《初级经济师》磐安县2024年全真模拟试卷含解析

《初级经济师》磐安县2024年全真模拟试卷单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。

A、半年B、1年C、2年D、5年

2．企业经常使用的一种筹资方式,同时也是企业的自然性融资的是()。

A、发行债券B、发行股票C、借款D、商业信用

3．要想创造独具特色的技术和别具一格的服务,企业必须实施()战略。

A、成本领先B、差别化C、专一化D、收缩

4．投资基金提供的组合投资可以分散()。

A、利率风险B、金融危机风险C、非系统性风险D、系统性风险

5．根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。

A、首席仲裁员B、仲裁委员会主任C、仲裁委员会的专家委员会D、仲裁委员会集体讨论

6．社会基本矛盾的运动总是从()的变化开始的。

A、生产关系B、经济基础C、生产力D、上层建筑

7．形成一定时期内货币供应量超过客观需求量的基本原因不包括()。

A、银行信贷原因B、国际收支原因C、市场融资原因D、国家财政原因

8．培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A、组织分析B、工作任务分析C、人员综合素质分析D、人员分析

9．贷款五级分类法是按照()为标准划分的。

A、贷款期限B、贷款风险程度C、贷款风险的性质D、贷款风险的表现形式

10．运用成本法估价时采用的是()。

A、客观成本B、实际成本C、重置成本D、以上都不是

11．提供贷款的银行和非银行金融机构为()。

A、借款人B、保证人C、贷款人D、其他关系人

12．泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。

A、通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B、描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C、使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D、改变生产车间的照明,观察照明度变化对员工生产效率的影响

13．下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。

A、工作绩效评估B、人员能力C、培训开发调查D、外部人员的供给量

14．无法消除,但事先可以进行控制或计算的误差是()。

A、登记性误差B、有意虚报、瞒报造成的误差C、抄录错误造成的误差D、代表性误差

15．行政法律关系的客体不包括（）。

A、物质财富B、行为C、精神财富D、权利和义务

16．除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

A、18B、16C、14D、12

17．承担社会责任是（）。

A、企业管理的核心内容B、企业的经营目标C、企业协调外部关系的基础D、企业产生的根本原因

18．下列关于以银行汇票进行的支付结算的说法,正确的是()。

A、银行汇票背书转让时,以签发金额为准B、申请人申请银行汇票结算只需要填写“银行汇票申请书”C、银行汇票的提示付款期限为自出票日起3个月内D、单位申请人不得签发现金银行汇票

19．我国集体土地属于()所有。

A、国家B、一般集体组织C、农村劳动群众集体D、集体企业

20．房地产开发过程中最为重要的阶段是()。

A、销售过程B、质量监督过程C、建设过程D、投资决策分析

21．人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。

A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B、采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C、采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D、以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

22．下列关于迟到的表述不正确的是()。

A、迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满B、迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注C、迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式D、迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

23．买卖汇率之间的差幅一般为(),作为银行买卖外汇的收益。

A、1‰~5‰B、1%~5%C、0.1%~0.3%D、0.3%~0.5%

24．某学校对学习成绩好的几个班级进行了调查，这种调查属于（）。

A、普查B、重点调查C、典型调查D、抽样调查

25．存款货币流通必须以各企业、单位和个人在银行()为条件。

A、贷借款B、抵押C、开立存款账户D、享有信用

26．关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。

A、人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B、人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C、人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D、人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

27．当其他条件不变时,()会导致住宅需求减少。

A、住宅按揭贷款利率提高B、住宅价格下降C、建筑材料价格下降D、建筑材料上涨

28．关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是()。

A、自尊心较弱的人容易被说服B、心情好的人容易被说服C、介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服D、过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难

29．劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

30．职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。

A、(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数C、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数D、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数

31．控制工作的基本原则有很多,其中控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

32．下列关于培训与开发的陈述,错误的是()。

A、在岗培训与开发的优点是现实性和即时性B、在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能C、外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D、外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

