上半年年湿地公园生产科工作总结

201*年上半年年湿地公园生产科工作总结201*年上半年湿地公园生产科工作总结201*年是湿地公园进行绿地管理任务最重的一年，面对压力，湿地公园生产科克服重重困难，积极补充绿地管理人员，并进一步制定绿化管理制度，高起点、高标准、严要求，在局领导和湿地领导的支持和领导下，主要作了以下几项工作一、正常的化养护管理工作湿地公园管理面积大，生产科管理人员少，一线绿地管理人员严重不足，生产科积极从附近村民中新招了八十余名临时工以补充绿地管理力量，并对生产工具进行补充，共申请购买水管35盘，喷架50套，消防带5盘，汽油机两台，打草机4台，打药机一台，拖拉机一台，工具车一辆等生产工具以补充生产资料的不足。生产科一边制定完善管理制度，一边带领临时工教他们各种绿地养护知识，培训职工，以加快一线职工掌握劳动技能。去年冬季至今，连续100多天无有效降雪、降雨，公园内乔灌木、草坪、地被等出现明显旱情，生产科积极采取措施，从春节后上班开始（201*年2月10日），即投入人力、物力，加班加点进行抗旱保苗。公园内虢山岛、召公台三口机井日夜抽水，进行喷灌浇水，直至4月中旬雨季来临；牡丹花盛开期间游客爆满，地被、草坪践踏严重，牡丹花期结束，生产科积极组织工人对践踏的近5000平方草坪、地被进行及时补栽。进入六月高温少雨，抗旱保苗又成为绿地管理的重点。在生产科全体人员的共同努力下，无明显旱情出现。在生产科全体人员起早贪黑，加班加点、不计个人得失的付出与管理下，公园面貌焕然一新牡丹长势喜人，乔灌木修剪整齐，地被、草坪长势良好，病虫害基本得到有效控制，在局4、5月组织的生产检查中，湿地公园分别取得第一名、第三名成绩，得到单位和局领导的一致认可；在局组织的“比业绩，争红旗”劳动技能竞赛中，湿地公园取得了局个人一等奖的成绩。二、绿化工程建设工作由于召公台A道、二、三级园路及双龙湖路西侧柳树林及飞渡广场裸露较多，常绿树种缺乏，景观效果较差，湿地公园利用春季有利时机进行达标提升绿化，共栽植雪松、大叶女贞、蜀桧、石楠等2300余株，地被1100平方，绿篱1800米，使沿路景观有很大改善。为了增加湿地水生植物景观，生产科在虢山岛南环木栈道北侧、青龙湖209国道西侧、苍龙湖老桥墩附近共栽植荷花2万余株，野花组合1万平方米，藤本月季、迎春等藤本植物1150平方，水生鸢尾200平方，柳树等乔灌木126株。湿地公园建成较晚，缺少大树景观，今年春季共栽植杏树、柿子树、丝棉木等大树48株，为了保证大树的成活率，我们采取了大树浅栽，根部喷、灌根动力、根腐剂，干部输液，冠部合理修剪并涂伤口愈合剂，加强喷水等管理，保证了所有大树的成活及良好生长。在干好湿地公园绿化工程的同时，生产科还配合投资公司的基建工程建设移植银杏、雪松、青桐等乔灌木近201*余株。我们还做了“五一”和黄河旅游节的鲜花摆放工作，共摆放矮牵牛、金盏菊、串红等时令草花10000余盆，营造了良好的节日气氛。三、组织义务植树活动。在做好本职工作的同时，积极配合林业和园林局组织了三门峡市201*年义务植树活动，在双龙湖柳树林栽植雪松、大叶女贞、黄杨球等乔灌木300余株。四、做好各种迎检工作。由于湿地公园是四A级景区，迎检次数多、任务重，生产科从日常做起，修剪物、打草、拔草等随干随清，全天保洁，基本上能做到随时迎检，检查与不检查一个样。在今年黄河旅游节期间，湿地公园三和广场举行的万人保护母亲河演出及签名活动、千人横渡母亲河活动中，湿地公园观众多，人流量大，卫生保洁任务重，卫生范围涵盖了绿地、广场、道路及水面，卫生保洁时间从早上6点到晚上10点半；召公台台下区组织的中韩、中匈友好园奠基仪式活动中，从奠基地点选择、绿化树种选择、现场鲜花摆放到沿路及现场保洁，生产科做到了比较全面的配合工作，达到了预期效果，为单位争了光。五、完善各项制度计，发放各种学习资料。生产科针对生产队工人，先后制定了临时工管理标准、各队生产管理标准及管理办法，卫生保洁管理制度及标准，考勤制度等制度，以制度规范和约束工人。六、存在问题。虽然我们取得了一些成绩，但仍有一些不足之处，一是生产管理精细化程度不够高，二是管理人员不足，随着虢山岛、召公台绿地全面精细化管理，生产科管理人员明显不足，管理难度大。三是工作效率、质量应进一步提高，部分地段工作效率低，有待提高。四是工作方法仍需进一步改进，尤其是检查、落实方面应加大力度。十、下半年工作计划生产工作应从以下几方面入手1、进一步提高工作效率，加强工作落实，保质保量完成各项生产工作任务2、做好新植苗木养护管理工作，提高苗木成活率；3、做好抗旱浇水、清理杂草、修剪等日常养护管理工作；4、做好卫生保洁工作，消灭卫生死角；5、加强防火防盗工作，确保各类基础设施及苗木不受损害；6、加强专业技术学习，提高职工专业技能。三门峡市天鹅湖国家城市湿地公园管理处生产科201*年6月14日扩展阅读园林处201*年上半年总结doc园林处201*年工作总结201*年,在市委、市政府和市建设局党委正确领导关心支持下，园林处紧紧围绕建设“绿色和谐塔城”这一目标，狠抓城市道路绿地建设、公共绿地建设、苗圃建设和花房育苗基地建设，积极开展“创先争优”“热爱伟大祖国、建设美好家园”和“天山杯”竞赛活动，切实加强党的建设、党风廉政建设和精神文明建设，各项工作都取得了显著成绩。一、夯实基础，狠抓城市绿化建设。201*年市园林处在完成原有道路绿化、公共绿地绿化任务的基础上，狠抓绿化质量，加大提高绿化档次力度，完成绿化投资1358万元，共完成绿化面积42572，其中新增绿化面积4706；更新改造绿化面积37866，(其中道路更新36317，公共绿地更新1555)。一、城市道路配套绿化我处对城区主要街道；解放路、伊宁路、红楼街、友好路、新华路、光明路、杜别克街等绿化带中乔木23828余株行道树进行了两次修枝。二是对文化路、文化北路、文化南路、花园街等11条道路绿化中的裸露地面全部种植花卉。三是为迎国庆增添节日气氛在文化广场、边城桥、东门外、联通门前等地摆放大型花坛7处、所用盆花5113盆。(二)、公共绿地建设为庆祝建建党九十周年，城区共种植花苗1万株。其中,文化广场内栽种5万株,摆放盆花2740盆,花钵4个。同时，对广场内2700棵乔木、灌木进行了防病虫害药物喷洒。同时，在二公园绿地、东门外游园永丰花坛等公共绿地也进行了种植花卉24万株。改造南大桥绿地、加吾尔塔木河人行段、乌拉斯台河双河小区段、公安处门前绿地、团结路街旁绿地等街头绿地，改造面积5755平方米。为了确保城市街道、绿地绿化用苗，苗圃定植水腊苗11万株，花卉品种苗木13万株（芽）、丁香300株、红瑞木3000株、橡树4456株、杨树插条10万株。修剪榆叶梅3430株、造型榆树516株、丁香2500株。向城区提供各种绿化乔木、灌木、花苗8828棵(株)。花房培育大家熟悉的草花品种以外，还引进了羽衣甘蓝、三色堇等观花卉，今年花房共育各色花卉苗27万株,上袋17万株、用于城市美化摆放花卉7853盆、栽种1万株。