《初级经济师》淮安市金湖县2024年高分冲刺试题含解析

《初级经济师》淮安市金湖县2024年高分冲刺试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．下列关于会计科目设置的说法，错误的是()。

A、合法性原则就是所设置的会计科目应当符合国家统一会计制度的规定B、企业在设置会计科目时应遵循合理性原则、相关性原则和合法性原则C、单位在不违背国际统一规定的前提下，可以根据自身业务特点和实际情况，增加、减少或合并某些会计科目D、设置会计科目是为了分类反映单位的经济信息，便于会计信息的使用者利用会计信息进行有关决策

2．通过出让方式取得的土地使用权是一种具有独立意义的()。

A、物权B、物权性使用权C、债权D、债权性使用权

3．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。

A、所在单位B、工伤保险基金C、劳动能力鉴定委员会D,劳动保障行政部门

4．在（）情况下，本币一般呈贬值趋势。

A、总需求增长快于总供给B、国际收支顺差C、市场预期本币升值D、利率提高

5．在金融工具的各种风险中，出现实际利率为负而致使收益下降甚至本金受损的风险属于（）。

A、违约风险B、国家风险C、市场风险D、操作风险

6．依照我国《产品质量法》有关规定,产品质量监督抽查应当以产品所执行的标准为判断依据,产品所执行的标准包括国家标准、行业标准、地方标准和()。

A、国际标准B、合同标准C、企业标准D、经过备案的企业标准

7．案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

A、实际操作人员B、专业技术人员C、中层以上管理人员D、—线生产人员

8．目前我国房地产代理活动的主要业务是()销售代理。

A、存量住宅B、二手房C、已购公有住房D、新建商品房

9．企业技术改造的核心是()。

A、表层技术改造B、内层技术改造C、中层技术改造D、深层技术改造

10．土地使用权出租的,实际上是将出让取得的土地所有权的()。

A、全部权利出租给承租人B、部分权利出租给承租人C、部分权利转让给承租人D、全部权利转让给承租人

11．根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A、外向性B、和悦性C、公正性D、情绪性

12．调解的最根本原则是指（）

A、依法B、自愿C、自治D、居中

13．《中华人民共和国商业银行法》规定,设立全国性商业银行的注册资本最低限额为()亿元人民币。

A、1B、5C、10D、15

14．员工招聘程序的科学化原则强调()。

A、以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B、制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行C、依据领导的个人偏好制定招聘标准D、了解符合录用条件的人力资源的主要来源

15．薪酬体系设计的最后一步是()。

A、进行工作分析与职位评价B、进行市场薪酬调查C、薪酬结构设计D、薪酬预算与控制

16．商业银行通过中央银行对外转账支付必须在其（）余额之内。

A、法定准备金存款B、超额存款准备金C、同业存款D、储蓄存款

17．按照人口统计因素可以将服装市场细分为()市场。

A、男装和女装B、休闲装和职业装C、传统服装和时尚服装D、内衣和外衣

18．在人的生命周期中,属于现实人力资源阶段的是()。

A、少年期B、老年期C、成年期D、婴儿期

19．下列企业经营思想中,属于以销定产型的是()。

A、生产观念B、推销观念C、营销观念D、产品观念

20．管理层次与管理跨度呈()关系。

A、递进B、递减C、反向D、正向

21．现代企业制度主要形式中，更适合中小企业的是（）。

A、有限责任公司B、合伙制公司C、无限责任公司D、股份有限公司

22．利息体现的是()。

A、按劳分配B、按资分配C、按技术分配D、按信息分配

23．厂长经理负责制属于企业规章制度中的（）。

A、工作制度B、基本制度C、领导制度D、责任制度

24．关于小道消息的特点,说法正确的是()。

A、准确性很低B、容易防止C、有一定的准确性D、只有少数人知道

25．消费信用的特点是债务人为消费者个人,举债的目的是用于消费,还本付息的基础是()。

A、消费者的积蓄B、消费者未来的收入C、消费者目前的收入D、消费者从银行的借款

26．下列关于企业规模的说法错误的是()。

A、企业规模有小型、中型、大型和特大型之分B、大型和特大型企业要获得规模效益,普遍要求建立分权型组织系统C、小型企业组织简单,通常实行直线式管理,集权程度较高D、大型企业适宜集权和分权相结合,以分权为主

