简单劳动合同常用版范本

简单劳动合同常用版范本简单劳动合同第一条合同主体甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。（全称：_____________，以下简称“甲方”）地址：_____________联系电话：_____________联系人：_____________（全称：_____________，以下简称“乙方”）身份证号：_____________联系电话：_____________联系地址：_____________第二条合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作内容乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方应按甲方的要求，完成工作任务。乙方应保持工作场所的整洁和安全。第四条劳动报酬乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第五条工作时间乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。第六条社会保险甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应按时参加社会保险的缴费。第七条劳动保护甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第八条合同解除和终止本合同提前解除或终止的，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续。乙方提前解除本合同的，应提前____天通知甲方。第九条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：____年__月__日###特殊应用场合及增加条款派遣员工条款增加：派遣期限：明确派遣的起始和结束日期。派遣单位责任：规定原单位应承担的责任和义务。派遣工作职责：详细列出派遣岗位的具体职责。派遣员工权益保障：确保派遣员工的权益不受侵害。兼职员工条款增加：兼职工作时间：明确兼职工作的时间和周期。兼职报酬：兼职工资的计算方式和发放时间。兼职工作保障：兼职员工的工作保障和福利。技术工种条款增加：技术培训：规定甲方应提供的技术培训次数和内容。技术考核：明确乙方技术水平的评估方式和周期。技术成果归属：乙方在工作中创造的技术成果归属问题。高管人员条款增加：管理职责：详细列出高管的管理职责和期望目标。绩效评估：高管绩效的评估标准和周期。股权激励：可能涉及的股权激励计划条款。实习生条款增加：实习目的：明确实习的目的和要求。实习指导：甲方提供实习指导和导师安排。实习评价：实习结束后的评价标准和反馈机制。附件列表及要求员工手册：包含公司规章制度、员工行为规范等。岗位职责说明：详细描述乙方的工作职责和要求。薪资结构表：详细列出薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。社会保险缴纳指南：解释社会保险的缴纳标准和流程。培训计划：针对乙方的工作需求和职业发展计划。实际操作问题及解决办法工作时间和休息问题：乙方工作时间超过法定标准。解决办法：严格按照国家劳动法规定调整工作时间，给予加班费或调休。劳动报酬支付问题：甲方延迟支付工资。解决办法：按照合同约定及时支付工资，如有延迟，应支付迟延付款利息。社会保险缴纳问题：甲方未按时缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家规定及时缴纳社会保险费，保障乙方权益。合同变更问题：合同内容需要变更，但双方意见不一致。解决办法：双方应通过友好协商，达成一致后签订书面变更协议。劳动争议问题：发生劳动争议，双方无法达成和解。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，提交调解或诉讼解决。###特殊应用场合及增加条款（续）跨国公司员工条款增加：国际劳动法规：遵守国际劳动标准和跨国公司的全球政策。跨境税务：明确跨境工作所涉及的税务问题。福利和补偿：包括国际健康保险、搬迁支持等。销售代表条款增加：销售目标和奖励：详细说明销售目标和相应的奖励机制。客户资料管理：规定乙方对客户资料的保护责任和隐私政策。市场竞争行为：规范乙方的市场竞争行为，防止不正当竞争。艺术家或创意人员条款增加：创作成果归属：明确乙方创作的作品的知识产权归属。保护乙方创意：确保乙方的创意不被甲方不正当使用。项目合作条款：如果涉及项目合作，应明确合作模式和分成比例。试用员工条款增加：试用期评价：规定试用期结束时的评价标准和程序。试用期限：明确试用期的开始和结束日期。试用期工资：试用期间工资的支付标准和调整。残疾人员工条款增加：无障碍工作环境：提供适合残疾人员工的无障碍工作设施。特殊劳动保护：根据残疾类型提供特殊的工作保护和关照。平等就业机会：确保残疾人员工享有与非残疾人员工相同的就业机会。附件列表及要求（续）公司组织架构图：展示公司的部门设置和各级管理人员。员工晋升制度：详细说明员工晋升的流程和标准。员工福利手册：包含各种员工福利的具体内容和申请流程。出差管理制度：规定出差的报销标准、流程和住宿安排等。知识产权保护政策：解释公司对知识产权的保护政策和措施。实际操作问题及解决办法（续）跨文化沟通问题：由于文化差异导致沟通不畅。解决办法：提供跨文化沟通培训，促进双方的理解和合作。业绩考核问题：业绩考核标准不明确，导致乙方不满。解决办法：明确业绩考核标准和流程，确保公平公正。数据保护问题：乙方在工作中接触到敏感数据，数据保护措施不足。解决办法：加强数