2024年离职保密协议标准模板（3篇）

第2页共2页2024年离职保密协议标准模板甲方：_____乙方：_____经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方：_____乙方：_____盖章：_____盖章：_____日期：____日期：_____2024年离职保密协议标准模板（2）离职保密协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1.乙方为甲方公司在（部门/岗位）的员工，对甲方的业务操作和商业机密具有了解；2.甲方为了保护自身商业利益和商业机密，要求乙方在离职后继续保守商业机密；3.双方经协商一致，达成以下离职保密协议。一、保密义务1.1乙方保证在离职后，对于自身在甲方工作期间了解到的甲方商业机密、商业策略、客户信息、技术资料、运营数据、市场数据等，予以严格保密，不得泄露或向任何非甲方人员透露。1.2乙方在离职后，对于任何可能泄露甲方商业机密的行为，包括但不限于与竞争公司、媒体、第三方合作伙伴、私人朋友等接触和交流，都应避免涉及到甲方的商业机密。1.3乙方不得以任何形式（包括但不限于出售、转让、出借、复制等）获取和使用甲方商业机密。二、离职后的限制条款2.1在离职后的一年内，乙方不得从事与甲方相同或相似的业务，也不得在离职后的一年内在竞争公司任职或为竞争公司提供咨询或服务，以避免可能泄露商业机密。2.2乙方在离职后，在一年内不得主动与甲方的客户、合作伙伴进行直接接触或开展业务，以避免可能泄露商业机密。三、违约责任3.1如乙方在离职后违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于终止离职后的待遇、要求乙方支付违约金等。3.2乙方由于违反本协议的保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。四、法律适用和争议解决4.1本协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。4.2如因本协议发生争议，双方应尽量通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可以提交争议给予管辖此争议的人民法院。五、协议生效和变更5.1本协议自双方签署并盖章后生效，至乙方解除劳动合同或离职之日止。5.2对于本协议的任何修改或变更，双方应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。六、其他6.1本协议正本一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。6.2本协议未尽事宜，双方应根据实际情况进行协商解决。甲方：（公司名称）签署日期：年月日乙方：（员工姓名）签署日期：年月日2024年离职保密协议标准模板（3）离职保密协议是一种常见的法律文件，用于规范员工在离职后对公司保密信息的保护。在现代社会中，随着信息技术的发展，企业的竞争变得越来越激烈，保护知识产权和商业机密对企业至关重要。离职保密协议的制定和执行对于维护企业的核心竞争力具有重要意义。保密协议通常包括保密信息的定义、保密责任的范围、保密期限、违约责任等内容。在签署离职保密协议时，员工需要明确了解协议的内容，并承担相应的法律责任。保密协议不仅对员工在离职后的行为起着约束作用，也是维护企业利益的重要手段之一。在离职保密协议中，保密信息的定义通常包括公司的商业机密、客户信息、产品设计、销售策略等。员工在工作期间接触到的所有保密信息都属于公司的资产，员工有责任保护这些信息的安全。保密责任的范围涉及到员工在离职后对保密信息的使用和披露。员工离开公司后，应当继续遵守保密义务，不得利用公司的保密信息从事竞争活动或泄露给任何第三方。保密期限一般会规定在员工离职后的一定时间内，员工仍然应该承担保密责任，直到保密信息不再具有商业价值。违约责任是离职保密协议中一个非常重要的条款，用于规定员工因违反保密义务而导致的后果。如果员工违反了保密协议的规定，公司有权追究员工的法律责任，并可以要求员工承担相应的经济赔偿。总的来说，离职保密协议对于保护