33．商业银行为吸收存款而支付的所有费用，即利息成本与营业成本之和，称为（）。

A、资本成本B、可用资本成本C、资金成本D、可用资金成本

34．企业把整个市场看作一个大的目标市场,只向市场推出单一的标准化产品,并以统一的营销方式销售。这种市场覆盖策略是()。

A、差异营销B、无差异营销C、集中营销D、细分营销

35．赵某17岁时从技校毕业进入工厂当钳工，以自己的劳动收入为主要生活来源。根据《中华人民共和国民法通则》，赵某应当()。

A、视为完全民事行为能力人B、属于限制民事行为能力人C、属于无民事行为能力人D、属于完全民事行为能力人

36．在用样本数据进行推断时所产生的随机误差是（）。

A、代表性误差B、登记性误差C、不能控制和计算的误差D、可以消除的误差

37．()与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。

A、问卷法B、观察法C、文献分析法D、工作实践法

38．甲向乙借10万元，双方约定年利率为4%，以单利方式5年后归还，则届时本金、利息之和为（）万元。

A、2B、11C、12D、12.17

39．要保持外汇储备的价值稳定，就必须（）。

A、持有经济实力最强国家的货币作为外汇储备B、持有与本国贸易关系最密切国家的货币作为外汇储备C、持有尽可能多的外汇储备D、使国际储备货币多元化

40．生产过程的均衡性原则又称为()。

A、连续性原则B、节奏性原则C、比例性原则D、准时性原则

41．调价的要点是小幅递涨,根据实践经验,一般每次调价的涨幅在()较为合适。

A、1%~3%B、1%~5%C、2%~4%D、3%~5%

42．在六西格玛工作团队中,绿带一般是()工作人员。

A、全职B、兼职C、业余D、临时

43．社会主义法是以()为基础，体现人民的共同意志和根本利益，是最高类型的法。

A、生产资料社会主义公有制B、生产资料资本主义私有制C、按劳分配制度D、按需分配

44．就业服务主要通过()提供。

A、人力资源市场B、失业登记C、就业援助D、职业中介机构

45．效益成本分析法是在考虑资金时间价值下的动态评价的一种方法,用()指标反映。

A、益本率B、投资回收期C、设备最佳更新期D、投资效益系数

46．()认为不移结构的基本元素就是特质

A、艾森克的物质理论B、"大王"和"大七"人格理论C、奥尔波特的物质理论D、卡特尔的物质理论

47．规划地块内各类建筑基底面积占该规划地块用地面积的比例称为()。

A、容积率B、绿地率C、建筑限高D、建筑密度

48．下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是()。

A、领导满意B、100%利用时间C、接到任务及时完成D、一季度销售额达到300万元

49．国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占（）的比例。

A、当年财政收入B、历年财政收入C、历年财政支出D、当年财政支出

50．当央行购入政府债券时，将导致货币市场短期利率（）。

A、不变B、上升C、下降D、没影响

51．适用于小微企业的组织结构形式是（）。

A、直线制B、职能制C、矩阵制D、事业部制

52．下列筹资方式中，附带有认股权证的是（）。

A、分离交易可转债B、商业信用C、融资租赁D、短期融资券

53．下列情形中,属于用人单位应当承担的法定义务是()。

A、提供职业技能鉴定B、依法解除劳动合同C、改善劳动者福利待遇D、申请劳动争议仲裁

54．根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度,在失业的统计标准中不包括()。

A、劳动者必须年满18周岁B、劳动者必须在3个月内有求职活动C、劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D、未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

