2024年解除劳动合同通知模板（二篇）_第1页
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文档简介

第2页共2页2024年解除劳动合同通知模板解除劳动合同通知书被通知人：身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。2、您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。4、社保缴纳至年月。特此通知！（单位名称）____年____月____日本人已经收到上述通知。员工本人签字：日期：____年____月____日2024年解除劳动合同通知模板（二）尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现公司决定解除您与我司签订的劳动合同，并提前向您发出解除劳动合同的通知。经过公司慎重考虑，因为您在工作中存在以下情形，给公司业务发展和员工团队造成了一定程度的影响，故公司不得不做出这一决定。首先，您长期疏于履行工作职责，经多次督促未见改善。其次，您在工作中存在严重的迟到早退现象，严重影响了团队的工作效率和正常秩序。再者，您的工作表现多次收到客户投诉，客户对您的服务态度和工作质量表示不满，给公司声誉和客户关系造成了负面影响。公司作为用人单位，一直以来都重视员工的工作表现和团队合作精神。尽管公司在过去曾多次提出改进的建议和辅导，但您的工作态度和表现仍未得到有效改善。鉴于此，公司遗憾地决定解除您的劳动合同。在解除劳动合同后，公司将按照相关法律规定向您支付相应的经济补偿和未休假的工资。公司会配合您做好离职手续，并将在解除合同后的一个月内结清您的相关工资和其他待遇。希望您能理解公司的决定，并能够顺利地完成离职交接工作。最后，公司对您在过去工作中的付出

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