




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第九章定价策略——案例分析兰商好男人组合主讲人:老马
组员:豪哥
阿黄
强哥
坛逼
阿星—马卫强—胡立浩—黄冬辉—司万强—高坛—张鑫Welcometoyou!Pleasebequiet,wewillbringyoudifferentfeeling!
请大家猜个谜,中国某个公司2011年推出第一款手机,还默默无闻,到现在成为世界第三大手机品牌,无人不晓,请问是哪个公司?
小米公司背景信息小米公司的简介
小米公司(北京小米科技有限责任公司)于2010年4月成立,由雷军创办,共计七名创始人,分别是创始人,董事长兼CEO雷军,联合创始人总裁林斌,联合创始及副总裁黎万强,周光平,黄江吉,刘德,洪峰。小米公司的发展历程2010年4月6日小米公司正式成立;2011年7月12日小米创始团队正式亮相,宣布进军手机市场,揭秘旗下3款产品;MIUI,米聊,小米手机;2011年8月16日小米手机发布会暨MIUI周年粉丝庆典举行,国内首款双核3G手机——小米手机正式发布2011年8月29日小米手机1千台工程纪念版开始发售。至此,小米步入到大众的视眼,开始了迅速的成长之路2012年2月9日,小米社区注册用户数达200万小米旗下的三款产品竞争因素
定价目标产品成本竞争因素市场需求目前,智能手机市场需求巨大,而且由图1可知全球智能手机销量还在不断增长。但很多人吃的起苹果,却买不起“苹果”。图2可知,1000-2000元受关注比例最高具新浪调查的万中国手机玩家,国人接受1000到2000价位的手机占67.5%
所以小米手机1999的价格正好可得到国内的认可因此,小米手机有广阔的市场前景二、定价方法成本导向定价法折扣价格策略小米在双十一购物狂欢节,对其旗下产品折扣,例如小米4当天价格1799元比原来便宜200元。(双十一前小米竞争者魅族发布MX4价格1799元,双十一下调价格至1799,可以很好促进销量)小米手机在天猫上销售额蝉联第一三、定价策略渗透定价策略小米手机生产出较高品质的手机,进行低价策略,低于人们的预期价格,给消费者以物美价廉的感觉。从2011-2014年,这么短短的时间迅速打开销路,占领市场。成为世界第三大手机厂商。心理定价策略尾数定价:小米手机1999,799这种价格故意给产品定一个零头数结尾的非整数价格,符合消费者求廉的愿望,可以吸引消费者购买。PPT制作人:马卫强胡立浩司万强材料收集者:黄冬辉
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度服装设计大赛参赛作品授权合同
- 二零二五年度文化创意产业劳动合同违约赔偿及创意作品授权合同
- 二零二五年度二零二五年度互联网企业商标许可使用授权协议书
- 2025辽宁省能源产业控股集团所属抚矿集团招聘90人笔试参考题库附带答案详解
- 2025甘肃定西市临洮三临瑞祥购物广场有限责任公司招聘12人笔试参考题库附带答案详解
- 2025河南空港数字城市开发建设有限公司招聘20人笔试参考题库附带答案详解
- 教育管理学知到智慧树章节测试课后答案2024年秋牡丹江师范学院
- 鉴乐·赏舞知到智慧树章节测试课后答案2024年秋绥化学院
- 2025年国网陕西省电力有限公司招聘480人(第二批)笔试参考题库附带答案详解
- 2025四川旻清环保科技有限公司急招9人笔试参考题库附带答案详解
- 家具厂质量管理体系手册
- 统编版语文八年级下册第六单元名著导读《钢铁是怎样炼成的》公开课一等奖创新教学设计
- 《家庭教育学第2版》全套教学课件
- 2024~2025学年度八年级数学上册第1课时 负整数指数幂教学设计
- 2024年江西省吉安市遂川县初中教师业务素养检测试卷历史试题
- 2024至2030年中国特钢行业“十四五”分析及发展前景预测研究分析报告
- 小儿急性肠炎查房课件
- DL∕T 2024-2019 大型调相机型式试验导则
- 大酒店风险分级管控和隐患排查治理双体系文件
- 2024年苏州市职业大学单招职业适应性测试题库附答案
- (高清版)JTGT 3610-2019 公路路基施工技术规范
评论
0/150
提交评论