人力资源公司员工劳动合同

人力资源公司员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和适用范围本合同是甲乙双方关于乙方在甲方工作期间的权利、义务和待遇的协议，适用于甲方依法成立的各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与乙方之间建立的劳动关系。第二条合同的订立、变更、解除和终止1.本合同的订立、变更、解除和终止，必须遵循法律法规的规定。2.甲方依法制定的规章制度，乙方应当遵守。第三条合同的履行和解释1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章工作内容和待遇第四条工作内容乙方在甲方的工作岗位为：__________，主要工作内容为：__________。第五条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日。第六条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方工资根据甲方经济效益和劳动贡献等因素，可适时调整。第七条福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供住房公积金。3.乙方享有国家规定的带薪年休假。4.乙方因病、工伤、产假、护理假等原因需要休息的，甲方应按国家规定支付相关待遇。第三章劳动保护和劳动条件第八条劳动保护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，防止劳动过程中的事故。第九条劳动条件2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四章劳动纪律和职业道德第十条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。第十一条职业道德1.乙方应恪守职业道德，保守甲方商业秘密。2.乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方财物。第五章合同的解除和终止第十二条合同解除和终止的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方因客观原因需要解除或终止本合同的，应提前____天书面通知乙方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。第六章争议解决第十三条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章附则第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第二章附加条款一：甲方为主导时第八条附加工作内容1.1甲方因业务发展需要，可以临时安排乙方从事与原工作岗位相关的工作。乙方应服从甲方的安排，不得拒绝。1.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应积极适应并接受调整。第九条附加工作时间2.1甲方因生产经营需要，可以临时调整乙方的工作时间，包括但不限于延长工作时间、调整作息时间等。乙方应服从甲方的安排。2.2甲方有权根据生产经营需要，决定乙方是否实行综合计算工时制或不定时工作制。如甲方决定实行综合计算工时制或不定时工作制，乙方应遵守相关法律法规的规定。第十条附加劳动报酬3.1甲方根据乙方的实际工作业绩和甲方的经济效益，可以给予乙方一定的奖金或其他形式的奖励。3.2甲方因客观原因需要调整乙方的工资待遇，应提前书面通知乙方，并经乙方同意。第十一条附加福利待遇4.1甲方为乙方提供的福利待遇，包括但不限于健康体检、培训、旅游等，具体项目和标准由甲方根据实际情况确定。4.2甲方有权根据实际情况，决定乙方享受的带薪年休假天数。第三章附加条款二：乙方为主导时第十二条附加工作内容5.1乙方因个人发展需要，可以提出书面申请，请求甲方同意其转岗。甲方应在收到申请后____天内给予答复。5.2乙方提出书面申请，请求解除或终止本合同时，应提前____天书面通知甲方。第十三条附加工作时间6.1乙方因个人原因需要调整工作时间，可以提出书面申请，甲方应在收到申请后____天内给予答复。6.2乙方同意甲方根据生产经营需要调整其工作岗位和工作内容。第十四条附加劳动报酬7.1乙方同意甲方根据其实际工作业绩和甲方的经济效益，给予其一定的奖金或其他形式的奖励。7.2乙方同意甲方根据实际情况调整其工资待遇，并提前书面通知乙方。第十五条附加福利待遇8.1乙方同意甲方根据实际情况，为其提供包括但不限于健康体检、培训、旅游等福利待遇。8.2乙方同意甲方根据实际情况，决定其享受的带薪年休假天数。第四章附加条款三：第三方中介时第十六条第三方中介的角色9.1本合同涉及的第三方中介，包括但不限于招聘中介、人才市场等，甲方应与第三方中介签订相应的服务合同，并明确双方的权利和义务。9.2第三方中介应保证其提供的人才信息真实可靠，并承担因信息不实导致的一切法律责任。第十七条第三方中介的服务费用10.1甲方应支付给第三方中介的服务费用，包括但不限于招聘费用、人才推荐费用等，具体费用标准和支付方式由甲方与第三方中介协商确定。10.2第三方中介在提供服务过程中，不得向乙方收取任何费用。第十八条第三方中介的责任和义务11.1第三方中介应按照甲方的要求，为甲方提供符合岗位要求的人才。11.2第三方中介应对乙方的个人信息保密，不得泄露给无关第三方。第十九条甲方和乙方的权利和义务12.1甲方和乙方应按照本合同的约定，履行各自的权利和义务。12.2甲方和乙方对第三方中介提供的人才质量有异议的，可以向第三方中介提出投诉和索赔。第五章争议解决第二十条争议解决方式13.1当甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条第三方中介的争议解决14.1当甲方和第三方中