55．在质量管理工作中,用于整理数据、描述质量特性数据分布状态的质量分析图是()。

A、甘特图B、直方图C、树枝图D、关键路线图

56．根据2011年7月27日中国银监会发布的《商业银行贷款损失准备管理办法》规定,要求银行业监管机构设置贷款拨备率,其基本标准为()。

A、2.5%B、3%C、3.5%D、4%

57．在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()。

A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D、各职位等级中的最高点之间的差相等

58．在进行信用证结算时，开证行验收了合格的单据，并已对外付款后，（）。

A、对议付行或受益人不具有追索权B、可对议付行行使追索权C、可对受益人行使追索权D、对开证申请人不具有追索权

59．政府预算必须经国家权力机关批准，这体现了财政的（）特征。

A、法治性B、科学性C、制度性D、规范性

60．政策性住房借款的信贷资金来源是（）。

A、银行的自营贷款B、国家财政拨付C、住房公积金D、金融机构债券融资

61．劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要()救济途径。

A、政治B、法律C、经济D、正式

62．六西格玛团队中()必须在规定时间内完成规定的培训,并完成增产节约的改进项目。

A、领导层B、骨干层C、执行层D、松散层

63．参谋关系是为了弥补直线主管专业知识的需要而产生的()的关系。

A、指挥和协调B、命令与决策C、辅助和建议D、服务和协助

64．属于租赁信用的是()。

A、补偿贸易B、来料加工C、经营租赁D、赊销

65．下列房地产开发企业,不属于按经营管理对象分类的是()。

A、专门从事内地房地产开发建设的房地产开发企业B、专门从事地上建筑物开发建设的房地产开发企业C、专门从事土地和城市基础设施开发的企业D、进行土地和地上建筑物综合开发的房地产开发企业

66．算术平均数与众数、中位数具有的共同特点是()。

A、都适用于分类数据B、都适用于顺序数据C、都不受极端值影响D、都适用于数值型数据

67．当劳动力市场相对稳定时,规模较大企业最适宜采用的工作评价方法是()。

A、因素比较法B、标杆超越法C、分类法D、排序法

68．流动资产是指可以在（）内或超过一年的一个营业周期内运用或变为现金的资产。

A、半年B、1年C、2年D、3年

69．计件工资使员工的工资存在一定的波动风险,但是有些员工依然愿意接受,这种情况表明()。

A、这些员工属于风险规避型的人B、这些员工不想在企业中长期工作C、这些员工的生产率高于一般水平D、这些员工不愿意跟别人合作

70．生产的最基本的要素是（）。

A、人的劳动B、劳动资料C、生产工具D、劳动对象

71．下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是()。

A、人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B、人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划C、人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D、人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序

72．企业的时间、产量、看管设备定额属于（）。

A、物资定额B、生产组织定额C、劳动定额D、设备定额

73．我国金融机构对信用卡备用金存款按()计付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活两便存款利率D、通知存款利率

74．运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是()。

A、工作研究B、时间研究C、流程再造D、工作再造

75．我国对啤酒征收消费税所采用的税率是（）。

A、比例税率B、定额税率C、累进税率D、平均税率

76．()从诉讼程序方面保证实体法的正确实施,保证实体权利、义务的实现。

A、刑事诉讼法B、民事诉讼法C、行政诉讼法D、诉讼程序法

77．人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。

A、领导B、计划C、激励D、控制

78．《中华人民共和国行政处罚法>规定的行政处罚种类不包括()。

A、警告B、管制C、罚款D、行政拘留

79．()第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

A、《劳动法》B、《劳动争议调解仲裁法》C、《民事诉讼法》D、《劳动合同法》

80．"经营性用地必须实行有偿使用,但是符合《划拨用地目录》的基础设施、公共设施等用地可以继续采用划拨方式供地"体现了我国土地有偿使用制度的()。

A、坚持城市土地国家所有制,维护土地公有制和土地所有者权益B、土地有偿使用的形式多样化C、有偿使用与行政划拨双轨并存D、强化有形市场建设和专业化的中介服务

81．金融市场是资金供给者和资金需求者通过各种金融工具相互融通货币资金的场所,下列选项中,不属于它的基本功能的是()。

A、引导众多分散的小额资金汇聚成可以投入再生产的资金集合B、促使资金投向为投资者带来最大利益的部门C、使厌恶风险的人将风险转嫁他人D、为政府实施宏观经济的直接调控创造条件