为塔城的广场、街道、单位庭院的美化提供了足够的花卉。(三)、积极完成春秋义务劳动工作，春季义务劳动顺利完成。对伊宁东路、左公路、闻琴路河道边、团结路等街道、绿地进行义务劳动，完成平整土地9万平方米。同时,根据市委、市政府、及建设局关于城区秋季义务劳动工作要求，按照计划圆满的完成了201*年秋季义务劳动任务。(四)、深入开展单位庭院、居住区绿化达标活动，在单位庭院绿化工作中，签定单位庭院绿化、美化责任书11份，门前绿化责任书15份，下达盆花任务5万盆，古树名木责任书14份。(五)、在工程验收工作中，对办理绿化配套工程手续及树木砍伐手续严把质量关，规范工程验收档案，截止目前，办理建筑工程开工手续26项，验收5项，办理砍伐树木手续19项。二、真抓实干，全面提高园林管理水平从管理精细化和提高绿化档次入手，不断完善各项管理制度，不断提高园林管理水平。一是继续实行岗位双项选择，择优录取制度，增强员工竞争意识和爱岗敬业、开拓进取精神，出色地完成各项工作任务。二是根据工作实际和与市建设局签定各项工作考核责任书，制定了“园林处四个文明考核责任书”，将各项任务指标落实到班、组、人，依据责任书进行定期和不定期的督促和检查并与年终考核评优挂钩。三是在绿化管理工作中，将街道绿地、公园绿地、苗木种植和绿地灌溉等各项工作都责任到人，保证了各项任务的完成。四是开展岗位练兵，技术大比武等活动，增强全体职工的岗位奉献和开拓奉献精神，促进了各项工作任务的顺利完成。三、党建工作201*年,园林处党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，狠抓党的思想建设，组织建设、制度建设和反腐倡廉建设,建立健全党建工作长效机制，发挥政治核心作用，努力提高党组织的战斗力、凝聚力和向心力，有力地促进了城市园林事业的长足、健康发展。(一)抓思想理论教育,切实提高党员干部队伍的整体素质。园林处党支部坚持党管干部的原则，抓党员干部的思想教育不放松。按照建设局党委的工作部署和要求，组织党员干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，引导党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观，在思想政治上正真同党中央保持高度一致。同时，强化了党员干部的岗位奉献意识，增强了工作的责任感、使命感。（二）做好“四个结合”，积极开展创先争优活动在开展创先争优活动中，园林处党支部认真做好“四个结合”，将创先争优活动落到实处，有力促进了城市园林绿化各项工作的顺利实施。一是开展争先创优活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果相结合。通过开展“一名党员一面旗，一名干部一片绿”的争先创优主题活动，强化对党员干部的思想教育，增强党员干部的责任感、危机感和岗位奉献意识，发挥模范带头作用。二是开展创先争优活动与“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动相结合。针对园林处110多名职工由9个民族组成，其中少数民族职工占30%的实际。在学习教育活动中，坚持用社会主义核心价值体系为引领，用爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工群众的斗志，在职工中大力宣传马克思主义“五观”，唱响“六好”，增强“三个离不开”和“四个认同”意识，搞好民族团结，密切各族职工兄弟般的感情。三是切实做到与促进城市园林绿化工作相结合。园林处党支部把是否有效地促进园林绿化各项工作作为创先争优活动的重要指标，强化争创意识。（三）抓组织建设，增强党的凝聚力、战斗力。园林处党支部在落实科学发展观、开展创先争优活动，加强组织建设方面主要抓了如下几个方面的工作一是努力提高组织成员自身素质。通过坚持和健全“三会一课”“党员民主评议”“党内监督”等制度，不断提高组织成员的理论水平，管理水平和参与园林事业发展的能力，充实发挥了党组织宣传群众、教育群众、紧密联系群众的职能，正真以科学发展观为指导，实现党组织的自身发展，着力营造鼓励职工干事业，支持职工干好事业的良好氛围。二是集思广益,提高决策水平.党支部坚持走群众路线,认真做好调查研究工作,充分听取职工的意见和建议,领导班子对决策内容相互沟通,形成共识;牢固树立发展是党执政兴国的第一要务的观念,坚持以人为本,紧紧围绕园林绿化这一工作中心，聚精会神搞建设,一心一意谋发展,把发挥党组织的领导核心作用落实到推动园林事业又快又好地发展上来。三是参与改革发展的重大决策。凡涉及园林事业改革发展的重要问题，都要通过党支部支部扩大会议集体讨论，实行科学、民主决策。四是按照“十六字方针”做好组织发展工作。园林处党支部始终把培养发展新党员作为加强组织建设的一项重要任务来抓，开展帮教谈心活动，做好重点培养工作，使工作踏实、追求上进、素质良好的同志自觉向党组织靠拢，增强党组织的凝聚力。今年2名预备党员转正成党员，有1名入党积极分子被吸收为中共预备党员，4名职工向党组织递交了入党申请书。园林处现有正式党员21名，其中预备党员1名，成为我处四个文明建设的中坚力量。（四）抓作风建设处党支部严格按照胡锦涛总书记提出的“八个坚持、八个反对”的要求，督促党员认真行使和履行共产党员的权利和义务，积极倡导社会主义荣辱观，树立社会主义新风尚。同时，结合实际对党员进行党风、党性教育，端正思想作风、工作作风，树立共产党员良好的形象。（五）抓党风廉政建设园林处党支部认真学习胡锦涛总书记在中纪委十七五中全会上的重要讲话精神，全面落实建设局党委、纪检委党风廉政建设责任制，通过党风廉政教育月活动，开展继承和发扬党的优良传统和作风教育，不断提高党员干部反腐倡廉责任意识，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，教育党员干部自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀。同时，组织党员干部参加局纪检委举办的“四色”教育，让大家吸取教训，防患于未然，永葆共产党员的先进性和纯洁性。（六）重视和支持工、青、妇工作，发挥群众组织桥梁和纽带作用。处党支部全力支持工会、共青团、妇代会富有成效地开展工作，充分发挥群众组织在三个文明建设中的作用。1、处工会积极组织职工参与民主管理，提高职工参与能力，维护职工利益，关心职工疾苦，为职工群众说话办实事。探望困难职工、患病职工和患病职工家属。2、妇代会在职工中开展“双学双比”和“三八红旗手”评比活动，做好女工“五期”保护和知识培训，建立女工健康档案，切实维护妇女职工的合法权利。3、团支部在团员青年中开展“我为园林献青春”和青年志愿者活动。四、加强精神文明建设，促进园林事业稳步发展园林处党支部始终坚持四个文明一起抓的方针，将全面提高职工队伍素质，建设“四有”职工队伍作为一项长期性、根本性的任务来抓，把精神文明建设提高到更加突出的地位。