公司与员工的协议书模板

公司与员工的协议书模板合同编号：__________公司与员工的协议书模板第一章：总则第一条本协议的签订，旨在明确公司与员工之间的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系。第二条本协议的适用范围为公司所有员工，除非法律、法规、政策另有规定。第三条本协议的内容包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的事宜。第四条本协议的签订，不影响公司依法制定的各项规章制度，员工在签订本协议后，应严格遵守公司的各项规章制度。第二章：劳动合同的签订与履行第五条劳动合同的签订1.员工的劳动合同由公司人力资源部门负责签订。2.员工在签订劳动合同前，应如实向公司提供个人身份、学历、工作经历等相关信息。3.劳动合同签订后，公司应向员工出具书面劳动合同。第六条劳动合同的履行1.员工应按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。2.公司应按照劳动合同的约定，支付员工的工资、福利等。3.双方在履行劳动合同过程中，应遵守法律、法规、政策的规定。第三章：劳动合同的变更第七条劳动合同的变更1.劳动合同的变更，应由双方协商一致，并书面确认。2.劳动合同的变更，包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇等方面的变更。3.劳动合同的变更，自双方确认书面文件之日起生效。第四章：劳动合同的解除和终止第八条劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.公司有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应提前三十日通知员工：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，员工仍不能适应的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第九条劳动合同的终止1.劳动合同期满的，劳动合同自行终止。2.员工达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自行终止。4.法律、法规、政策规定的其他情形。第十条经济补偿1.双方协商一致解除劳动合同的，公司应根据员工的工作年限，支付经济补偿。2.公司依照本协议第八条第2款的规定解除劳动合同的，公司应根据员工的工作年限，支付经济补偿。3.劳动合同终止的，公司不支付经济补偿。第五章：保密协议第十一条保密协议1.员工在劳动合同期内，应保守公司的商业秘密、技术秘密等。2.员工在劳动合同终止后，仍应保守公司的商业秘密、技术秘密等，直至公司不再需要保密。3.员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司的损失。第六章：附则第十二条协议的生效、修改和解除1.本协议自双方签字或者盖章之日起生效。2.本协议的修改和解除，应由双方协商一致，并书面确认。3.本协议的签订、修改和解除，不得违反法律、法规、政策的规定。第十三条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议的附件，均为本协议的有效组成部分。公司（甲方）：________________员工（乙方）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明第五章：保密协议第十二条保密协议1.1员工在劳动合同期内，应保守公司的商业秘密、技术秘密等。1.2员工在劳动合同终止后，仍应保守公司的商业秘密、技术秘密等，直至公司不再需要保密。1.3员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司的损失。第五章：竞业限制第十二条竞业限制1.1在劳动合同期内，员工同意如因工作性质需要，公司可以要求员工签订竞业限制协议。1.2竞业限制协议应明确约定员工在劳动合同终止后一定期限内（最长不超过两年），不得在与公司业务相同或相近的岗位工作，也不得自行从事与公司业务相同或相近的经营活动。1.3如员工违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司的损失。第五章：补充保险福利第十二条补充保险福利1.1甲方为主导时，应按照国家的相关法律法规为员工缴纳社会保险和住房公积金。1.2甲方为主导时，应根据公司的财务状况和员工的工作年限、职级等因素，为员工提供一定的补充保险福利，如医疗保险、意外伤害保险等。1.3乙方同意，如甲方提供的补充保险福利发生变化，甲方应提前通知乙方，并解释变化的原因。第六章：附则第十三条争议解决1.1当甲方为主导时，双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决。1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他1.1当甲方为主导时，本协议一式两份，双方各执一份。1.2当甲方为主导时，本协议的附件，均为本协议的有效组成部分。第五章：保密协议第十二条保密协议2.1乙方同意，在劳动合同期内和终止后，不得泄露任何公司的商业秘密、技术秘密等。2.2乙方同意，如因工作性质需要，乙方可以签订竞业限制协议，约定在劳动合同终止后一定期限内（最长不超过两年），不得在与公司业务相同或相近的岗位工作，也不得自行从事与公司业务相同或相近的经营活动。2.3如乙方违反保密协议或竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司的损失。第五章：补充保险福利第十二条补充保险福利2.1乙方同意，如甲方提供的补充保险福利发生变化，乙方应积极与甲方沟通，了解变化的原因。2.2乙方同意，在劳动合同期内，如乙方对甲方提供的补充保险福利有异议，乙方应书面提出，甲方应在收到书面异议后三十日内给予答复。第六章：附则第十三条争议解决2.1当乙方为主导时，双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决。2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他2.1当乙方为主导时，本协议一式两份，双方各执一份。2.2当乙方为主导时，本协议的附件，均为本协议的有效组成部分。第五章：保密协议第十二条保密协议3.1当有第三方中介时，员工同意向第三方中介提供与劳动合同相关的信息，但第三方中介不得泄露这些信息给其他无关方。3.2第三方中介应保证其提供的中介服务符合国家的相关法律法规，并确保员工能够顺利地与甲方签订劳动合同。3.3第三方中介如违反本协议，应承担违约责任，赔偿公司的损失。第五章：补充保险福利第十二条补充保险福利3.1当有第三方中介时，甲方应向第三方中介支付一定的中介费用，具体金额双方协商确定。3.2第三方中介同意，在提供中介服务的过程中，应遵守国家的相关法律法规，不得收取员工任何费