全新员工离职签署自愿离职协议下载

全新员工离职签署自愿离职协议合同编号：__________全新员工离职签署自愿离职协议第一章：总则第一条本协议的签订目的是为了明确员工自愿离职的相关事项，保障双方的合法权益，促进双方的和谐解除劳动关系。第三条本协议的签订原则是平等自愿、公平公正、诚实守信。第二章：离职原因及条件第四条员工自愿申请离职，离职原因如下：（一）个人原因：员工因个人发展规划、家庭原因等非公司原因申请离职；（二）公司原因：公司因经营需要，进行组织结构调整，导致员工所在岗位被撤销或者员工被裁员。（一）员工应当向公司提交书面离职申请，并在离职申请中说明离职原因；（二）员工应当配合公司完成工作交接，确保工作顺利进行；（三）员工应当按照公司规定办理离职手续，包括但不限于退还公司财产、结清工资奖金等。第三章：离职待遇第六条员工自愿离职的，公司按照国家法律法规和公司规章制度给予经济补偿。第七条员工自愿离职的，公司有权根据员工的工作年限、职级等因素，给予一定的离职纪念品或者奖金。第八条员工自愿离职后，公司和个人签订的保密协议、竞业限制协议等仍然有效。第四章：离职后的义务和责任第九条员工离职后，不得以任何方式损害公司的利益，不得泄露公司商业秘密和客户信息。第十条员工离职后，不得在与公司业务相关的行业从事与原岗位相同或者相似的工作，期限为公司支付的经济补偿金的三倍。第十一条员工离职后，如违反本协议第四条、第九条、第十条的约定，应承担相应的法律责任，赔偿公司的损失。第五章：其他第十二条本协议自双方签字或者盖章之日起生效。第十三条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条本协议的修改和解除，应当遵循双方自愿、公平公正的原则，经双方协商一致。甲方（员工）：__________乙方（公司）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第三章：离职原因及条件第五条甲方（员工）申请离职，离职原因如下：（一）个人原因：甲方因个人发展规划、家庭原因等非乙方（公司）原因申请离职；（二）乙方原因：乙方因经营需要，进行组织结构调整，导致甲方所在岗位被撤销或者甲方被裁员。（一）甲方应当向乙方提交书面离职申请，并在离职申请中说明离职原因；（二）甲方应当配合乙方完成工作交接，确保工作顺利进行；（三）甲方应当按照乙方规定办理离职手续，包括但不限于退还公司财产、结清工资奖金等。第四章：离职待遇第七条甲方自愿离职的，乙方按照国家法律法规和公司规章制度给予经济补偿。第八条甲方自愿离职的，乙方有权根据甲方的工作年限、职级等因素，给予一定的离职纪念品或者奖金。第九条甲方自愿离职后，乙方与甲方签订的保密协议、竞业限制协议等仍然有效。第五章：离职后的义务和责任第十条甲方离职后，不得以任何方式损害乙方的利益，不得泄露乙方商业秘密和客户信息。第十一条甲方离职后，不得在与乙方业务相关的行业从事与原岗位相同或者相似的工作，期限为乙方支付的经济补偿金的三倍。第十二条甲方违反本协议第十条、第十一条的约定，应承担相应的法律责任，赔偿乙方的损失。第六章：第三方中介的情况第十三条当有第三方中介参与甲乙双方的离职协商时，中介方应保持中立立场，公正协调双方的权益。第十四条第三方中介应具备相关资质，包括但不限于人力资源服务许可证、营业执照等。第十五条第三方中介在离职协商过程中，不得收取任何费用，双方的协商费用可自行协商解决。第十六条第三方中介应保密双方在离职协商过程中提供的个人信息和商业秘密，不得泄露给任何第三方。第十七条第三方中介在离职协商过程中，应遵循法律法规和道德规范，不得采取任何不正当手段干扰协商进程。第十八条当协商达成一致后，第三方中介应协助双方签署离职协议，并确保协议的履行。第七章：其他第十九条本协议自双方签字或者盖章之日起生效。第二十条本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方中介保留一份，具有同等法律效力。第二十一条本协议的修改和解除，应当遵循双