保安员劳动合同范本

保安员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的甲乙双方签订本合同，是为了明确双方在保安员劳动过程中的权利和义务，维护双方合法权益，保障劳动关系和谐稳定。第二条适用范围本合同适用于甲方招聘的保安员岗位，乙方作为保安员，应遵守本合同的各项规定。第二章合同期限第三条劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容第五条工作职责1.负责甲方场所的安全保卫工作；2.遵守甲方制定的各项规章制度；3.积极参加甲方组织的培训和学习；4.完成甲方交办的其他工作任务。第六条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，执行____制度；2.乙方按照国家规定享受法定节假日；3.乙方享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。第四章劳动报酬第七条工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成；2.乙方的工资标准为每月____元；3.乙方的工资支付周期为每月一次，支付时间为每月__日前。第八条奖金及福利1.乙方根据工作表现和甲方规定享受相应的奖金；2.乙方享有社会保险、医疗保险、意外伤害保险等福利待遇；3.乙方因病、伤、残等原因需要特殊照顾的，甲方应给予适当帮助。第五章劳动保护和劳动条件第九条劳动保护1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品；2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识。第十条劳动条件1.甲方应保证乙方依法享有休息、休假、培训、晋升等权利；第六章合同的履行、变更、解除和终止第十一条合同履行甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务，不得违反国家法律法规和甲方规章制度。第十二条合同变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容；2.合同变更应采用书面形式，并由双方签字确认。第十三条合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方提前解除合同的，应提前__个月书面通知甲方；3.甲方提前解除合同的，应按照乙方工资标准支付赔偿金。第十四条合同终止本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本合同即行终止。第七章违约责任第十五条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任；2.甲乙双方造成对方经济损失的，应当承担赔偿责任。第八章争议解决第十六条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十七条保密事项乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及国家安全、公共利益和个人隐私的事项。第十八条合同的签订和生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第二章合同期限第九条试用期延长1.1甲方认为乙方在试用期表现不符合岗位要求的，可以延长试用期，但需提前通知乙方，并征得乙方同意。延长试用期的期限不得超过原试用期的期限。1.2乙方同意延长试用期的，本合同的试用期相应延长；乙方不同意延长试用期的，甲方有权解除本合同，并按照本合同第十四条的规定承担相应的责任。第十条提前解除合同2.1甲方因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，严重影响甲方正常经营秩序的，可以提前解除本合同，并不支付赔偿金。2.2乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方应提供相关证据，经乙方确认后方可解除本合同。第三章工作内容第十一条工作职责调整3.1甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作职责，但应确保乙方的工作内容与原合同约定的工作性质相符。3.2甲方调整乙方工作职责的，应提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通。乙方不同意调整工作职责的，甲方应尊重乙方的意愿，与乙方协商解决。第四章劳动报酬第十二条奖金发放4.1甲方根据乙方的绩效表现，可以给予乙方奖金奖励，奖金的具体数额和发放标准由甲方制定，并于奖金发放前向乙方公布。4.2乙方可根据甲方制定的奖金发放标准，对自己的绩效表现进行评估，并向甲方提出奖金申请。甲方应在收到乙方的申请后，按照规定的程序进行审核，并在合理时间内给予答复。第五章劳动保护和劳动条件第十三条劳动保护用品5.1甲方应根据乙方的工作性质，提供符合国家安全标准的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。第十四条劳动条件改善6.1甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度，不断改善乙方的劳动条件，提高乙方的劳动环境。6.2甲方改善劳动条件的，应充分听取乙方的意见和建议，确保乙方的合法权益得到充分保障。第六章合同的履行、变更、解除和终止第十五条合同履行保障7.1甲方应确保乙方的合法权益，不得违反国家法律法规和甲方规章制度，影响乙方的正常工作和生活。7.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，不得违反甲方规章制度，影响甲方的正常经营秩序。第十六条合同变更程序8.1甲方拟变更本合同的，应提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通。乙方同意变更的，双方应签订书面变更协议；乙方不同意变更的，甲方应尊重乙方的意愿，与乙方协商解决。8.2甲方变更合同的，应确保乙方的合法权益得到充分保障，不得降低乙方的工资待遇和福利待遇。第七章违约责任第十七条违约责任承担9.1甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。9.2乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。第八章争议解决第十八条争议解决方式10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方、乙方及第三方中介在履行本合同过程中发生的争议，按照本合同第十八条第1点的约定解决。第四章劳动报酬第十一条工资调整4.1甲方应根据公司的经营状况、市场行情和乙方的绩效表现，适时调整乙方的工资待遇。4.2甲方调整乙方的工资待遇的，应提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通。乙方不同意调整的，甲方应