具备几项基本特征？（）

答案:十项人在面试时的外显的行为受制于内在的素质，表现出某种特定性、稳定性与差异性。（）

答案:稳定性###特定性###差异性面试是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，（）测评应试者有关素质的一种方式。（）

答案:由表及里下列有关明尼苏达多相人格测试（MMPI）的相关说法正确的有（）。

答案:可应用于精神科鉴别精神疾病、司法审判、犯罪调查、教育和职业选择等###说谎量表分数高，说明过分掩饰自己所存在的问题，心理防御过度下列关于成就测验的有关说法正确的有（）。

答案:中考、高考、研究生入学考试等都属于成就测验###成就测验的受用对象是接受过某种教育或训练的人###成就测验的目的是考察被测对象经过教育与训练后所获得的知识、学识和技能人格包含性格与气质，其中性格反应人的生理层面与情绪层面的成分，气质强调人社会层面和价值观的成分较多。（）

答案:错心理测验的构成因素有（）。

答案:行为样本###客观性###信度###标准化“想象性”可以通过卡特尔16种人格测验（16PF）的哪各方面进行解释（）。

答案:决策能力方面心理学中用智商来衡量人的智力的高低，将智力年龄/实际年龄视作比率智商，提出比率智商说法的学者是（）。

答案:推孟人格也称为个性，指个体所具有的与他人相区别的、稳定的和独特的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整体心理活动，是人的独特性的整体写照。（）

答案:对保证题目编制的客观性，要通过严谨科学的选题、分析与试测等环节对测验问卷进行调整，剔除过于简单和过于困难的题目，保证题目能更好地测出大部分人的心理特征，体现的是心理测验的何种构成要素（）。

答案:客观性莫瑞的主题统觉测验要求受测者根据所看到的图画，编造一套含有过去、现在、将来等发展过程的故事，属于联想型投射测验。（）

答案:错成就测验根据不同的分类依据有不同的划分，将成就测验划分为学业成就测验和职业成就测验是按照何种依据划分的（）。

答案:按测验的功能不同在测评指标中，依据是否能够直接用数据来衡量，分客观性测评指标和主观性测评指标。（）

答案:对体系概念是指各个互相联系的部分通过一定方式组合构成的整体，通常可用关系图来表示。（）

答案:错测评主体的特点一般由行业性质和职位特点决定。（）

答案:错测评标准体系要素一般由：（）、（）和（）三个要素组成。

答案:测评标志###测评标度###标记等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示考评标志状态、（）变化的刻度形式。（）

答案:水平测评标准体系要素关系：（）与（）及（）常常被称为测评标准，是衡量测评要素的尺子。（）

答案:测评标志###测评标度测评指标类型分（）测评指标和（）测评指标。（）

答案:客观性###主观性依据是否能够（）用数据来衡量，分客观性测评指标和主观性测评指标。（）

答案:直接确定测评内容方法是以测评的目的与所测评（）特点为依据。（）

答案:客体测评内容影响测评结果（）的重要因素。（）

答案:有效性下列关于胜任特征的说法中正确的有（）。

答案:美国著名心理学家麦克利兰最早提出胜任特征这个概念###胜任特征也称胜任力，指个人的一些潜在特点包括动机、个性、自我形象、价值观、知识和技能，这些潜在特点对工作绩效有着重要作用###胜任特征对一个人的行为具有驱动效果以下属于胜任特征冰山模型中，冰山水面之上部分即基准胜任特征的是（）。

答案:知识技能人职匹配理论流派中的特性——因素流派的前提是可测评性