通过开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”活动，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，增强诚信意识，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,树立道德模范典型,引导园林职工自觉做到遵纪守法,诚实守信、爱岗敬业。１、抓职工思想教育、业务培训，提高全面素质从“三德”、“三观”、“三义”入手，引导职工树立正确的理想和信念，努力培养“四有”职工队伍。2、积极开展群众性文化活动，营造良好的文化氛围。我处坚持以各种活动为载体，寓教于乐，引导职工群众建立文明健康的生活方式和生活情趣，增强园林凝聚力。处党支部和工、青、妇群众组织充分利用“元旦”、“五一”等节日组织职工进行各类文化娱乐活动，同时积极参加地、市及有关部门和建设局、社区组织的各类有益的活动，并取得较好成绩。由塔城市妇联举办的第二届职工运动会中，我处派出8名职工作为建设局代表队参加多项内容的比赛，荣获个人成绩二等奖2名；三等奖4名，团体成绩较为突出。积极开展扶贫帮困捐赠活动，资助塔城市四中初中三年级学生葛佩佩同学600元，为救助贫困职工古丽巴黑捐款4000元，充分体现出社会主义大家庭的温暖。3、加强民族团结，维护社会和谐稳定我处认真贯彻落实中央和自治区关于维护新疆社会稳定的重要指示，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和“三股势力”的破坏活动，教育全体职工牢固树立“三个离不开”的思想，不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做。保持清醒的头脑，把思想统一到党中央和自治区维护新疆稳定的一系列方针、政策上来。认真学习胡锦涛总书记在自治区干部大会上的讲话和自治区宣传部《加强民族团结，维护新疆稳定》的宣传材料，开展“讲事实真相、讲民族团结、讲政策法律”教育活动，使各族干部懂得和深刻理解“稳定是福、动乱是祸”，“民族团结是新疆各族人民生命线”的道理。4、加强安全防范，搞好综合治理在抓安全生产和社会治安综合治理工作中，做到一是预防为主，加强宣传教育。年初，园林处与下属各单位和汽车驾驶员等重要岗位都签定了安全生产责任书。二是加强重点防范，严防突发事件的发生。对办公楼、文化广场、苗圃等重点部位实行领导带班双岗制24小时职守，办公楼、文化广场还安装了监控设施，提供了安全保障。三是建立健全了《安全保卫制度》、《值班人员岗位责任制度》，为园林事业的发展创造了良好的安全环境五、存在的问题1、由于建设资金不足，使园林绿化建设滞后，在一定程度上影响了我市园林绿化工作的进展。2、由于管护面积大，人员少，加班加点现象严重，现有工作人员劳动强度较大，城市绿化管理工作质量难以得到进一步提高。3、园林机械设备落后，机械化程度低已经成为制约我市园林绿化发展的瓶颈。其次城市发展速度快，新建道路绿化、公共绿地面积增长较快，而园林处人员增加数量较少，又因临时工工资较低，雇工难找等因素，造成城市绿化管理较粗放，不能做到“精细化”管理，今后还需进一步提高。201*年我处在上级党委、政府的正确领导下和全体干部职工的共同努力下，较好的完成了园林绿化各项工作任务，取得了一定的成绩。但与上级的要求相比还存在不足和差距。在今后的工作中将逐步完善，继续发扬团结协作、求真务实、开拓进取、勇于拼搏的园林精神,为促进园林绿化事业更快更好地发展做出更大的贡献。塔城市园林处201*年10月24日友情提示本文中关于《201*年上半年年湿地公园生产科工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年上半年年湿地公园生产科工作总结该篇文章建议您自主创作。201*年上半年安全科安全工作总结二0一一年安全科上半年工作总结半年以来，安全科在矿党、政班子的正确领导下，在兄弟单位的大力支持和配合下，全体职工认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的管理理念，以“安全生产基层基础深化年”活动为突破口，以“一通三防、机电提运、防治水会战、安全生产月”为安全工作重点，以制度建设作保障，全面落实上级一系列安全工作会议、文件精神和各级安全生产责任制，不断强化现场安全管理，规范职工行为，使安全管理工作有了明显好转，取得了一定的成绩，现就半年的安全工作总结如下一、完善管理制度，强化安全责任上半年，通过各级检查，针对查处的问题，逐步进行了补充完善。进一步完善了“双基、质量标准化”的检查内容，顺利的通过了上级各管理部门的检查，取得了好的成绩。更加严格落实了安全生产责任制，按照主要负责人为第一责任人的要求，确保管理不留死角，形成了完整有效的安全生产责任管理体系。今年对爆炸物品严格管理，严格督察，对库管员严格管理严格要求，确保了爆炸物品发放、入库数据正常上报。对上级管理部门检查出的问题，及时进行了汇总上报，对每月上报的资料，及时进行了上报，确保了上报工作的正常化。二、加大现场管理整治，查找现场隐患，理顺工作程序1、煤矿安全工作的重点是井下现场管理，井下的每一个隐患，都是事故源，掌握物的不安全状态，环境的不安全因素，人的不安全行为，逐步弥补管理上的缺陷，才能对现场做到有的放矢。安全科全体职工针对工作现场，勤于发现和排除现场中出现的问题，对于发现和查处的问题，能及时反馈，积极主动提出整改意见，及时消除事故隐患，防止事故的发生。今年以来安监员能认真执行井下现场交接班制度，以矿领导强调的工作为重点，做到了重点盯靠，与职工同下井同上井，使现场的隐患及时得到了处理。信息问题的现场整改及督促落实，把事故隐患消灭在了萌芽状态，有效地减少了事故的发生。2、安全科在安全矿长的领导下，加强现场监督检查，突出督查工作的针对性、及时性和实效性，对井上、下经常进行全面检查，加大了管理力度，及时解决了生产中出现的新问题，掌握了安全管理的新动态，安监员严格督查，严格了安全管理和工程质量管理，发现问题及时处理或汇报，减少了事故隐患，加强了我矿的安全管理工作。3、加大了对“三违”人员的惩罚力度，加大了反三违力度，让“三违”人员和“三违”行为无处藏身，从而减少了违章行为，经过严格治理整顿，职工安全意识、自主保安意识有了明显提高，违章行为、违章现象比以前明显减少。严把了“三违”审批关，保证了“三违”罚款的质量。三、创新安全思维，以活动促安全煤矿“安全责任重于泰山”。我们围绕全年安全工作目标，结合全矿的安全管理工作的实际，大力营造安全生产氛围。根据上级“安全生产基层基础深化年”的总体要求，认真落实活动意见。