82．如果其他情况不变，当中央银行增加外汇储备时，货币供应量将（）。

A、增加B、减少C、不变D、上下波动

83．在其他因素不变的条件下，如果一国政府在社会保障政策上降低保障标准，则其财政支出占国内生产总值的比重的变化情况是（）。

A、相对提高B、相对下降C、保持不变D、上下波动

84．在计算利息额时,按一定期限,将所生利息加入本金再计算利息的计息方法是()。

A、单利计息B、存款计息C、复利计息D、贷款计息

85．评定房屋完损等级是按照统一标准、项目和评定方法,通过()对整栋房屋进行综合性评价。

A、技术鉴定B、统计分析C、直观和检测D、直观、检测和定量、定性分析

86．根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。

A、4.5%B、3.5%C、2.5%D、1.5%

87．在企业制定的技术标准中,对生产过程中具有通用性的重要程序、规则、方法所作的统一规定称为()。

A、产品标准B、基础标准C、环境标准D、方法标准

88．在货币制度的类型中，典型的金本位制是（）。

A、双本位制B、金块本位制C、金币本位制D、金汇兑本位制

89．关于我国仲裁制度的说法，正确的是()。

A、仲裁庭仲裁纠纷时，可以就部分事实清楚的内容先行裁决B、仲裁一律开庭进行C、根据不公开审理原则，仲裁一律不公开进行D、仲裁庭作出仲裁前，必须先行调解

90．社会主义制度本身的自我发展和自我完善为实现共同富裕提供了()。

A、前提B、保障C、客观要求D、物质基础

91．根据解释主体不同,法律解释分为立法解释、司法解释和行政解释,在我国,有权作立法解释的机构是（）。

A、中共中央B、全国人大常委会C、国务院D、最高人民法院

92．现金作为现代信用货币的主要形式之一,是()。

A、中央银行的负债B、中央银行的资产C、商业银行的负债D、商业银行的资产

93．我国第一部劳动领域的法律是()。

A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《劳动法》

94．接受客户委托、代客户买卖证券并收取佣金的证券机构称为（）。

A、证券承销商B、证券经纪商C、证券自营商D、证券登记结算公司

95．工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。

A、工作分析B、动作分析C、岗位分析D、环境分析

96．行政法调整的社会关系不包括()。

A、平等主体之间的人身关系B、行政法制监督关系C、行政救济关系D、行政管理关系

97．商品之所以具有使用价值和价值两个属性,是由()决定的。

A、劳动的二重性B、抽象劳动C、具体劳动D、人类劳动

98．下列关于科学发展观的说法不正确的是()。

A、统筹兼顾是科学发展观的根本方法B、以人为本是科学发展观的核心内容C、发展是科学发展观的第一要义D、以人为本是科学发展观的第一要义

99．金融租赁公司是以()发挥融资作用的金融企业。

A、租赁实物B、租赁货币C、不动产D、动产

100．甲银行于2008年10月1日某债券的发行日以1000元面额买进票面利率为8%的5年期债券,后于2010年10月1日以1120元转让给乙银行,则银行的持有期收益率是()。(到期一次还本付息)

A、6%B、8%C、10%D、12%

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【C】本题目考查劳动合同的解除与终止

2、【D】商业信用是指企业通过赊购或预收货款等商品交易行为获得短期债权资本的筹资方式。这种方式适合各类企业,形成于商品交易过程中,是企业的自然性融资。

3、【B】对策性战略表明了企业选择的具有针对性的重点发展方向。它包括:成本领先战略、差别化战略和专一化战略。其中,差别化战略就是通过创造超乎寻常的质量、独具特色的技术、别具一格的服务、不同凡响的商品形象等手段,在同行业中形成与众不同的特色。

4、【C】投资基金提供的组合投资可以分散非系统性风险。

5、【A】本题考查仲裁程序。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

6、【C】本题考查社会基本矛盾运动。社会基本矛盾的运动总是从生产力的变化开始。【错因分析】对于社会基本矛盾运动的相关知识点把握不牢固。

7、【C】通货膨胀的直接原因是货币供应量超过了客观需求量,研究通货膨胀成因,实际上就是研究货币供应量超过客观需求量的原因。从我国的状况来看,主要有国家财政原因、银行信贷原因、国民经济结构和国际收支等原因。