27．“春节”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。

A、工资B、福利C、奖赏D、补贴

28．用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A、部分有效B、丧失效力C、继续有效D、效力待定

29．在社会主义市场经济或以公有制为主导的市场经济条件下,作为经济法灵魂的一项根本性原则是()。

A、维护公平竞争原则B、禁止权利滥用原则C、责权利相统一原则D、平衡协调原则

30．甲银行与乙银行签订合约,合约规定:甲银行交付3万元给乙银行,6个月后可以按约定价格卖出300万份指定的货币市场基金给乙银行。这种交易是()交易。

A、现货B、期货C、期权D、资本

31．团体规范对团体的作用和意义不包括（）。

A、控制成员的行为B、提供认知标准C、提供行为准则D、减轻成员压力

32．反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备压力的国际收支局部差额是()。

A、贸易差额B、经常差额C、基本差额D、综合差额

33．下列关于合伙制企业的说法错误的是()。

A、共同出资,合伙经营B、对债务共负有限责任C、合伙经营者属于自然人D、资产属于几个合伙投资者所有

34．在金融市场上,金融产品价格的波动使一部分人的收入增加,另一部分人的收入减少,这体现了金融市场的()功能。

A、反映B、配置C、补偿D、聚敛

35．企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事哪种劳动生产率低于他所能达到标准的工作,此种状况称之为()。

A、摩擦性失业B、季节性失业C、结构性失业D、潜在性失业

36．商品的使用价值是其价值和交换价值的（）。

A、表现形式B、衍生形式C、物质承担者D、交叉重合内容

37．在汇率决定理论中,决定远期汇率的是()。

A、绝对购买力平价B、相对购买力平价C、未抛补利率平价D、抛补利率平价

38．()要求会计提供的会计信息必须清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和利用。

A、清晰性B、可比性C、重要性D、谨慎性

39．自我存在和自我行为理由的出发点是()。

A、内心动机B、个人价值C、个人信念D、自我价值

40．把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

A、资历法B、绩效法C、能力法D、技能法

41．关于工作满意度的因素模型,下列陈述不正确的是()。

A、该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B、该模型认为工作满意度是多维的C、该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性

42．信贷资金在不同生产部门、行业和企业的分布反映的是()。

A、信贷资金供给B、信贷资金需求C、信贷资金结构D、信贷资金规模

43．所有者权益变动表的格式是()。

A、报告式B、账户式C、多步式D、矩阵式

44．可以使政府每一项支出的具体用途得到全面、具体、清晰反映的支出分类方法是按支出()进行的分类。

A、功能B、最终结果C、经济性质D、发生时间

45．可以使政府每一项支出的具体用途得到全面、具体、清晰反映的支出分类方法是按支出()进行的分类。

A、功能B、最终结果C、经济D、发生时间

46．某组数据50546061677580869195中，极差值为（）。

A、25B、45C、71D、145

47．增值税采取基本税率再加一档低税率的模式。其中,基本税率和低税率分别为()。

A、16%和14%B、17%和13%C、25%和20%D、33%和25%

48．关于法的溯及力,下列说法正确的是()。

A、法的溯及力,是指法对其生效以后的事件和行为是否适用B、法律生效以后,如果对其生效以前的事件和行为适用的话,就具有溯及力C、法律都具有溯及力D、法律生效以后,如果对其生效以后的事件和行为适用的话,就具有溯及力

49．下列方法中,可以用来整理和显示分类数据的有()。

A、累积频数B、频数C、累积百分比D、累积频率

50．服务企业的()是服务人员向顾客提供服务、使顾客满意的过程。

A、交互营销B、内部营销C、外部营销D、全面营销

51．员工援助计划的主要内容不包括()。

A、向生活贫困的职工家庭提供资助B、减少或消除不适当的管理和环境因素C、情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D、改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