结合我矿实际，根据上级文件要求，制定各种活动方案，积极开展了各项活动，6月份利用全国开展“安全月”活动的有力时机，制订下发了“安全生产月”活动实施方案，活动围绕“安全责任、重在落实”的主题，积极参与“安全”演讲和安全知识有奖竞答活动，集中观看“金牌班长”等安全事故警示教育片等，活动开展的有声有色，提高了全体职工的安全意识和自主保安意识。大部分专项活动的开展及安全工作意见的实施、安全生产措施的落实，在安全管理工作中收到了明显的效果，消除了的安全隐患，理顺了安全管理工作，制止了违章指挥、违章作业现象，使我科安全管理走向了正规化，达到了以专项促多项，以点带面的目的，提高了安全管理水平。四、加强安全管理，促进安全生产。安全管理永无止境，面临严峻的安全形势，抓好安全生产工作，有效防范遏制事故发生，创造一个稳定好转的生产环境是我们的职责所在，上半年通过广大干部职工的共同努力，在安全管理工作中取得了一定的成绩，但也存在一定的问题和不足之处。这就暴露了我们在安全管理及职工素质教育等方面还存在许多的问题，反映了我们“安全第一”的观念树立的不牢，以人为本、安全为天的思想意识薄弱，在平时安全管理上抓的不严不紧，制度、措施方面落实不力，在处理“三违”人员上管理力度还不够，致使个别职工违章行为还时有发生，职工的安全意识和自主保安意识等方面也存在问题，其教训是深刻的、我们要深刻接受以往的事故教训。在今后的工作中，我们要充分认识到安全生产工作的长期性、艰巨性和重要性，进一步增加紧迫感、责任感和使命感，切实把安全生产工作摆在更加突出的位置，持之以恒，毫不松懈地把思想认识落实到行动上，把行动落实到措施上，把措施落实到具体工作环节上，与时俱进、开拓创新，扎扎实实地做好安全工作，努力完成我矿各项工作目标，确保实现安全生产年。五、今后的工作打算。在201*年下半年要着力抓好以下几方面工作。一、强化安监员的管理意识，责任意识，转变工作作风，大胆管理，一切从细管理，从严抓起。严抓工程质量、轨道质量、设备质量，向精细化、标准化要安全；严抓“三违”行为，杜绝事故的发生；强化职工安全意识、自主保安意识，自觉杜绝违章。二、抓好隐患排查治理工作。预防为主是实现安全生产的前提条件，从某种意义上讲，煤矿生产的过程就是处理隐患的过程，隐患无时不在，无处不在，我们既要抓好重大安全隐患的排查，又要抓好细小安全隐患的排查，深入基层，深入井下查找隐患。严格隐患排查治理制度，把隐患排查落实到人，对发现的隐患采取闭合式管理，及时消除隐患。三、强化安监员安全教育培训工作，组织全体安监员重新学习有关煤矿安全生产的法律法规以及“煤矿三大规程”安全质量标准化要求，以提高安监员的技术业务素质和监督检查能力，每月进行一次业务知识考试，对考试不及格人员采用经济制裁，严格执行安全管理补充规定，对安监员严格考核。全面强化安全管理和责任制的落实，提高安监员的责任意识，发挥安全管理主体作用，实现安全管理制度化、规范化。四、加强安监员思想教育工作，树立良好的职业道德。在工作中要求安监员必须大胆管理，一身正气，爱岗敬业，树立良好的工作作风；在生活细节上严禁借工作之便向职工吃、拿、卡、要，养成良好的道德风范。五、开展好“安全生产基层基础深化年”活动严格落实安全生产管理规章制度，严格监督检查。严格“三违”处罚制度，所有罚款一律落实到人。加大现场监督检查力度，严查“三违”。进一步加大反“三违”力度，强化职工的安全意识，营造安全环境，采取不同的形式加大管理力度，不论在任何作业环境和条件下，都能让职工按规程操作，按章作业，杜绝“三违”，实现个体安全。六、继续开展安全质量标准化建设和双基建设。严格按照严、精、细、实的要求抓好质量标准化和双基工作，为各项安全工作的实施提供依据；对全矿各部门、各级管理人员和岗位员工的安全生产责任制进行全面修订，制定完善具体的考核处罚办法，为实现本质安全型矿井提供保障。安全科201*年7月3日扩展阅读安全科201*年上半年安全经济活动总结炼铁厂201*年上半年安全工作总结今年是“十二五”发展规划的第一年，也是000新一轮大发展的奠基年。我们面临着6#高炉停产检修100天、原燃料供应紧张、生产任务更重、成本压力更大、环保要求更高等诸多重大困难。这些因素同时使我们的安全生产形势特别严峻。在新一年的工作中，我们首先继续抓好安全，减少污染，最大限度地保障职工身体安全健康，为保证生产高水平持续稳定发展，降低成本，提高效益奠定坚实的基础。一、安全主要工作1、强化领导安全责任，正确把握安全与生产发展的关系。厂领导和各作业区、科室负责人坚决落实国家的法律法规和公司的各项规章制度，严格落实“一岗双责”，不断加强学习，保持严格认真的工作态度，始终将安全放在一切工作的第一位，坚持领导值班制，经常到现场检查、指导工作，及时查处安全隐患，纠正和查处“三违”行为，提高安全保障水平，把安全、劳动保护放在保护职工生命健康、促进铁厂生产可持续发展、维护社会稳定的高度来认识，来工作。坚持“以人为本”的指导思想，充分认识安全与生产、安全与经济、安全与发展、安全与稳定的关系，切实把安全作为一切工作的出发点和落脚点。2、定期召开安全工作会议，分析安全状况，查找问题，总结经验，制定措施。1月25日，召开了全厂安全/职业健康工作会议，制定并贯彻了今年的工作方针、目标和工作重点、工作要求，逐级签定了安全责任状，明确了各科室、各作业区、班组的责任。厂级每个季度召开一次厂安全生产委员会会议，每个月召开一次安全工作会，各作业区每个月召开一次安全例会，分析当期安全状况，查找问题，总结经验，制定措施。对特别生产/检修工作，有针对性地召开相应的会议，及时制定措施，确保安全（如煤气专项安全治理、6#高炉安全防治、6#高炉技术改造工程等）。随着生产的发展、条件的变化、政府和公司不断出台新的文件和要求，我们及时补充完善相关规定，强化职业健康安全管理，保障职工安全健康，保障生产安全顺利。3、进一步加大对干部职工的安全教育，进一步提高全厂干部职工的安全意识和安全技能。组织了两次全厂全员安全教育2月份，分16场组织全厂2135名干部职工进行安全教育，由董厂长、贾书记等厂领导亲自讲授；6月份，由各作业区、科室对全体职工进行“安全责任重在落实”的主题教育。从5月1日开始，由安全环保科通过受机短信平台，每天在职工上班前发送一条安全信息，内容涉及安全规章制度、违章行为、安全生产技术、安全名言警句。6月2日开始，组织全厂职工和6#高炉技改工程参加单位人员进行“安全责任重在落实我会我能”的承诺签字活动，厂级主场签字活动三场，作业区分场11个。厂安全环保科、技术科、团委和各作业区开办了多期培训班或讲座，对不同工种、不同责任的人员进行了应急救援、煤气、电、机械、其重等安全技术知识培训，开办了空气呼吸器、苏生器等安全器材应用讲座。结合厂内外其它事故教训，对全厂职工进行了案例分析教育，认真吸取事故教训，强化安全意识；严格对新进厂和实习的人员进行“三级安全教育”。厂领导、作业区、科室负责人及安全员47人参加了由公司组织、省安监局主办的安全管理人员培训班和煤气安全管理人员培训班；45人参加了公司主办的注册班组长安全培训班（1、2、3期）。