个人店铺用工协议范本

个人店铺用工协议范本合同编号：__________个人店铺用工协议第一章：总则第二条本协议的签订地点为：____________________。第三条本协议的签订日期为：____________________。第二章：劳动合同的期限和内容第四条劳动合同的期限：1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签，应在本劳动合同到期前30日内协商一致，并签订新的劳动合同。第五条劳动合同的内容：1.员工在雇主处担任____________________职位，主要工作内容包括：____________________。2.员工应遵守雇主的规章制度，服从雇主的工作安排和管理。3.雇主应按照本协议的约定，支付员工的工资、福利等。第三章：工资待遇第六条工资待遇：1.员工的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.雇主应按月支付员工工资，每月支付日期为当月的一个工作日。3.员工加班工资、奖金、提成等，按照雇主的相关规定和本协议的约定执行。第四章：工作时间与休息休假第七条工作时间：1.员工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照雇主的规定执行。2.员工加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。第八条休息休假：1.员工享有国家法定的节假日休息权利。2.员工因病、事假等原因需要休息的，应按照雇主的规定办理请假手续。第五章：保险福利第九条社会保险：1.雇主应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.员工应按照法律规定，承担应缴纳的社会保险费用。第十条福利待遇：1.雇主为员工提供____________________福利待遇。2.员工享受____________________福利待遇。第六章：解除和终止劳动合同第十一条劳动合同的解除和终止：1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反雇主规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同约定的工作产生严重影响，或者经雇主提出，拒不改正的；（4）员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同解除或终止的，雇主应支付员工经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。第七章：争议解决第十二条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章：其他第十三条本劳动合同一式两份，双方各执一份。第十四条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十五条本劳动合同的签订，视为双方对各自权利义务的认可，具有法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明第三章：工资待遇第十六条工资待遇的调整：1.甲方应根据公司的经济效益及员工的工作表现，每年对员工的工资进行一次调整。2.调整后的工资标准，应不低于当地最低工资标准。第十七条奖金制度：1.甲方设立年终奖、优秀员工奖等多种奖金，以激励员工的工作积极性。2.奖金的具体标准和发放时间，由甲方制定相关规定。第四章：工作时间与休息休假第十八条加班申请及审批：1.员工如有加班需求，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可进行加班。2.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，支付员工加班费。第十九条休假申请及审批：1.员工如有休假需求，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。2.甲方应尊重员工合法权益，合理批准员工休假。第五章：保险福利第二十条医疗保险待遇：1.甲方应依法为员工缴纳医疗保险，确保员工在医疗期间得到及时治疗和救助。2.员工在医疗期间，享有国家规定的医疗保险待遇。第二十一条福利待遇的补充：1.甲方为员工提供免费工作午餐。2.甲方为员工提供生日福利、节日福利等。第六章：解除和终止劳动合同第二十二条劳动合同的解除和终止：1.如甲方违约解除或终止劳动合同，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的倍数。2.如乙方违法解除或终止劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的倍数。第二十三条经济补偿的支付：1.甲方在解除或终止劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第七章：争议解决第二十四条争议解决方式：1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方应按照法律规定，为乙方提供必要的法律文书，配合乙方维护自身合法权益。第八章：其他第二十五条甲方应按照法律规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。第二十六条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。第二十七条乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便，谋取不正当利益。第二十八条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二十九条本劳动合同的签订，视为双方对各自权利义务的认可，具有法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________当乙方为主导时，增加的多项条款及说明第三章：工资待遇第二十三条工资待遇的调整：1.乙方应根据个人的工作表现及公司的经济效益，提出工资调整的申请。2.调整后的工资标准，应不低于当地最低工资标准。第二十四条奖金制度的参与：1.乙方应积极参与公司的年终奖、优秀员工奖等多种奖金的角逐。2.奖金的具体标准和发放时间，由公司制定相关规定。第四章：工作时间与休息休假第二十五条加班申请及审批：1.乙方如有加班需求，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可进行加班。2.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，支付乙方加班费。第二十六条休假申请及审批：1.乙方如有休假需求，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。2.甲方应尊重乙方合法权益，合理批准乙方休假。第五章：保险福利第二十七条医疗保险待遇：1.乙方应依法参加医疗保险，确保在医疗期间得到及时治疗和救助。2.