1998年劳动合同范本

1998年劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。第二条本合同的签订，遵循国家有关劳动法律、法规和政策的规定，符合社会主义市场经济的要求。第三条本合同的履行，甲乙双方应严格遵守国家有关劳动保护、劳动安全、卫生、保险等方面的法律法规。第二章劳动合同的期限第四条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本合同。第三章工作内容第六条乙方在甲方的工作岗位为：__________。第七条乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效指标。第四章劳动报酬第八条乙方的工资待遇为：__________元/月。第九条甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。第十条乙方享受国家规定的节假日休息待遇。第五章劳动保护与劳动条件第十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十二条甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。第六章培训与保密第十三条甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。第十四条乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七章劳动合同的解除和终止第十五条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；5.乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，与甲方解除劳动合同的。第十七条本合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第八章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章其他第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。第二十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第五章劳动保护与劳动条件第十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。附件一：劳动保护设施和劳动条件详细说明1.1甲方应确保乙方的工作场所符合国家规定的安全标准，提供必要的安全防护设施，包括但不限于消防器材、安全通道、个人防护装备等。1.2甲方应定期对劳动保护设施进行维护和检查，确保其处于良好状态，并及时更新改造，以适应生产发展的需要。1.3甲方应根据乙方的工作性质，提供相应的劳动保护用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，并监督乙方正确使用。1.4甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。甲方应定期对乙方进行健康检查，并为乙方提供职业病防治措施。1.5甲方应遵守国家关于工作时间和工作休息制度的规定，确保乙方享有法定的休息时间和节假日。第六章培训与保密第十三条甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。附件二：培训及保密条款详细说明2.1甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供必要的业务和技术培训，并支付培训期间的工资和费用。2.2甲方应建立保密制度，明确保密范围、保密期限和保密义务，并告知乙方。2.3乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。2.4乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七章劳动合同的解除和终止第十五条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。附件三：劳动合同解除和终止条款详细说明3.1甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并在合同解除前支付乙方工资和相关福利。3.2乙方解除劳动合同的，应提前通知甲方，并在解除合同前完成交接工作。3.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿，根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.4乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方未提前通知甲方解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为一个月工资。第八章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。附件四：争议解决条款