52．落在各类别中的数据个数称为()。

A、个数B、个数分布C、频数D、频数分布

53．企业是()的替代物。

A、市场B、生产方式C、生产关系D、社会发展

54．下列各项中,()不适合用深层访谈法。

A、详细寻探被访者的想法B、讨论一些公开的、不敏感的或不让人为难的话题C、了解被调查者容易随着群体的反应而摇摆的情况D、详细地了解复杂行为

55．培训费用不包括()。

A、对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B、培训期间的差旅费用C、培训期间劳动者的工资D、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

56．下面关于工作分析的陈述，正确的是()。

A、工作分析对于绩效管理没有作用B、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持C、工作分析应以工作评价为基础D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

57．在下列各项中,不属于费用要素特征的是()。

A、企业在日常活动中发生的经济利益总流出B、会导致所有者权益减少的经济利益总流出C、企业在非日常活动中发生的经济利益总流出D、与向所有者分配利润无关的经济利益总流出

58．某5年期、面额100元的债券,以80元的价格贴现发行,其票面收益率为()。

A、4%B、20%C、5%D、16%

59．某企业于年初存入银行10000元,假定年利息率为12%,每年复利两次。已知(F/P,6%,5)=1.3382,(F/P,6%,10)=1.7908,(F/P,12%,5)=1.7623,(F/P,12%,10)=3.1058,则第五年末的本利和为()元。

A、13382B、17623C、17908D、31058

60．独立对受信人的资信状况和履约能力进行调查,这种活动是指()。

A、守信B、征信C、诚信D、授信

61．下列方法中，可以用来整理和显示分类数据的有()。

A、累积频数B、频数C、累积百分比D、累积频率

62．关于绩效的说法,正确的是()。

A、绩效是组织对个人的一种承诺B、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D、绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关

63．()是我国法律体系的基础。

A、民法B、宪法C、行政法D、刑法

64．顾客在购买产品时所得到的额外服务或利益,如提供信贷、免费送货等这些属于产品层次中的()。

A、核心利益B、潜在产品C、附加产品D、有形产品

65．下列关于内部招聘的陈述正确的是()。

A、内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短B、为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化C、内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D、对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

66．企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。

A、外部劳动力市场B、企业的政策C、国家法律法规D、企业的自身形象

67．成本法的基本公式为:房地产价格一房地产的()一折旧。

A、重新购建价格B、成本C、重建价格D、重置价格

68．在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。

A、对员工的绩效目标保持质疑态度B、时常修改和调整员工的绩效目标C、与员工进行持续不断的沟通D、为员工制定职业生涯规划

69．在不兑现的货币制度下,纸币被广泛接受,是因为()。

A、纸币代表金属货币B、纸币依靠国家法律强制流通C、纸币代表商品D、纸币由国家财政发行

70．房地产销售和租赁的根本区别在于()。

A、是否转移了房屋的所有权B、程序不同C、性质不同D、参与人不同

71．许多企业在“5S”管理基础上增加了（）和节约两个活动，构成了“7S”活动。

A、整理B、整顿C、清洁D、安全

72．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照()的标准计算,处以罚款。

A、受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B、受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C、受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D、受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

73．妨碍沟通的因素不包括()。

A、选择性知觉B、小道消息C、情绪因素D、过滤作用

74．()是民法部门的基本法。

A、合同法B、民法通则C、公司法D、劳动法

75．劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为()。

A、心理疲劳B、心理阻滞C、心理饱和D、生理疲劳

76．下列人员中,不属于就业者的是()。

A、正在脱产学习的政府官员B、本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人C、自己开小卖部的下岗职工D、勤工俭学的在校大学生

77．在汇率标价方法中,直接标价法是()。

A、一定数量的本币表示一定单位的外币B、一定数量的外币表示一定单位的本币C、一定数量的本币表示一定单位的黄金D、一定数量的本币表示一定单位的特别提款权

78．下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,属于劳动关系的是()。

A、主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位B、主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人C、双方不存在领导与被领导关系D、反映的是一次性使用劳动力的经济关系

79．在我国，有权作司法解释的是（）。

A、中共中央B、国务院C、全国人大常委会D、最高人民法院

80．下列指标中，用于描述数据集中趋势，并且易受极端值影响的是（）。

A、算术平均数B、中位数C、众数D、极差

81．假定较早前在上海证券交易所已上市的某只非ST股票,2009年7月14日(交易日)的收益价格为3.00元,则可预期其2009年7月15日(交易日)的收盘价最高不会超过()元。