8、【B】通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容，这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

9、【B】贷款五级分类法把银行贷款分成正常、关注、次级、可疑和损失五类，后三类称为不良贷款。根据风险分类结果，商业银行应计提相应比例的呆帐准备金，包括普通准备金和专项准备金。限制商业银行的信贷集中，是基于分散风险的需要。

10、【A】成本法也被称为积算法，成本法中的“成本”并不是通常意义上的成本（不含利润），而是价格（包含利润），即客观成本。

11、【C】贷款人是指提供贷款的银行和非银行机构。贷款人必须是经中国人民银行批准经营贷款业务,持有中国人民银行颁发的“金融机构法人许可证”或“金融机构营业许可证”,并经工商行政管理机关核准登记注册的银行和非银行金融机构。

12、【C】弗雷德里克?W.泰罗被西方称为“科学管理”之父。他进行了最早的“时间一动作”分析实验,使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。

13、【D】人员需求分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发,主要包括三个方面:①工作绩效评估分析;②人员技能、能力和综合素质分析;③培训与开发调查分析。

14、【D】本题考查统计数据的误差。无法消除,但事先可以进行控制或计算的误差是代表性误差。

15、【D】本题考查行政法律关系。行政法律关系的客体就是行政法律关系主体的权利与义务所指向的对象，包括物质财富、行为和精神财富等。

16、【B】本题目考查劳动法的规定。除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

17、【C】承担社会责任是企业协调外部关系的基础。

18、【D】选项A,银行汇票背书转让时,以实际结算金额为准,实际结算金额超过出票金额的银行汇票,被背书人或代理付款人不予受理;选项B,申请人必须向银行提交“银行汇票申请书”,填明有关内容并签章;选项C,银行汇票提示付款期限自出票日起1个月内。

19、【C】国有土地所有权的主体只能是国家,农村劳动群众集体土地的所有权主体只能是劳动群众集体。

20、【D】投资决策分析阶段的工作内容主要是进行开发项目的选择、可行性研究以及决策和立项。这一阶段是房地产开发过程中最为重要的阶段。可以说,房地产开发的成败很大程度上取决于投资决策分析的正确与否。

21、【D】近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：第一个部分是服务中心；第二个部分是业务中心；第三个部分是专家中心。

22、【B】B项,迟到和缺勤一样都是消极态度的征兆,管理者应当引起注意。

23、【A】买入汇率和卖出汇率之间的差幅一般为1‰~5‰,作为银行买卖外汇的收益。中间汇率是买入汇率和卖出汇率的平均数。

24、【C】本题考查典型调查。“学习成绩好的班级”属于典型班级。

25、【C】存款货币流通也叫非现金流通,即银行转账结算引起的货币流通,具体表现为存款人在银行开立存款账户的基础上,通过在银行存款账户上划转款项的办法所进行的货币收付行为。因此,存款货币流通必须以各企业、单位和个人在银行开立存款账户为条件。

26、【B】一般认为,人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理,这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是:人不再是物质资源的附属物。

27、【A】从房地产需求的角度来看,由于现代购买房地产(特别是商品住宅)普遍采取贷款方式付款,所以利率升降会减少或增加房地产需求,从而使房地产价格下降或上升。

28、【C】被说服者对说服的影响因素包括被说服者的人格因素、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫和个体差异等。介入程度越深,态度越不容易改变。

29、【B】劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无同定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

30、【C】职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

31、【D】控制的最好方法是自我控制。【错因分析】对于控制相关知识点掌握不牢固。

32、【C】培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势

33、【C】商业银行为吸收存款而支付的所有费用，即利息成本与营业成本之和，称为资金成本。

34、【B】无差异营销是一种针对市场共性的、求同存异的营销战略。因此,企业只向市场推出单一的标准化产品,并以统一的营销方式销售。【错因分析】对各种营销方式的营销方法记忆混淆,尤其是C选项具有很大的迷惑性。

35、【A】我国公民的民事行为能力划分为三类，其中完全民事行为能力的定义为：18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

