2024年固定期限劳动合同标准版（四篇）

第5页共5页2024年固定期限劳动合同标准版根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____注册地址：_____经营地址：_____第二条乙方：_____性别：_____户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码：_____或者其他有效证件名称：_____证件号码：_____在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____在京居住地址：_____邮政编码：_____户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_____第六条乙方工作应达到_____标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_____五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为____元。甲乙双方对工资的其他约定_____第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_____七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下：_____第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_____(公章)乙方_____(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人_____(签字或盖章)签订日期：____年____月____日劳动合同续订书2024年固定期限劳动合同标准版（二）编号：_____甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____注册地址：_____经营地址：_____第二条乙方：_____性别：_____户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：_____或者其他有效证件名称：_____证件号码：_____在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____在京居住地址：_____邮政编码：_____户口所在地：____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_____第六条乙方工作应达到_____标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____小时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_____五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为____元。甲乙双方对工资的其他约定______第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_____七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下：_____第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_____（公章）乙方_____（盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____（盖章）签订日期：____年____月____日2024年固定期限劳动合同标准版（三）编号：[合同编号]甲方（单位）：[甲方名称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人]联系电话：[甲方联系电话]乙方（个人）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]户籍地址：[乙方户籍地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方需要完成特定工作任务，乙方具备相应的工作能力和专业知识，并愿意为甲方提供服务，双方经友好协商，达成以下固定期限劳动合同：第一条合同目的本合同旨在明确双方劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。第二条合同期限本合同有效期为[合同期限]，自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。第三条工作岗位与内容1.甲方根据乙方的专业能力和工作经验，安排乙方工作在[工作岗位名称]岗位上，具体工作内容包括但不限于：[工作内容]。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第四条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。2.乙方享有法定的带薪休假权利，具体休假时间双方协商一致，并提前向甲方提出申请。第五条薪资和福利1.乙方的劳动报酬由甲方支付，具体薪资标准为[月薪金额]元。2.甲方按照国家相关规定，为乙方提供必要的社会保险和福利待遇。第六条保密义务乙方在履行本合同期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、专业技术和其他保密信息应严格保密，不得以任何形式泄露或散布。第七条违约责任1.如果乙方违反本合同的约定，严重损害甲方利益的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.如果甲方违反本合同的约定，严重损害乙方利益的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。第八条合同变更和解除1.双方如果需要变更本合同的内容，应征得对方的书面同意，并在变更后的合同生效前，办理相应的手续。2.在本合同有效期内，任何一方要求解除合同，应提前[提前解除期限]书面通知对方，经协商一致后解除合同。第九条争议解决双方在履行本合同过程中产生的纠纷或争议，应首先通过友好协商解决。如协商无法解决，乙方可向劳动争议调解委员会申请仲裁或提起诉讼。第十条其他条款1.对本合同未尽事宜，双方可另行协商并在补充合同中明确约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。甲方（单位）：乙方（个人）：签字：签字：日期：日期：2024年固定期限劳动合同标准版（四）劳动合同甲方：【雇主名称】地址：【雇主地址】联系电话：【雇主电话】乙方：【雇员姓名】地址：【雇员地址】联系电话：【雇员电话】鉴于甲方因业务需要，拟与乙方建立雇佣关系，双方经友好协商，就雇佣事宜达成如下协议：第一条合同目的1.甲方同意雇佣乙方，乙方接受甲方的雇佣；2.本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条合同期限1.本合同有效期为【起始日期】至【终止日期】；2.本合同自乙方入职之日起生效。第三条工作内容1.乙方在甲方公司的职位为【职位名称】；2.乙方的工作内容包括但不限于【列举主要工作内容】。第四条工作地点乙方的工作地点为甲方公司的【工作地点】，如有需要，可以根据工作需要调整工作地点。第五条工作时间和休假1.乙方每周工作时间为【工作时间】；2.乙方享受法定节假日休假，并按照国家法律法规享受带薪年假；3.甲方有权根据工作需要要求乙方加班并支付相应的加班工资或提供调休。第六条薪酬和福利1.乙方的薪酬由甲方支付，具体数额为【薪酬数额】，支付方式为【支付方式】；2.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，具体包括但不限于【列举福利待遇】。第七条保密义务1.乙方在职期间及离职后，对于甲方公司的商业秘密或其他保密信息负有保密义务，不得泄露或非法使用；2.乙方不得在离职后从事损害甲方利益的行为，如泄露商业秘密、扰乱甲方正常业务等。第八条突发事件和解除合同1.在突发事件（如自然灾害、重大事故等）发生时，双方应积极配合解决问题；2.本合同在以下情况下可以被解除：(1)双方协商一致解除；(2)乙方严重违反本合同或公司规定，经甲方书面警告后不改正的；(3)乙方患病或出现身体伤残，医院或有权机关出具证明，无法继续工作且达到法定解除劳动合同的标准的；(4