培训特种作业人员125人（其中取证64人，复证61人）。组织厂领导、作业区和科室负责人学习、贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《工伤保险条例》等法律法规和其它文件。通过《今日炼铁》、宣传专栏橱窗和作业区小报以及宣传画，让每个职工对我厂安全工作情况、安全月活动有一个清楚、深刻的认识。4、坚持隐患检查、整改长效机制，及时消灭物的不安全因素，减少安全事故的发生。坚持三四级（厂、作用强、班组、个人）隐患检查、整改长效机制，厂领导和安全、设备、技术科队全场重点工作、主要设备、危险重要企域进行定期或不定期检查，各作业区每周进行全面检查，基层班组或岗位个人每日每时进行巡查，发现安全管理不到位、现场不安全问题、职工不安全行为，及时进行整改、纠正，或按照“四定”要求进行整改。上半年共查出安全隐患111个，完成整改111个，整改率100%。对特种设备、煤气管道按相关规定组织检定，按期对109台特种设备和安全附件进行了检定。在6#高炉技改前完成了6#高炉电梯的大修，为6#高炉技改作了充分的安全准备；更换了6个煤气脱水器，对49个煤气脱水器安装了安全围栏；完成了渣铁烤罐系统的煤气管网改造；明确了供球团、四烧煤气主支管归属动力能源公司管理的责任；5、组织清洁生产强制审核工作，于4月15日通过云南省环保厅组织的专家组认定，现正在组织实施，等待下半年环保厅的验收。组织安全贯标启动工作，全面学习国家“冶金企业安全标准化安全管理考评标准”和“安全管理炼铁单元考评标准”、“安全管理烧结单元考评标准”、“安全管理球团单元考评标准”。6、对6#高炉炉基煤气泄漏，实施多项技术治理措施和防范措施，保证安全生产。厂领导和主管科室每天至少两次到6#高炉现场实行重点监测监查，并及时将情况向公司安全生产监督管理部作汇报，对炉基、风口多次采取填堵措施减少煤气泄漏，对炉身采取多项通风措施，降低煤气富集浓度。按照公司的决定，4月7日开始对6#高炉进行技术改造，消除6#高炉的重大安全隐患。在停炉前，对检修的各个方案进行了反复论证，对参加技改的单位和人员进行了安全教育、安全交底，对安全措施进行了检查认定，签定了《安全协议》。在检修过程中，每天有专职安全人员对现场进行检查，督促施工单位完善安全措施，督促施工人员严格遵守安全规程，确保检修安全。特别对停炉休风降料面、放残铁、爆破炉缸残渣铁、炉顶设备拆除以及煤气系统的封堵、检修等安全重要环节，实行责任到人，人到位，全过程严密监控，保证了这些重大、复杂过程的安全。7、为全厂涉及煤气作业的10个单位增加配备了苏生器。在烧结第二作业区精心组织了煤气事故应急救援演练，指导各作业区组织相应的应急救援演练。在演练前，由安全环保科组织了6场应急救援器材使用、应急救护方法知识技能培训班，分别对两级领导和全厂安全员、作业区相关人员进行了培训。通过演练，进一步提高了对应急救援的认识，锻炼了队伍，熟练了救援程序，为今后对突发安全事故的救援、减少事故损失和次生灾害奠定了基础。对全厂危险源进行了辩识、评价，形成了201*年炼铁厂重大风险控制计划。8、加大对“三违”行为的整治力度，严格查处“三违”行为，确保安全，充分体现安全为降低成本、增加效益的作用。根据公司关于《加大对“三违”行为的》，制定了《炼铁厂》，加大了对“三违”行为的处罚力度，在3月底以前实施全面教育整改，4月1日开始进行严查严整，4月份查处6人，有力治理了“三违”行为。二、安全事故今年上半年，安全状况较好，违章行为较往年减少，实际安全事故也减少。但6月3日的事故却非常典型，后果也较严重。去年12月31日的事故，对受伤害的职工本人及其家庭的伤害非常大，对厂、作业区的生产工作影响也非常大，企业和社会保障（工伤）花费了几十万，现虽然取得了非常好的效果，但还需要较长时间的康复。今年有7人体内含铅超标，列为职业病工伤，于5月份到专业医院进行排铅治疗，现6人已达标出院。三、关于安全投入的问题201*年，0XXX为加强安全管理，确保安全投入，下发了《昆明钢铁控股有限公司安全生产费用管理办法（试行）》（0XXX控安〔201*〕53号）文件，规定了安全生产费用的使用范围、管理程序、监督机制。炼铁厂从当年开始执行公司的相关规定，报经安全生产监督管理部和资产财务部同意，按照2元/吨铁控制使用。201*年至今年，按照3元/吨铁提取并控制使用。1、安全费用使用情况炼铁厂在安全费用的提取、使用管理是严格的，程序严格按照公司的相关规定执行。按照安全投入费用统计，201*年铁水产量为3271772吨，安全投入9189万元，安全单位成本为80元/吨，其中完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，配备安全器材等安全费用共5194万元，201*年铁水产量为3353758吨，安全投入7011万元，安全单位成本为09元/吨，其中完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，配备安全器材等安全费用为3476万元。201*年1～5月，计入安全投入的费用共计4915万元，其中用于完善、改造和维护安全防护设备、设施支出为170.51万元，用于配备应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出1598万元，用于重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控的费用1328万元，用于安全教育培训和宣传的费用为61万元，这些是近三年来投入最多的一年。我们每年还为职工缴纳职业病防治、工伤保险、医疗保险、高危行业意外伤害保险120多万元，今年1～5月已缴纳了60.48万元，比去年同期增加了10万元，为职工提供了坚强的安全保障。2、安全费用管理情况程序严格按照项目论证项目确定提出备件材料或物资计划作业区领导审核主管科室审核厂领导审批安全生产监督管理部审批物资采购部按照程序采购物流中心验收物流中心配送使用单位验收使用检查验证。作为使用单位，不直接使用资金，不直接和供货商或厂家接触，不指定供货商或厂家，不直接处置新旧物资，有质量问题，由采购部或相关部门进行解决。分部门、分职责进行管理。厂安全环保科负责劳动保护用品、安全教育、应急救援管理和安全投入统计；设备管理科负责项目管理、物资材料备件管理；技术科负责培训、技措项目；党群部负责消防；厂办公室负责保险、工伤治疗和善后处置；各作业区负责本作业区的所有安全投入。四、存在问题虽然我们做了大量行之有效的工作，实行了严格的管理，违章行为明显减少，事故明显减少，但仍然存在一些不可忽视的问题。1、习惯性违章在少数职工身上仍然存在，“201*.131”及“201*.3”机械伤害事故就是典型的例子；2、少数职工对安全的认识还有欠缺，思想上认为安全是领导的责任；行动上还有侥幸行为，执行规章制度（甚至特别规定）还不严格，对危险认识不足，考虑不全面，防控措施不到位。