劳务派遣性质和平常的合同工制等有什么不同

劳务派遣性质和平常的合同工制等有什么不同劳务派遣性质与常规合同工制差异说明合同1.定义与背景1.1劳务派遣劳务派遣，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动活动，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的劳动关系。1.2常规合同工制常规合同工制，指用人单位与劳动者直接建立劳动关系，签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理和指挥下提供劳动。2.劳务派遣性质与常规合同工制差异2.1合同主体劳务派遣劳务派遣中存在三方关系，即劳务派遣单位、被派遣劳动者与用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但实际提供劳动是在用工单位的管理下进行。常规合同工制常规合同工制中，用人单位与劳动者直接建立劳动关系，双方为合同主体。2.2管理关系劳务派遣被派遣劳动者在用工单位的管理和指挥下提供劳动，其劳动过程的管理由用工单位负责。常规合同工制劳动者在用人单位的管理和指挥下提供劳动，其劳动过程的管理由用人单位负责。2.3法律责任劳务派遣劳务派遣中，如发生劳动争议或违法行为，责任承担可能涉及劳务派遣单位、用工单位。具体责任需根据法律、法规及合同约定确定。常规合同工制常规合同工制中，用人单位承担劳动法责任，包括劳动保障、劳动条件等。2.4工资支付劳务派遣被派遣劳动者的工资一般由劳务派遣单位支付，可能涉及用工单位的部分补贴或奖金。常规合同工制劳动者的工资由用人单位直接支付。2.5福利待遇劳务派遣被派遣劳动者的福利待遇可能由劳务派遣单位提供，或由用工单位提供，具体取决于合同约定及国家法律规定。常规合同工制劳动者的福利待遇由用人单位提供，按照国家法律规定及合同约定执行。3.合同履行与监管3.1劳务派遣劳务派遣各方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保被派遣劳动者权益得到保障。3.2常规合同工制用人单位与劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务，接受劳动行政部门的监督。4.违约责任4.1劳务派遣违反劳务派遣合同约定，可能承担违约责任，涉及赔偿事项需根据合同约定及法律规定确定。4.2常规合同工制违反常规合同工制合同约定，用人单位或劳动者可能承担违约责任，涉及赔偿事项需根据合同约定及法律规定确定。5.争议解决5.1劳务派遣劳务派遣中的争议解决途径包括协商、调解、仲裁及诉讼等，按照法律规定及合同约定执行。5.2常规合同工制常规合同工制中的争议解决途径同样包括协商、调解、仲裁及诉讼等，按照法律规定及合同约定执行。6.合同的生效、变更与解除6.1劳务派遣劳务派遣合同的生效、变更与解除，需遵守法律、法规及合同约定。6.2常规合同工制常规合同工制合同的生效、变更与解除，需遵守法律、法规及合同约定。7.其他本合同的任何修改、补充均须经各方协商一致，并以书面形式作出。本合同自各方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满时终止。8.签署劳务派遣单位（甲方）：用工单位（乙方）：劳动者（丙方）：签署日期：____年____月____日请注意，以上合同文档示例仅供参考，具体的合同内容应根据相关法律法规和实际情况进行调整。在签订任何合同之前，建议咨询专业法律人士。###特殊应用场合及增加条款1.技术性或专业性服务派遣特定技能要求条款：明确被派遣劳动者需具备的专业技能、资格证书及其维持和更新这些技能的责任。服务质量和标准：设定具体的服务质量标准和评估机制，以确保被派遣劳动者满足用工单位的技术要求。2.临时性或项目性工作项目期限和任务目标：详细说明项目的开始和结束日期，以及被派遣劳动者必须完成的具体任务目标。工作成果交付：规定工作成果的交付方式、时间和标准。3.高风险行业工作安全培训和规定：增加对被派遣劳动者进行特定行业安全培训的要求，以及必须遵守的安全规程。意外伤害保险：规定由劳务派遣单位为被派遣劳动者购买意外伤害保险。4.人力资源外包人力资源管理服务内容：明确外包的人力资源管理服务内容，如招聘、培训、绩效管理等。数据保护和隐私：增加关于个人信息和数据保护的条款，确保符合相关隐私保护法律。5.多地点或多部门派遣派遣地点和部门：具体列出被派遣劳动者将被派遣到的地点和部门。工作环境和条件：详细描述不同工作地点的工作环境和条件。附件列表及要求被派遣劳动者简历和资格证明：包括学历、专业技能、工作经历等。用工单位的需求说明书：详细说明所需服务的性质、工作地点、工作时间、工作内容等。劳务派遣单位的资质证明：证明其合法经营资格和能力。合同范本和相关法律法规：提供合同范本和相关的国家法律法规。安全培训和操作手册：适用于高风险行业，提供必要的安全培训材料和操作手册。实际操作中的问题和解决办法劳动纠纷处理：解决办法：在合同中明确劳动纠纷的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼，并指定相应的机构或程序。工作交接和培训：解决办法：规定详细的工作交接程序和培训计划，确保被派遣劳动者能够快速适应并有效地提供服务。保密协议：解决办法：附件中包含保密协议，规定双方在合同执行过程中所获得的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。税务和社保责任：解决办法：明确各方在税务和社保方面的责任，包括保险购买、费用支付和责任承担等。不可抗力条款：解决办法：在合同中包含不可抗力条款，定义不可抗力的情况及其对合同履行的影响和解决方式。###特殊应用场合及增加条款（续）6.跨地域派遣地域特定条款：考虑到地域差异，可能需要增加关于不同地域法律法规遵守的特别规定。生活习惯和文化适应：提供关于被派遣劳动者适应新地域生活习惯和文化的指导或支持。7.长期派遣评估和续约条款：设定定期评估被派遣劳动者表现的机制，并规定续约的条件和程序。福利和晋升：明确长期派遣劳动者享有的福利和晋升机会。8.专业咨询或专家服务专业知识和服务标准：规定被派遣劳动者必须提供的专业咨询服务或达到的专业服务标准。知识产权归属：明确服务过程中产生的知识产权归属问题。附件列表及要求（续）被派遣劳动者的工作表现评估表：用于记录和评估被派遣劳动者的工作表现。续约协议模板：当需要续约时，提供标准续约协议模板。专业咨询服务协议：适用于专业咨询或专家服务的具体协议内容。知识产权协议：明确关于知识产权的归属、使用和保护的协议。客户反馈表：用于收集客户对被派遣劳动者服务的反馈。实际操作中的问题和解决办法（续）长期合作关系的维护：解决办法：定期举行合作回顾会议，评估合作效果，并根据反馈调整合同内容。专业知识的更新和维护：解决办法：规定被派遣劳动者必须参加的定期培训，以保持专