全新版 事业单位聘用合同完整

[全新版]事业单位聘用合同完整合同编号：__________合同各方：甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法成立的事业单位，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立原则甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本聘用合同。第二条本合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章聘用岗位及职责第三条乙方的岗位乙方聘用的岗位为：__________（岗位名称），具体职责如下：（一）__________（二）__________（三）__________第四条乙方的工作任务（一）__________（二）__________（三）__________第三章聘用期限第五条聘用期限本合同的聘用期限为：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。第六条续签条件（一）乙方年度考核合格；（二）乙方无违法违纪行为；（三）甲方业务需要。第四章劳动报酬第七条劳动报酬乙方享有国家规定的工资待遇，甲方每月__日前支付乙方工资。第八条奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。第九条福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章劳动保护和劳动条件第十条劳动保护甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第十一条劳动培训甲方应有计划地对乙方进行业务培训和职业道德教育，提高乙方的业务水平。第六章合同的变更、解除和终止第十二条合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：（一）法律法规发生变化，本合同需要调整；（二）甲方业务发展需要，乙方岗位发生变化；（三）乙方个人原因需要调整岗位或职务。第十三条合同的解除有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（一）乙方达到法定退休年龄；（二）乙方死亡或者被宣告失踪；（三）乙方严重违反甲方规章制度；（四）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方无法安排其他工作；（五）甲方依法解散、撤销或者破产。第十四条合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（一）聘用期限届满；（二）甲乙双方协商一致解除聘用合同；（三）法律法规规定的其他情形。第七章违约责任第十五条违约责任甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第八章争议解决第十六条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章附则第十七条合同的生效、修改和解除本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。本合同的修改、解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十八条合同的保管本合同由甲方负责保管，甲方应当保证乙方随时查阅本合同。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第三章聘用期限第五条聘用期限（续签条件）1.1甲方应在聘用期限届满前一个月与乙方协商续签聘用合同，如甲方未在规定时间内与乙方协商续签，则乙方有权优先选择是否续签。1.2乙方符合续签条件，且双方达成续签意向的，甲方应与乙方续签聘用合同，续签后的聘用期限不得少于本次聘用期限。1.3若乙方因个人原因无法继续履行聘用合同，乙方应提前一个月通知甲方，双方协商解除合同。第四章劳动报酬第七条劳动报酬（奖金）2.1乙方根据甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。奖金的计算方式、发放时间由甲方制定并在内部规章制度中明确。2.2甲方应在奖金发放前向乙方公布奖金分配方案，乙方对奖金分配方案有异议的，可以在公布后五个工作日内向甲方提出，甲方应当认真听取乙方的意见并进行合理的调整。第八条福利待遇3.1乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方应为乙方办理各项社会保险及住房公积金，并按照国家和地方政府的有关规定按时足额缴纳。3.3甲方应为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假方式和天数按照国家和地方政府的有关规定执行。第五章劳动保护和劳动条件第十条劳动保护（劳动条件）4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应有计划地对乙方进行业务培训和职业道德教育，提高乙方的业务水平。培训方式和时间由甲方制定并在内部规章制度中明确。第六章合同的变更、解除和终止第十二条合同的变更（岗位调整）5.1甲方业务发展需要，乙方岗位发生变化的，甲方应提前一个月通知乙方，并协商调整乙方的工资待遇。5.2乙方同意调整岗位的，双方应签订书面协议，明确乙方新的岗位职责和工作要求。5.3乙方不同意调整岗位的，甲方应尊重乙方意愿，双方协商解决。第十三条合同的解除（违纪行为）6.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，并不支付任何经济补偿。6.2甲方解除本合同的，应在解除合同之日起五个工作日内通知乙方，并办理相关手续。第七章违约责任第十五条违约责任（损失赔偿）7.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。7.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇的，乙方有权要求甲方支付差额部分，并按照拖欠天数计算赔偿金。第八章争议解决第十六条争议解决（仲裁申请）8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，超过一年的，仲裁委员会不予受理。第九章附则第十七条合同的生效、修改和解除9.1本合同一式两份，甲