36、【A】本题考查代表性误差的概念。代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。登记性误差是调查过程中由于调查者或被调查者的人为因素所造成的误差。

37、【A】问卷法的优点在于:①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;②调查范围广;③不影响被调查人员的正常工作。缺点在于:①对问卷编制的技术要求较高;②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;③问卷的回收率通常偏低。问卷法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。

38、【C】本题考查利息的计算。单利条件下本息和的计算公式：（1+4%×5）=12（万元）。

39、【D】要保持外汇储备的价值稳定，就必须使国际储备货币多元化。

40、【B】生产过程的节奏性也可称为均衡性,是指产品在生产过程中各个阶段,从投料到最后完工入库,都能保证按计划、有节奏、均衡地进行,要求在相同的时间间隔内,生产大致相同数量或递增数量的产品,避免前松后紧或者前紧后松等现象。

41、【D】

42、【B】绿带为兼职人员,是企业内部推行六西格玛管理的众多底线收益项目的负责人。他们通常为企业各基层部门的骨干或负责人,侧重于六西格玛在每天工作中的应用,在实施过程中可根据实际情况决定六西格玛与其工作的比例。

43、【A】社会主义法是以生产资料公有制为基础，体现人民的共同意志和根本利益，是最高类型的法。

44、【A】就业服务主要通过人力资源市场提供,而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。

45、【A】效益成本分析法是通过计算和比较技术改造项目的各方案在整个寿命期间内收益的现值与成本比率,以确定各技术改造方案排列的优先次序和取舍的方法。这种方法是在考虑资金时间价值下的动态评价的一种方法,用益本率指标反映。

46、【D】卡特尔用分类学的方法研究人格,认为人格结构的基本元素就是特质。在他看来,特质就是在不同时间和情境中都保持一致的行为模式。他用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群,并称之为表面特质。

47、【D】建筑密度,又称建筑覆盖率,是指规划地块内各类建筑基底面积占该块用地面积的比率,即:建筑密度=。建筑密度主要取决于房屋布置对气候、防火、防震、地形条件和院落使用等要求,因此建筑密度与房屋间距、建筑层数、层高、房屋排列方式等有关。

48、【D】要实现公平而准确的绩效考核,企业应该建立合理规范的绩效考核指标体系。良好的考核指标应该简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。选项A、B、C太抽象,不易测量。

49、【A】本题考查国债偿债率。国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例。

50、【C】当央行购入政府债券时，直接引起市场上资金供应增加，将导致货币市场短期利率下降。

51、【A】直线制组织形式由于没有专业的职能机构和人员做领导的助手，要求企业领导者通晓各种业务，因此，一旦规模扩大，产品结构复杂程度增加，企业领导者会顾此失彼，难以应付。故该形式明显适用于那些产品单一、供销渠道稳定、工艺过程简单、规模较小的企业。

52、【A】分离交易可转债属于附认股权证公司债的范围。附认股权证公司债指公司债券附有认股权证，持有人依法享有在一定期间内按约定价格（执行价格）认购公司股票的权利，也就是债券加上认股权证的产品组合。

53、【C】用人单位应当依据国家规定参加社会保险,缴纳社会保险费,同时创造条件兴办集体福利事业,改善和提高劳动者的福利待遇。

54、【A】中国国家统计局2005年11月正式启动城乡劳动力调查制度。在调查中,失业人口被界定为在一定年龄以上,有劳动能力,在调查期间无工作,当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。“失业”的具体标准是,存调查周(调查时点前的一周)内,工作时间未达到1个小时,在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。这种关于失业的定义已经在相当大程度上与国际开始接轨。

55、【B】在全面质量管理中,人们常用直方图来整理数据,描述质量特性数据分布状态,观察产品的质量波动,从而了解工序质量的分布规律。

56、【A】2011年7月27日中国银监会发布《商业银行贷款损失准备管理办法》，提出银行业监管机构设置贷款拨备率和拨备覆盖率指标考核商业银行贷款损失准备的充足性。其中，贷款拨备率基本标准为2.5%，拨备覆盖率基本标准为150%。该两项标准中的较高者为商业银行贷款损失准备的监管标准。