3、大多数职工（甚至领导干部、专业技术人员、工作骨干）的应急救援能力较低，技术技能不够。4、安全标准化工作推进力度不够。5、安全投入费用划分较难，部门管理职责不清晰。从这三年的情况看，我们认为存在以下问题需要进一步解决（1）、《公司安全生产费用管理办法》中规定了8个方面与安全相关的费用为安全费用使用范围，“其中职业病防治、工伤保险、医疗保险、建筑意外伤害险所需费用，不在安全费用中支出”，但公司《安全费用统计表》及填报说明都要求将以上费用计入安全投入统计，我们在报批201*年安全生产专项费用时，也按照安监部的统计要求，将包含职业病防治、工伤保险、医疗保险、建筑意外伤害险所需费用等17项全部列入安全投入费用计算，计划按照3元/吨铁提取使用。我们每月每年向公司安全生产监督管理部统计上报的安全投入都将公司安全生产监督管理部规定的17项全部列入安全投入费用，以201*年为例，职业病防治、工伤保险、医疗保险、建筑意外伤害险项费用就达118万元。（2）、由于管理责任不同，安全环保科科负责安全投入的统计和劳动保护、部分安全培训教育管理，设备管理科负责工程项目、检修、维护管理，技术科负责技改、新技术推进、职工培训管理，党群部负责消防管理，各作业区负责安全隐患整改，因此沟通协调不到位，有一些项目没有列入安全投入，列在技改、检修项目中。如201*年的6#高炉炉顶煤气除尘管道补漏385323元、办公楼、四烧滑坡治理1472906元；201*年6#高炉为防范煤气泄漏、防止煤气中毒而多次采取的一系列措施（炉底和风口煤气泄漏封堵、高炉工作区域通风改造、增加安全救援通道等）费用未列入安全投入。（3）、作为一个工程项目，安全包含在整体项目中，在项目委托承包时，非常难将安全作为一个投资单元单独进行招标或委托，因此财务结算也就没有单独计列，而统一在整体项目投入中，没有体现安全投入。如201*年的球团年检1681368元，201*年的3#高炉中修，进入年检费用，本体部分2673865元，干法除尘180万元等。（4）、由于每项安全投入，无论多少，都必须报安全生产监督管理部进行审批，超过20万元的项目还需再报公司领导审批。而应为安全投入，但属于每年必须开展的常规工作，如由0XXX重装公司检验检测安全阀、特种设备检测检验等，没有要求单独报安全生产监督管理部进行审批，财务也就没有列入安全投入。201*年全年安全阀、起重设备定期检定1110545元，201*年安全阀、特种设备检测检验1175421元。（5）、项目归属不明确，可作为检修项目，也可以作为安全整改项目，但最终归属在检修项目中。如201*年高站台料仓火车轨道梁安全隐患整改963911元，201*年的电器预防性试验及防雷试验468500元和6#高炉炉基灌浆（煤气泄漏）424365元。（6）、管理归属明确，在公司层面上，消防不属于公司安全生产监督管理部管理，消防投入就没有列入安全投入。从安全方面看，消防应属于安全之一，其投入也应为安全投入，如201*年的消防系统年度维护保养59805元就没有计入安全投入。（7）、职业劳动保护的设备设施投入、维护费用没有计入。如201*年6#高炉炉顶消声器检修等557381元及供料、三烧岗位噪声防治整改项目112959元，201*年磨煤机噪声治理283500元等，因为噪声设备设施属于节能减排中心的环保管理，而岗位噪声控制又属于安监部管的劳动保护，该不该计入安全投入，没有明确。（8）、特种设备的维护，是否计入安全投入，现不明确，所以也没有计入安全投入。如6#高炉风口堵漏33600元、渣铁30吨行车大梁大修184172元、喷煤电梯大修198000元、原料系统电梯安全维护保养工程96500元。（9）、与安全有直接关系，但名目或管理又不是安全部门管理的项目，其投入未列入安全投入。如201*年高炉片区防洪隐患整改288926元，三烧防洪隐患整改97876元，原料系统加装电器防雨设施127359元，6#高炉水渣值班室不安全的搬迁125386元，201*年的6#高炉煤气除尘系统检修171893元，洛阳池高炉干渣倾倒安全改造工程239801元，65吨铁水罐耳轴和吊钩探伤114140元等。（10）、综合列项导致财务不能分类，而将安全投入与其它投入共同列入生产或技改项目投入。如201*年的料场安全隐患整改及路面维修237141元，2#高炉斜桥加固、炉壳焊补（煤气泄漏）26733元，201*年的6#高炉消声器、除尘系统检修、补漏601105元。（11）、自己进行整改的安全隐患或制作增加的安全设施，没有计入安全投入。如4#、6#高炉及喷煤安全隐患零星整改项目131407元，各作业区每个月对安全护栏、安全罩等安全设施的完善、加固所使用的材料、工时等，都很难区分开来计入安全投入，即使分开计算出来，其依据也不符合财务规定，财务没有办法做账。（12）、购入设备、器材、材料，因无法区分哪些、有多少用于安全项目，所以列入安全的部分不能体现出来，费用也无法区分开来。（13）、由于管理分离在多个部门，虽有一个管理规定，但没有真正实现对安全投入进行统一的管理、认定。厂、财务部门、公司安全生产监督管理部、生产管理中心还没有较好、清晰的协调，安全投入项目如何确认，至使安全实际投入与统计出来的费用与账面不对等，安全投入税如何不是很清楚。（14）、公司规定20万元以下由各厂矿审批报安监部备案，但实际是除常规劳动保护和相关保险费用外，其它安全投入，无论资金多少，都要专题报告报安监部批准，财务和安监部才准许列入安全费用，致使一些小项目没有较好地进入安全投入开支。安全环保科201*年6月29日友情提示本文中关于《201*年上半年安全科安全工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年上半年安全科安全工作总结该篇文章建议您自主创作。司法鉴定科200X年上半年工作总结整理司法鉴定科200X年上半年工作总结整理司法鉴定科在省厅司法鉴定处的关心、指导下，在局领导的带领下，按照科室年初制定的工作计划，认真履行职责，积极开展司法鉴定业务，半年来司法鉴定工作有了长足进展，现将半年工作小结于下一、落实了各县分管领导和具体办事人员。按照年初要求，各县报送了分管鉴定工作的领导和具体办事人员名单。做到了司法鉴定工作有人管、有人抓，同时畅通了x、县司法行政机关司法鉴定工作关系，为进一步开展司法鉴定工作打下了坚实基础。二、完成了司法鉴定人和xxxx司法鉴定中心的年检注册工作。根据xx省司法鉴定协会的通知要求，今年全省司法鉴定机构、会员注册工作于3月中旬启动。鉴于我x鉴定人分布在全x各县的特殊性，科室立即指定专人负责此项工作。按照省厅要求顺利地完成了年检注册，共有29名司法鉴定人参加注册，其中法医类司法鉴定13人，文书司法鉴定3人，司法会计鉴定3人，建筑工程质量鉴定6人，保险赔偿纠纷鉴定4人。三、全x全面推进司法鉴定相关法规、规章和规范性文件宣传。