个体店劳动合同

个体店劳动合同合同编号：__________个体店劳动合同（甲方：__________，乙方：__________）第一章总则第一条本合同的订立，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，建立和谐稳定的劳动关系。第三条本合同的期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第四条乙方的岗位职责为：（一）负责店铺的日常经营管理工作；（二）严格执行甲方的经营策略和店铺管理制度；（三）确保店铺的服务质量，维护甲方的品牌形象；（四）完成甲方安排的其他相关工作。（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）具备与岗位相适应的专业技能和工作经验；（三）身体健康，符合从事相关工作的身体条件；第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇为：（一）基本工资：每月____元；（二）绩效奖金：根据店铺业绩及乙方工作表现，每月发放；（三）加班工资：按照国家和地方规定支付；（四）甲方依法为乙方缴纳社会保险。（一）享有国家法定节假日休息；（二）享有婚假、产假、丧假、病假等休假待遇；（三）提供必要的劳动保护；（四）提供职业培训和晋升机会。第四章工作时间和休息休假第八条乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间如下：（一）早班：____；（二）晚班：____；（三）法定节假日和休息日按国家规定执行。（一）每周至少休息一天；（二）国家法定节假日休息；（三）按甲方规定享受年假、探亲假等休假待遇。第五章劳动纪律第十条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的店铺管理制度，服从甲方的管理和调度。第十一条乙方不得有下列行为：（一）损害甲方利益，泄露甲方商业秘密；（二）迟到、早退、旷工、擅自离岗；（三）在工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失；（四）其他违反国家法律法规和甲方规定的行为。第六章劳动合同的解除和终止第十二条甲乙双方解除或终止本合同，应遵循国家法律法规的规定，提前书面通知对方。（一）严重违反国家法律法规和甲方规定；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（四）合同到期，双方未达成续签协议。第十四条本合同到期后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。第七章争议解决第十五条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十六条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第九章甲方为主导时的附加条款第十九条甲方应保证乙方的劳动安全，提供劳动保护设施，确保乙方在工作中不受伤害。第二十条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二十一条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或降低乙方工资。第二十二条甲方应按国家规定为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第二十三条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。第二十四条甲方应保证乙方的休息时间，不得强迫乙方超时工作。如因特殊情况需加班的，应按国家规定支付加班费。第二十五条甲方应依法保障乙方的合法权益，不得解除劳动合同违反国家法律法规和本合同的约定。第十章乙方为主导时的附加条款第二十六条乙方应遵守国家的法律法规，不得有违法行为，不得泄露甲方的商业秘密。第二十七条乙方应按甲方规定的工作时间和内容认真履行劳动合同，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。第二十八条乙方应妥善保管甲方的财物，不得损坏、浪费或私吞甲方的财物。第二十九条乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平和服务质量。第三十条乙方应遵守甲方的店铺管理制度，服从甲方的管理和调度，不得有违反甲方规定的行为。第三十一条乙方应按甲方规定使用甲方的设备、工具和材料，不得私自带走或损坏。第三十二条乙方应保持工作场所的整洁和卫生，不得在店铺内吸烟、喝酒或进行其他影响工作秩序的行为。第十一章第三方中介时的附加条款第三十三条当有第三方中介参与时，甲方应与第三方中介签订中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等事项。第三十四条第三方中介应按照约定提供服务，不得违反国家法律法规和本合同的约定。第三十五条第三方中介应保证乙方的合法权益，不得有损害乙方利益的行为。第三十六条第三方中介应按约定支付乙方工资，不得拖欠、克扣或降低乙方工资。第三十七条第三方中介应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第三十八条第三方中介应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或