事业单位合同制工人

事业单位合同制工人合同编号：__________合同签订日期：__________合同双方：甲方：（事业单位名称）地址：_________________________法定代表人：____________________乙方：（合同制工人姓名）身份证号码：__________________地址：_________________________第一章总则第一条本合同的目的甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本合同，明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的合作关系。第二条本合同的适用范围本合同适用于甲方事业单位与乙方合同制工人之间的劳动关系。第三条本合同的有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第四条乙方的岗位职责乙方担任甲方事业单位的合同制工人，岗位职责为：____________________________。第五条乙方的劳动标准乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇乙方享有国家规定的工资待遇，甲方按照乙方的岗位、职级、工作绩效等因素，按时足额支付乙方工资。第七条乙方享受的福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第四章劳动保护与培训第八条甲方的劳动保护义务甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第九条甲方的培训义务甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的业务培训和技能提升机会。第五章合同的变更、解除和终止第十条合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更事项应当签订书面协议，作为本合同的附件。第十一条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。第十二条合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第六章违约责任第十三条甲乙双方的违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七章争议解决第十四条争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十五条甲乙双方的其他约定第十六条合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明第三章劳动报酬第七条乙方的工资待遇（续）1.乙方享有国家规定的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.甲方应根据乙方的岗位、职级、工作绩效等因素，按时足额支付乙方工资。3.乙方的工作业绩和生活费用按照国家和地方政府的有关规定执行。4.甲方应为本单位所有职工建立工资台账，并按照国家和地方政府的有关规定及时调整工资水平。第四章劳动保护与培训第八条甲方的劳动保护义务（续）1.甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和岗位技能培训，提高乙方的工作技能和安全意识。3.甲方应建立健全职业健康监护制度，对乙方进行定期体检，确保乙方身体健康。第九条甲方的培训义务（续）1.甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的业务培训和技能提升机会。2.甲方应建立完善的培训管理制度，确保乙方能够按时参加培训。3.甲方应对乙方参加培训的情况进行记录，并作为乙方晋升、晋级和薪酬待遇的依据之一。第五章合同的变更、解除和终止第十条合同的变更（续）1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更事项应当签订书面协议，作为本合同的附件。2.变更后的合同条款对甲乙双方具有同等法律效力。第十一条合同的解除（续）1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当书面协议，并办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。3.甲方解除合同时，应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。第十二条合同的终止（续）1.本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。2.甲方终止合同时，应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。第六章违约责任第十三条甲乙双方的违约责任（续）1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按照约定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方赔偿。第七章争议解决第十四条争议解决方式（续）1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方所在地的人民调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当依法及时处理争议，并制作书面裁决。第十五条甲方对乙方个人信息的保护1.甲方有权了解乙方的个人信息，包括但不限于：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。2.甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露、出售或者非法使用乙方的个人信息。第八章其他约定第十六条甲方为乙方提供的工作服及劳动保护用品1.甲方应为本单位所有职工提供符合国家安全标准的工作服及劳动保护用品。2.甲方应定期检查乙方的工作服及劳动保护用品，确保其完好、有效。第十七条甲方对乙方的工作考核1.甲方