57、【C】变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

58、【A】开证行验收了合格的单据，并已对外付款承担了终结性付款的责任，对议付行或被指定的银行或汇票的前手无追索权。

59、【A】本题考财政的基本特征之一法治性，市场经济条件下的财政活动必须在法律法规约束下规范的运行。

60、【C】个人住房贷款又分为政策性住房贷款和普通商业性住房贷款。前者是以住房公积金为信贷资金来源，由住房公积金管理机构委托商业银行办理。

61、【B】劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径,所以正确答案为B。

62、【B】六西格玛管理方法强调骨干队伍的建设,其中,倡导者、黑带大师、黑带、绿带是整个六西格玛管理队伍的骨干。对不同层次的骨干进行严格的资格认证,如黑带必须在规定的时间内完成规定的培训,并主持完成一项增产节约幅度较大的改进项目。

63、【D】参谋关系是由于直线主管弥补专业知识的需要而产生的服务和协助的关系。参谋的主要职责和特征,仍然是同层次直线主管的助手,主要任务仍然是提供某些专门服务,进行某些专项研究,提供某些对策建议。

64、【C】租赁信用是租赁公司、银行和其他金融机构,通过出租设备或工具而收取租金的一种信用形式。其主要形式包括:①金融租赁,又称财务租赁,是一种融资和融物相结合的租赁形式;②经营租赁,又称服务租赁,是一种以提供租赁设备或工具短期使用权的租赁形式;③杠杆租赁,是一种投资和信贷相结合的租赁形式。

65、【A】按照经营管理对象划分,房地产开发企业可分为:①专门从事土地和城市基础设施开发的企业;②专门从事地上建筑物开发建设的房地产开发企业;③进行土地和地上建筑物综合开发的房地产开发企业。

66、【D】算术平均数与众数、中位数具有的共同特点是都适用于数值型数据。

67、【A】因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时,由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

68、【B】流动资产是指可以在1年内或超过1年的一个营业周期内运用或变为现金的资产，包括现金、有价证券、应收账款及存货等。

69、【C】由于以时间为基础的工资方案对生产率高的人和生产率低的人所支付的工资率是相同的(至少在短期内是如此),所以,那些从计件工资制或佣金制中收获最大的人将是那些工作动机最强烈或能力高于平均水平的人。因此,如果员工选择去到一种以个人生产率为基础的工资方案下工作,那么这本身就是一个信号,它标志着这些人相信自己的生产率比一般生产者的生产率更高。

70、【A】本题考查人类进行物质资料生产具备的三个基本要素。其中人的劳动是生产的最基本的要素。

71、【B】人员招聘的原则有:①目标原则。人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。②公开公正原则。人员招聘过程中对应聘者应当一视同仁,坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则。③科学性原则。人员招聘必须遵循科学道理,制订一套科学而实用的操作程序。④计划性原则。人员招聘必须坚持计划性原则,必须制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。

72、【C】

73、【A】银行卡利息的计算

74、【A】工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。

75、【B】本题考查税率的表现形式。啤酒采用定额税率（固定税率），消费税条例规定每吨甲类啤酒适用税率为250元。

76、【D】诉讼程序法从诉讼程序方面保证实体法的正确实施,保证实体权利、义务的实现。【错因分析】对于诉讼程序法记忆不牢固与其他类型的诉讼法混淆。

77、【A】人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上。由于领导在组织管理中的作用非同一般,而特质又比较容易总结,所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质论人手。他们把研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上,提出了一系列的理论。

78、【B】行政处罚的种类为七大类:警告;罚款;没收违法所得、没收;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。目前由法律和行政法规新创设的行政处罚主要有通报批评、强制履行兵役、责令恢复植被、责令退还、限期拆除、限期治理、责令退回土地、撤销注册商标、注销城市户口等。【错因分析】对《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类记忆不正确。

79、【A】《劳动法》第七十七条规