全新用工劳动合同模板

全新用工劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和适用范围本合同是甲乙双方就乙方在甲方工作期间的权利、义务、待遇等事项达成的一致协议。本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第二条甲乙双方的合法权益甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保障双方的合法权益。第二章工作内容第三条乙方的岗位职责乙方在甲方的工作岗位为：__________，主要职责是：__________。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受带薪年休假。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第三章劳动报酬第五条乙方的工资待遇1.乙方的月工资为人民币：__________元。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成及发放标准按甲方内部规定执行。3.乙方工资支付时间为每月：__________日前。第四章社会保险和福利第六条甲方为乙方缴纳社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第七条乙方福利待遇1.乙方享受国家规定的带薪病假。2.乙方生育享受产假，产假期间工资待遇按国家规定执行。3.乙方因病或非因工负伤，需长期休养的，按国家规定享受长期病假工资待遇。4.乙方去世后，其遗属按照国家规定享受丧葬费和抚恤金。第五章劳动保护与劳动条件第八条甲方劳动保护措施甲方应严格执行国家安全生产法律法规，保障乙方的人身安全与健康，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第九条乙方劳动保护义务乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，发现安全隐患及时报告。第六章合同的变更、解除和终止第十条合同的变更1.甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的部分条款。2.变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。3.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方可以随时解除本合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同。6.甲方根据企业经营需要，进行经济性裁员，可以解除本合同。第十二条合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第七章违约责任第十三条甲乙双方的违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八章争议解决第十四条劳动争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十五条甲乙双方约定其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。具体通知期限为：提前一个月。3.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方可以随时解除本合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同。6.甲方根据企业经营需要，进行经济性裁员，可以解除本合同。7.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除本合同。10.法律、法规规定的其他情形。第十二条合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。具体终止条件包括：1.劳动合同约定的工作期限届满。2.乙方达到法定退休年龄。3.乙方完全丧失劳动能力。4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。5.法律、法规规定的其他情形。第七章违约责任第十三条甲乙双方的违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬。4.乙方未按照甲方的要求履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.乙方提前解除本合同，未按照甲方规定办理手续的，乙方应支付甲方违约金，具体金额为：一个月工资。6.甲方解除本合同，未按照本合同约定支付经济补偿的，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额为：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。第十四条违约金的计算和支付1.违约金的计算方式为：按乙方违约行为所造成的甲方损失金额计算。2.乙方支付违约金后，甲方不再追究乙方的违约责任。3.甲方收取违约金后，应当为乙方开具收据。第八章争议解决第十五条劳动争议解决方式1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.双方同意，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十六条诉讼管辖双方约定，因本合同引起的诉讼，由甲方所在地的人民法院管辖。第十七条仲裁费用1.劳动争议仲裁费用按照国家和地方的规定执行。2.败诉方负担仲裁费用。多方为主导时的，附件条款及说明第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。具体通知期限为：提前一个月。3.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方可以随时解除本合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工