2024年工资集体协商协议专业版（2篇）

第5页共5页2024年工资集体协商协议专业版第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3.坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《____市企业职工工伤保险实施办法》执行。第十条增加职工工资应掌握以下比例1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素1.劳动生产率;资产保值增值率;3.人工成本水平;4.经济效益情况;5.企业资产负责表和损益表情况;6.企业工资支付能力。第十二条协议的时间和履行协议有效期为三年，即从____年____月____日起至____年____月____日止。2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。第十三条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;因不可抗力致使协议不能履行的;3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。第十九条本协议从签订之日起生效。公司公司工会法定代表人签名：工会主席签名：2024年工资集体协商协议专业版（二）一、背景介绍随着2024年的到来，我国经济社会发展进入新的阶段，劳动力市场的形势也在发生变化。为了维护劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的和谐共赢，我们制定了本协议，对2024年的工资集体协商进行规范与约定。二、目标与原则1.目标：确保劳动者的合法权益，推动企业发展。2.合理性原则：工资水平与企业经济实力、行业平均水平相适应。3.公平性原则：保障不同劳动者在相同工作岗位上享受公平的工资待遇。4.可操作性原则：协商结果能够具有可操作性，便于执行与落实。三、协商主体本协议的协商主体为劳动者代表、企业代表与劳动者工会代表。四、协商程序1.确定协商议题：协商议题主要包括工资水平、工资调整机制、绩效考核与奖励等方面。2.协商时间与地点：协商时间与地点由协商各方商定，协商应保证充分沟通与充足时间。3.协商程序：协商应遵循充分讨论、平等协商、充分授权、签订协议的原则。五、工资水平1.工资水平的确定应充分考虑企业经济实力与行业平均水平，经过协商各方的充分讨论与权衡。2.工资水平应根据工作岗位的不同，进行差异化设置，确保对不同岗位的劳动者给予公平的回报。3.工资水平可根据市场变化与企业业绩的实际情况进行调整，但调整幅度与频次应充分协商并达成一致。六、工资调整机制1.工资调整应公开、透明、公正，应有明确的依据与程序。2.工资调整应充分考虑劳动者的正当诉求与企业的经济实际情况。3.工资调整机制可采用定期调整、收入考核与奖惩激励等形式。七、绩效考核与奖励1.绩效考核应以公平、公正的原则为基础，对劳动者的绩效进行客观评估。2.绩效考核结果可用于工资调整、提升机会与奖励等方面，但应充分考虑综合因素，避免单一指标导致的偏颇。3.奖励制度可根据企业业绩与劳动者绩效进行设立，以激发全体劳动者的积极性与创造性。八、协议变更与解除1.协议变更：协议变更应由协商各方充分讨论，达成一致意见并签署书面变更协议。2.协议解除：协议解除应由协商各方充分讨论，若无法达成一致意见，可通过适当程序解决争议。九、协议执行与监督1.协议执行：协议各方应全面履行协议所约定的义务，并及时介入解决问题。2.协议监督：协议监督由劳动者工会等相关方面进行，要求各方保持沟通与合作，及时沟通解决问题。十、协议期限本协议自2024年起实施，有效期为两年，即2025年1月1日到2026年12月31日。十一、其他事项1.本协议生效后，双方应严格按照协议执行，如有违反需承担相应的法律