2021年年终考核实施方案 方案

年终考核实施方案方案各处(科)室、系(部)，全体教职工：二O一O年，董事会、院委会团结带领全体教职工，以科学发展观迎接挑战，凝心聚力，___创新，即将圆满完成二O一O年度各项O处(科)室、系(部)以及全体教职工本年度的工作情况，特制定《二O一O年度年终考核实施方案》。具体内容如下：通过对各处(科)室、系(部)工作业绩进行检测与评价，对全体教职工思想___、师德师风、业务能力和履行岗位职责等情况进行全面考核，充分调动和激发全体教职工爱岗敬业、自觉奉献的积极性和主动性，不断提高教职工___素质、业务水平和履行岗位职责的能力，促进师资队伍建设，优化部门职能，推动各项工作顺利进______唐惠梅(财务处处长)在董事会的___下，成立二O一O年度年终考核工作___小组。组成员如下：组长：王剑(院长)副组长：王福有(副院长)许文吉(院长助理、办公室主任、人事处处长)李忠江(院长助理)成员：侯宝生(教务处副处长)李智乾(团委书记、学生处副处长)张福香(招生办公室主任)王海霞(就业指导中心主任)董星春(总务处处长)薛玉(就业指导中心副主任)考核工作___小组下设办公室。办公室设在人事处，许文吉兼任办 (一)处(科)室、系(部)考核。 (1)行政处室：行政办公室、人事处、教务处、学生处、团委、招生办公室、就业指导中心、总务处、财务处 (2)教学系(部)：机电(电气)工程系、国际贸易系、焊接工程 (3)行政科室：工学处、学生资助办公室、学生管理科本年度的处(科)室、系(部)考核按以下程序进行： (1)考核工作___小组___行政处(科)室、教学系(部)分别召开“二O一O年度工作总结评议会”，由各处(科)室、系(部)负责人依次做本处(科)室、系(部)《二O一O年度工作总 (2)每个(科)室、系(部)总结结束后，其他处(科)室、系 (部)负责人根据其总结内容，结合工作实际进行公开评议。评议内容包括：阐述本人对《工作总结》的态度(同意或不同意)、简 (3)推荐产生二O一O年度“先进处室”、“特殊贡献处室”、“先进系(部)”、“先进科室”建议___，上核工作___小组研 (4)总结评议会后，各处(科)室、系(部)将《二O一O年度工“先进教学系(部)”2个、“先进科室”1个。4．评优依据：《“先进处(科)室”评选办法》(青黄浦字[xx]34号)、《“先进系(部)”评选办法》(青黄浦字[xx]80号)以及 (二)关于中层干部的考核。1．考核范围：各处室正、副职主任(处长、书记)，各教学系 (部)正、副职主任。 (1)由考核工作___小组___各处室、系(部)正副职分别召开“中层管理干部述职评议会”，由各处室、系(部)正副职逐一述 (2)每位处室、系(部)正副职述职结束后，其他处室、系(部)正副职要根据其述职内容，结合其工作实际进行公开评议。评议内容包括：阐述本人对其述职内容的态度、简要补充亮点、重点指出 (3)推荐产生二O一O年度处室“先进教育工___”、“特殊贡献先进个人”和系(部)“先进教育工___”建议___。 (4)述职结束后，将中层干部符合规范要求的《述职》报行政办公 (5)___全体教职工对所有中层干部进行___测评。 (6)汇总评议意见及测评分数，上报考核工作___小组研究确定处室“先进教育工___”、“特殊贡献先进个人”和系(部)“先进4.评优依据：《中层干部量化考核办法》(青黄浦字[xx]28号)、 (三)关于任课教师的考核。 (试行)》的具体要求，汇总任课教师本年度的考核评分。在教务 (1)由各系(部)负责人___本系(部)任课教师召开“工作总结评议会”。本系(部)任课教师在职责范围内做工作述职，随后由本系(部)教师之间进行相互评议。 (2)在认真进行述职、评议的基础上，按照评优名额推荐“教师”人选，经教务处审核后，上报考核工作___小组研究确定。(评优分配见附件2) (3)述职结束后，将每位教师符合规范要求的《述职报告》统一交 (4)公示考核成绩及“优秀教师”___。4．评优依据：《教师工作考核与绩效工资制实施方案》(由教务处制定实施)，以及评议意见。 (四)关于班主任的考核。1．考核范围：在本年度，担任并完成一个学期(按满15周计)及 (由学生处制定实施)的具体要求，分别汇总各班级二O一O年度 (1)由学生处___召开“班主任工作述职评议会议”，由班主任在 (2)述职结束后，将各位班主任符合规范要求的《述职报告》统一 比例推荐“优秀班主任”人选报考核工作___小组研究确定。 (4)公示考核成绩及“优秀班主任”___。任”。完成本年度两个学期班级管理工作的班主任，在同等条件下，与只完成一个学期班级管理工作的班主任共同评比时，享有优先评选。被评为“优秀班主任”同时又被评为“优秀教师”的教职4．评优依据：《班级及班主任工作量化考核(暂行)实施办法》 (由学生处制定实施)以及评议意见。 (五)关于行政、后勤服务管理干部(职工)的考核。1．考核范围：凡xx年9月1日以前到我院各行政处(科)室从事教学管理、行政管理、学生管理、党团工作，以及负责招生、就2．考核程序：按照《行政管理干部量化考核办法(试行)》(青黄浦字[xx]79号)的考核内容，由人事处___并按照以下程序进行考 (1)由人事处___召开“工作述职评议会议”，由行政、后勤服务管理干部(职工)在职责范围内进行工作述职，并进行相互评议。 (2)在认真进行述职、评议的基础上推荐“先进工___”人选报考核工作___小组研究确定。 (3)述职结束后，将符合规范要求的《述职报告》统一送人事处， (4)公示考核成绩及“先进工___”___。4．评优依据：《行政管理干部量化考核办法(试行)》(青黄浦字[xx]79号)以及评议意见。本年度年终考核成绩作为教职工岗位、职务评聘、职级晋升的重要依据。考核等次不合格的，依照《劳动合同法》有关规定和《劳动合同》有关约定___。1．各处室、系(部)在11月25日之前完成所有考核工作，并将考核情况及考核结果上报考核工作___小组，逾期不报