在各种法律咨询活动中，大力宣传全国人大《关于司法鉴定管理问题的决定》、《xx省司法鉴定管理条例》、《xx省司法鉴定援助暂行办法》、司法部《司法鉴定程序通则》等司法鉴定法规、规章及规范性文件，发放各种宣传资料，使群众更多的了解司法鉴定知识，进一步扩大司法鉴定的知晓率。各县还利用召开开全县工作会议、警校共育启动仪式、律师维权、“三下乡”、普法宣传等机会加强宣传。据不完全统计发放资料5000余份，州政府采用信息3篇，州采用信息1篇，完成简报5期。四、开展了文书司法鉴定能力测试活动。5月14日，我xx鉴定中心指派鉴定人员参加了由省司法鉴定协会组织的全省文书司法鉴定能力测试活动。此次活动，主要目的是进一步提高文书司法鉴定质量，对文书司法鉴定人员进行一次行业内的能力测试，考察鉴定人员文书司法鉴定能力水平，测试成绩作为鉴定机构和鉴定人能力评估的基础材料。测试成绩目前已经公布，我x的文书司法鉴定能力尚有待进一步提高，鉴定水平与全省相比还有一定差距，以后将继续加强鉴定人员的管理与培训工作，提高鉴定水平。五、积极拓展司法鉴定业务。今年来我们不断拓展司法鉴定业务，业务水平不断提高，所办理鉴定案件采信率达96%以上。截止6月20日前xx司法鉴定中心接受鉴定委托25件，其中文书司法鉴定1件，法医临床鉴定24件，司法鉴定业务收费13000余元。完成司法鉴定援助案件1件。六、积极参与全x“法律服务法律援助工作为构建和谐xx服务主题实践活动”。根据全x主题实践活动的总体部署，司法鉴定科积极响应，采取了六大便民惠民措施设立法律咨询点；开展倾听民意活动；开展司法鉴定的提速活动；开展心系农民工司法鉴定援助活动；“送亲情活动”；“送温暖”活动。各种活动正在开展中。下半年工作打算一、积极投身到“全x法律服务法律援助工作为构建和谐xx服务主题实践活动”中，努力开展各种活动，完成各项工作任务。二、创新思路，拓展司法鉴定案源。三、与工会联系，为农民工提供伤残司法鉴定援助。四、与妇联联系，在xx司法鉴定中心设立“反家庭暴力伤情鉴定”点，为遭受家庭暴力的妇女、儿童提供伤情鉴定服务，鉴定费用减半。五、参与省厅下半年开展的司法鉴定质量年建设系列活动，接受“仪器设备达标活动”的检查验收，做好准备及协调工作。扩展阅读xx街道200X年上半年工作总结整理xx街道200X年上半年工作总结整理今年以来，街道在区委区政府的正确领导下，以邓小平理论和党的十六届五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，立足实际，找准定位，与时俱进，务实创新，树立了“明确定位抓发展，理清思路树形象，强化保障促和谐，加快建设保平安”的工作思路，不断推进三个文明建设，努力创建和谐社会，使街道的各项工作都取得了较好的成绩。现将201*年上半年的工作总结如下一、注重招商，加强服务，经济发展势头良好（一）主要指标完成情况指标名称1-5月度完成情况（万元）完成年计划（%）企业总产值71390--工业总产值32379--其中:规上企业总产值31044规上工业增加值943173规上工业利税163553自营出口额132628自营进口额1426178全社会固定资产投资607222其中服务业投资200.4工业技改投资7001（二）招商引资工作情况指标名称1-5月完成情况（万元）年度目标（万元）完成年计划（%）内资招商引资6378800080其中市外资金1180350034合同外资500400125实际利用外资201*50133（三）财政收入情况税种完成情况（万元）增值税3258营业税995个人所得税675企业所得税1364外企所得税51合计6435（四）提高企业服务水平一是开展人才普查，组织企业参加参加招聘洽谈会，做好企业人才服务。二是积极推进企业科技创新，上半年，辖区两家企业分别接受了市高新技术企业复审，跃进xx和xx分别申报了xx区专利产业化项目；xx的xx申报了省科学技术奖和xx市科技进步奖；目前还有三家农业产品企业正在申报xx区农业立项；在浙洽会科技成果洽谈会中，利用xx大学的科技成果，促成了xx大学材料科学与化学工程学院与xx一家涂料厂的科技合作，被列为市级科技合作项目推出，使xx大学在科技成果转化方面迈出了重要一步。三是在浙洽会、消博会期间，组织客商参展，并召开“以商引商”座谈会，促进企业之间交流和招商引资工作进一步发展；在会议期间，街道还办成签约项目4个，累计注册资金6500万元；组织企业参加了3场专场对接洽谈会，2家企业参加了泛长三角合作对洽会，xx还参加了市政府举办的“提升xx中心城区发展水平洽谈会”二、立足现实，完善保障，强化社区服务功能（一）挖掘资源，推进就业工作一是通过动态跟踪管理、建立用工资源档案，开设就业“绿色通道”等措施安排零就业家庭10户，安排就业困难对象152人。二是签订“长期岗位援助协议”，充分利用辖区外原有签约企业的用工资源优势，今年我们不断在辖区企业中不断拓展，目前与街道建立长期岗位援助关系企业达220多粗。三是召开专场招聘洽淡会，3月份召开“春风送岗进社区”大型招聘洽谈会，提供就业岗位2425个，进场参加洽淡的有2500多人，有147人被招聘单位录用，让失业人员实现家门口就业的愿望。四是开展技能培训工作，促进失业人员的再就业能力，今年1-5月份共培训失业人员358名，有224名失业人员通过培训重新走上工作岗位。（二）以人为本，规范低保工作街道严格要求，规范操作，推行低保政策、标准、金额向低保对象的“三公开”，同时对申请低保对象在社区中实行民主听证会制度，接受群众的监督。并实行动态管理，201*年新增低保5户计7人，新增扶助证家庭4户，11人；因死亡、收入超过等原因，07年退保14户29人，截止07年6月，现有低保户101户，173人，扶助证45户104人，上半年累计发放低保金237685元。在此基础上我们还注重对困难家庭进行“造血”，帮助他们早日脱贫。对有劳动能力的就业困难的“零就业”低保家庭实施“就业直通车”，优先推荐进入公益性岗位，目前有58名的低保失业人员走上公益岗位。（三）加大力度，尽力解难帮困今年进一步加大临时救助力度，对辖区的困难家庭，特别是因病，意外事故造成临时困难的，街道积极帮助解困，助医，共临时救济44户困难家庭，补助金额共计31400元。在元旦、春节送温暖活动中，对辖区457户困难家庭进行上门慰问，共计发放慰问金317万元。积极开展爱心救助活动，利用定期举办“献爱心，送温暖”的大型助残服务活动和“爱心超市”，给辖区特别困难的残疾人送上助困金及慰问物品共计人民币6000元，并在“助残日”期间向辖区三位残疾人每人赠送一辆轮椅车。实施医疗救助，街道主动地为30位患四类大病者申请了乙类助医卡，07年1-5月累计医疗救助了50人次,合计78466元，减轻困难群众医疗负担。（四）注重实效，着力做好为老服务积极推行居家养老服务模式，在今年四月份成立了xx街道居家养老服务中心，并结合该中心，对家庭生活困难、无人照料的退休老人，给予进入街道日托服务或上门服务，不断提高退休人员的晚年生活质量。