2024解聘合同范本

2024解聘合同范本合同编号：__________甲方（解聘方）：__________乙方（被解聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方同意解除双方签订的劳动合同事宜，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同的目的为明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保双方合法权益，根据国家法律法规，甲乙双方签订本合同。第二条适用范围本合同适用于甲乙双方因解除劳动合同所涉及的事宜。第二章解除劳动合同的条件第三条解除劳动合同的条件1.乙方同意解除劳动合同。2.乙方不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的不得解除劳动合同的情况。3.甲方依法支付乙方经济补偿。第四条解除劳动合同的程序1.甲乙双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。2.甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。3.甲乙双方签订解除劳动合同证明，乙方交回相关证件和办公用品。第三章经济补偿第五条经济补偿的计算1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.乙方的工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿。第六条经济补偿的支付时间甲方应在乙方办理离职手续完毕后五个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。第四章保密协议第七条保密内容乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、竞业限制等事项，包括但不限于客户资料、产品研发、经营策略等。第八条保密义务1.乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方的保密信息。2.乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。3.乙方同意在离职后一年内，不得单独或者与其他人合作，从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。第九条违约责任1.如乙方违反本合同的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方泄露的商业秘密、技术秘密给甲方造成的经济损失的赔偿额。2.如乙方违反本合同的竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在违反竞业限制期间从竞争单位获得的收入。第五章违约责任第十条甲方违约1.如甲方未按本合同约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付的经济补偿金额。2.如甲方未按本合同约定为乙方办理离职手续，乙方有权要求甲方承担相应责任。第十一条乙方违约1.如乙方违反本合同的保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方泄露的商业秘密、技术秘密给甲方造成的经济损失的赔偿额，或乙方在违反竞业限制期间从竞争单位获得的收入。第六章争议解决第十二条争议解决方式1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十三条合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行。3.本合同的变更、解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并以书面形式确认。第十四条合同的附件本合同附件包括但不限于：1.乙方身份证复印件。2.乙方劳动合同复印件。3.保密协议。4.甲方营业执照复印件。第十五条甲乙双方的其他约定双方在签订本合同时，还就其他事项达成如下约定：（此处可根据实际情况添加其他约定内容）甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第一章甲方为主导时的附加条款及说明第一节解除劳动合同的条件及程序第十六条甲方解除劳动合同的条件1.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。第十七条甲方解除劳动合同的程序1.甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。2.甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。3.甲方与乙方签订解除劳动合同证明，乙方交回相关证件和办公用品。第二节经济补偿及支付时间第十八条经济补偿的计算1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.乙方的工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿。第十九条经济补偿的支付时间甲方应在乙方办理离职手续完毕后五个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。第三节违约责任第二十条甲方违约1.如甲方未按本合同约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付的经济补偿金额。2.如甲方未按本合同约定为乙方办理离职手续，乙方有权要求甲方承担相应责任。第二十一条乙方违约1.如乙方违反本合同的保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方泄露的商业秘密、技术秘密给甲方造成的经济损失的赔偿额，或乙方在违反竞业限制期间从竞争单位获得的收入。第二章乙方为主导时的附加条款及说明第一节解除劳动合同的条件及程序第二十二条乙方解除劳动合同的条件1.乙方因个人原因，提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。2.乙方因健康原因，无法从事原工作，经甲方同意解除劳动合同。3.乙方在试用期内，提前三日通知甲方解除劳动合同。第二节经济补偿及支付时间第二十三条经济补偿的计算1.乙方按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿。3.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。第二十四条经济补偿的支付时间甲方应在乙方办理离职手续完毕后五个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。第三节违约责任第二十五条甲方违约1.如甲方未按本合同约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付的经济补偿金额。2.如甲方未按本合同约定为乙方办理离职手续，乙方有权要求甲方承担相应责任。第二十六条乙方违约1.如乙方违反本合同的保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方泄露的商业秘密、技术秘密给甲方造成的经济损失的赔偿额，或乙方在违反竞业限制期间从竞争单位获得的收入。第三章第三方中介为主导时的附加条款及说明第一节第三方中介的角色及职责第二十七条第三方中介的角色1.第三方中介是指在甲方和乙方之间提供人力资源服务的中介机构。2.第三方中介负责协助甲方和乙方办理解除劳动合同的相关手续。第二节经济补偿及支付时间第二十八条经济补偿的计算1.第三方中介按照甲方和乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿。3.乙方的工作年限不足一年的