2024年企业主可以使用的劳动合同范本（二篇）

第3页共3页2024年企业主可以使用的劳动合同范本劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：_____地址：_____乙方：（劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：民族：_____文化程度：_____身份证号码：_____联系电话：_____住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等、自愿协商，订立本合同。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期限从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为个月，从____年____月____日至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）工作所承担的各项工作内容，具体工作内容：_____。三、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：_____元／月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定工资为元／月。工资发放：甲方在每月日以法定货币形式发放前一个月的工资。四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。五、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、提供与录用相关的虚假证件或者劳动关系状况证明的；3、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；6、被依法追究刑事、行政责任或劳动教养的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难或出现法律、法规、规章规定的其他情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；（七）乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。（八）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（九）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订本合同。七、社会保险甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，乙方（同意/不同意）由甲方在其工资中代为扣缴。乙方（要求/不要求）缴纳社保。乙方签名：八、违约责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。（四）乙方应严格遵守劳动纪律或甲方制定的规章制度，如出现擅自离开公司、合同期未满离开公司、无故旷工三天以上或员工手册约定的其他可以辞退情形的，甲方有权辞退乙方，并要求乙方赔偿损失（计件工资的，损失按2000元计算）；如实际损失超过前述标准的，则甲方有权按实际损失要求乙方赔偿。如乙方享受甲方提供的住宿及水电的，除赔偿损失外，还应支付给甲方住宿及水电费用10元/天。前述款项甲方可从乙方工资中扣减。（五）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行专业技术培训的，当乙方在未满约定服务期不继续履行本合同或者被甲方辞退的，甲方可以实际支付的培训费（包括培训期间的工资、差旅费、各种补贴）为基础按时间比例计收违约金。九、其他：十、劳动争议本合同履行中发生劳动争议的，甲乙双方应当协商解决，若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提出诉讼。本合同未尽事宜，按照相关法律、法规、规章、政策和甲方的有关规定执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____合同订立日期：____年____月____日2024年企业主可以使用的劳动合同范本（二）随着时间的推移，劳动法和劳动关系的规范逐渐发展和变化。2024年的企业主在雇佣员工时会使用一系列劳动合同，这些合同不仅需要符合法律的要求，还需要考虑到企业的具体情况和员工的权益。以下是2024年企业主可以使用的劳动合同的一些重要要点：1.正式劳动合同：正式劳动合同是企业和员工之间的基本合同，规定双方的权利和义务。合同应明确双方的身份、工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。双方可以根据实际情况协商确定合同的期限，但不能超过法定最长劳动期限。2.试用期合同：试用期合同是在员工入职初期为了双方相互了解和适应而设立的合同。合同中应明确试用期的长度、工资待遇、终止合同的程序等内容。企业应确保试用期不超过法定最长试用期限，同时在试用期结束前与员工进行评估，决定是否正式录用。3.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同适用于需要暂时性工作或项目工作的员工。合同中应明确工作期限，并注明合同到期后是否继续雇佣的条件。企业应确保合同期限合法，并在合同到期前与员工进行续签或解除合同的协商。4.非固定期限劳动合同：非固定期限劳动合同适用于长期或以长期为主的雇佣关系。合同中应明确工资待遇、工作职责、工作地点、工作时间等内容。企业应确保合同的条款合法，并在变动时及时与员工进行协商和调整。5.全职劳动合同：全职劳动合同是指员工每天按照企业规定的工作时间和工作地点履行工作职责的合同。合同中应明确工作职责、工作时间、工资待遇、休假制度、福利待遇等内容。企业应保障员工的劳动权益，并遵守劳动法律法规的规定。6.兼职劳动合同：兼职劳动合同适用于在工作时间和工作地点上相对灵活的员工。合同中应明确工作职责、工资待遇、工作时间和地点、休假制度等内容。企业应确保兼职员工的工资待遇不低于最低工资标准，并在合同期限内及时支付薪资。7.远程劳动合同：远程劳动合同适用于员工在非办公地点进行工作的情况。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作地点、工作时间、工资待遇、工作职责等。企业应保障远程员工的劳动权益，并对其进行必要的管理和监督。8.外包劳动合同：外包劳动合同适用于企业将某些工作外包给第三方公司或个人的情况。合同中应明