并为老年人提供各种服务，到5月底共为辖区老年人办理了《xx省高龄老人优待证》1472个，在29户老年人中登记安装应急求助信息。（五）搭建平台，建立和谐稳定劳动关系一是利用企业会计例会对劳动法规、政策进行宣传，结合企业劳动关系中出现的新情况、新问题，为维护企业正常的生产经营秩序和职工的合法权益发挥了重要的作用。二是开展劳动政策培训班。组织了企业参加区企业人力资源管理员培训班，进一步加强了企业劳动法律意识，促进了合法经营。三是对辖区100多家小型企业进行走访，上门宣传劳动保障法规、政策，及时发现各类倾向性问题，把矛盾解决在萌芽状态，减少劳动争议的发生，同时也进一步扩大了社会保障的覆盖面。1-5月份，共有150多家企业与1800多名企业职工签订了劳动合同。截止目前，共受理各类劳动纠纷案件12起，成功处理11起，涉案金额10万元。三、创新载体，全面铺开，推动社区文明建设（一）以创建为抓手，推进城市管理工作上新台阶1、加强宣传，营造良好的城市管理氛围。一是在主要路段围墙进行墙面粉刷、广告，制作大型的喷绘宣传画，共出板报1千多块横幅6百多条，发放宣传资料万余份，营造“xx卫生靠大家”宣传氛围。二是全面发动辖区居民、单位，利用各种形式大力进行环境卫生创建宣传活动，营造出浓郁的环境卫生创建氛围。三是加强信息报道，街道开辟了每月二期的《创建在xx》专刊，报道创建动态信息，对上一阶段工作开展点评，报道各社区工作开展情况，并对整治不力的单位予以曝光、批评。2、三个结合，创新城市管理举措。一是堵疏结合，着手开辟了便民利民服务区域，在xx段开辟临时便民服务区，在不影响交通秩序、环境卫生前提下，先让一部分摊贩设摊，主要是三类人员以及三类经营门类，规范设摊区域位置数量，实行摊点环境卫生包干。二是动静结合，“静”即指定人定岗定责任，城管、交警、卫生、工商均实行了个人包片负责制，落实岗位责任制，以此加强日常管理。“动”即指加强动态性的专项执法整治，成立了由城管、公安、交警、工商、卫生组成的综合执法队，一周组织一次以上联合执法，互相借力，形成合力，确保执法效果。三是“官民”结合，建立了城市管理共建制度，在xx社区试点成立了xx城市管理共建理事会，推进住户、单位和社区、执法中队之间的交流，便于开展创建工作。同时放手发动群众，建立了六乱清理小分队、城管执法志愿者队等2支群众性队伍，以“群众教育群众”、“群众带动群众”的方式，努力唱响创建迎检的“大合唱”。3、加强考核，提高环境保洁水平。街道严格执行背街小巷16小时动态保洁制度，全辖区的环境卫生保洁基本做到定人、定岗、定时和定职责。4、加大投入，大力改善基础设施。对xx石材市场、铁路沿线、xx小区等重点区域进行集中整治，清理了大量垃圾。配合区城管局做好小街小弄改造工作，完成了xx社区和建材厂宿舍的路灯安装。组织了“两违”专项整治行动和对“三无”锅炉、“破烂王”、夜宵摊和非法摩的大规模综合执法。并在辖区内积极开展绿化改造和管理工作。（二）繁荣街居群众文化，树立社区道德新风以社区教育为载体，以诚信建设为重点，精心组织实施公民道德建设工程。在社区中广泛开展以“爱国、守法、诚信、知礼”、文明交通“三让”、“倡导婚育新风，促进社会文明”等为主题的宣传和道德实践活动，全面提升社区居民的思想道德素质和文明素质。突出未成年人思想道德教育，积极构建了未成年人思想道德教育“学校、社会、家庭”三级网络，主动协调驻街学校开展“亲子1＋1小公民道德实践”系列活动，为青少年的校外思想道德教育搭建平台。并积极实施“和爱工程”，推动文明创建活动的开展。（四）深化“民心”工程，打造“温馨社区”1、建立对空巢、孤寡老人的社会帮扶的新途径，营造良好的养老、敬老社会氛围。街道利用居家养老服务中心和各种社会资源，接收辖区里的空巢、孤寡老人和一些家庭困难的老年人，同时积极发动社区的志愿者队伍，开展助老、爱老志愿服务。2、建立完善社区卫生服务站，不定期地对社区的残疾人进行健康医疗、康复培训，利用培训基地组织举办保健知识、法律、法规培训。开展了“真实的了解，真挚的关爱”大型助残日活动，建立“爱心助残基金会”，让更多的困难残疾人家庭得到关心与帮助。同时，我们还积极发挥街道特色xx志愿者作用，开展了各种结对服务。3、积极创建新型生育文化示范街道。全面深入开展优质服务，在广大居民中传播生育保健知识，培育科学婚育观念，倡导文明生育行为。加强企业计生服务，关注流动人口，尝试“同乡管同乡”的新的管理模式，抓好楼道生育文化活动，让生育文化进墙门、进家庭等系列活动构建街道新型生育文化。今年上半年还发放独生子女费69700元，关爱补助20400元，为失业闲散育龄妇女报销四项手术费73283元，为17名外来流动育龄妇女发放了四项手术免费卡。（四）加强建设，培育强有力的干部队伍。积极开展街居干部“素质教育”工程，把201*年定为街居干部“学习年”，每月一个主题，采取集中学习和个人自学相结合的方式进行学习，提高干部的知识水萍和管理能力。同时建章立制，加强社区工作者的规范化管理，建立能进能出，能上能下的社区工作者的用人机制；帮助社区干部总结工作得失，使其意识到问题所在，积累工作经验，提高工作能力，理清工作思路，尽快完成角色定位，使社区拥有一支真正具有职业化水准的工作者队伍。四、明确重点，积极创新，拓展街道党建新领域（一）整体推进，开创组织建设新局面一是按照今年社区换届选举的要求，在6月11日圆满完成了xx社区党组织换届选举直选试点工作，对现有社区支部进行重新调整。并利用绿梅试点经验，在下一阶段认真完成其他的七个社区换届选举工作和社区支部调整工作。二是进一步加强非公企业党建工作，在辖区的xx有限公司和xx有限公司成立企业党支部。（二）围绕主题活动，积极推进“作风建设年”工作1、积极开展“党政领导干部”蹲点调研活动，重点围绕解决民生问题、维护社会稳定、促进城市管理、加强基层党组织建设等四个主体针对性开展各种调研活动，在调研中，坚持求真务实，做到真正走进基层、了解基层，走进困难、解决困难走进矛盾、化解矛盾，充分实现蹲点调研的目的。并着手建立蹲点回访制度，使领导干部蹲点调研由短期向长期转变，由集中活动向长效机制转变，切实把作风建设成效落实到为民办实事中、体现在具体工作上。2、强化管理，深化机关效能建设。对本街道的请假制度、报销制度、办公用品管理制度、食堂管理制度、公车管理等23个规章制度进行了重新规范和完善。同时，在街道机关巩固和发展“机关效能建设”和“两提高一降低”活动的成果，进一步强化内部管理，严格执行机关效能建设各项制度、“四条禁令”等规定，健全和完善限时办理、首问责任、“窗口”岗位ab岗、机关干部考勤等工作制度，并开展对这些制度执行情况的监督检查。建立街道、社区工作“争先创优”激励制度，通过工作经费、人力、物力投入，增强广大街居干部创名牌、创精品的主动性和积极性。健全和完善街居干部年度考核办法，将工作实绩、基层评价、日常表现等作为衡量干部综合素质的重要标准，引导广大街居干部树立干实事、创一流的工作志向，激发“赶、超、比”的工作激情。3、开展丰富多彩的活动，促进“作风