A、3.00B、3.03C、3.15D、3.30

82．某产品的销售收入是一个变量，其分组依次为1万元以下，1万元～3万元，3万元～5万元，5万元～6万元，6万元以上。那么（）。

A、1万元应归入第一组B、3万元应归入第二组C、5万元应归入第四组D、6万元应归入第四组

83．()是各种风险的最终表现形式,是银行业危机的直接原因。

A、流动性风险B、信用风险C、市场风险D、操作性风险

84．计算折旧费的依据是()。

A、开发建设的投资B、房屋价格C、估价时点的市场价值与重新购置价格之差D、重置价格

85．根据身高对100个学生进行分组，150～160cm有10个，组中值为155；160〜170cm有70个，组中值为165；170〜180cm有20个，组中值为175，加权算术平均数为（）cm。

A、155B、175C、165D、166

86．在直方图中,矩形的宽度表示()。

A、各组的组距B、各组所属的类别C、各组的百分比D、各组的频数

87．按我国现行规定，如下商业承兑汇票签发与承兑的正确表述是（）。

A、只能由付款人签发并承兑B、可以由收款人签发并承兑C、可以由收款人签发并由付款人承兑D、可以由银行签发并承兑

88．我国的人民币制度属于（）。

A、银本位制B、不兑现的纸币本位制C、金本位制D、金银复本位制

89．某产品的生产需经过8道不同的加工工序，根据各道工序的合格率计算该产品的平均合格率，应使用（）。

A、算术平均数B、中位数C、众数D、几何平均数

90．保险公司提供金融服务产品的特殊性在于（）。

A、每个投保的客户都能获得赔付B、保险理赔服务与保险费用支付同步进行C、通过保险能降低客户遭遇风险的可能性D、只有遇到风险损失的客户才有可能获得赔付

91．物业管理的本质是()。

A、维修B、服务C、经营D、管理

92．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。

A、解除劳动合同B、终止劳动关系C、解除劳务合同D、终止劳务关系

93．人力资源的能动性不包括()。

A、人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用B、人力资源在活动过程中是可以被激励的C、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化D、人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系

94．精神分析理论认为,人格的核心是一个人思想中的()。

A、外向型B、动力型C、内心事件D、冲突

95．《巴塞尔协议》是国际银行业统一监管的一个划时代文件,作为_的国际惯例,为从事_的各商业银行提供了一个公平竞争的基础。()

A、协调全球票据清算;国内金融业B、全球金融交流;国际银行业C、银行业监督管理;国际银行业D、国际资本流动监督;国际金融业

96．关于团体中沟通的陈述,错误的是()。

A、垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B、下行沟通的过程中可能会损失大量信息C、公司部门经理间的交流属于横向沟通D、垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快

97．通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括()。

A、国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B、社会保险费用C、服务费用D、发放基本工资

98．国家与私人垄断资本在企业内部的结合,这种国家垄断资本主义形式产生的途径不包括()。

A、国家收购私人垄断企业的一部分股份B、国有企业吸收一部分私人垄断资本投资C、国家直接投资兴建国有企业D、国家与私人垄断组织联合共同投资兴建企业

99．下列存款中，属于我国货币层次的是（）。

A、定期存款B、住房公积金存款C、储蓄存款D、活期存款

100．某企业2014年末资产负债表反映的资产总额为840万元、负债总额为552万元，利润表反映净利润为100万元，那么该企业2014年末所有者权益是（）万元。

A、288B、388C、740D、452

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【B】会计科目的设置原则有：①合法性原则，指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。②相关性原则，指所设置的会计科目应当为提供有关各方所需要的会计信息服务，满足对外报告与对内管理的要求。③实用性原则，指所设置的会计科目应符合单位自身特点，满足单位实际需要。

2、【B】

3、【A】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。选项A最合题意.其他选项不合题意。

4、【A】本题考查影响汇率变动的主要因素。当一国总需求增长快于总供给时，本币一般呈贬值趋势。选项BCD会导致本币呈现升值趋势，该题要求考生准确理解并掌握相关因素对汇率变动的具体影响。

5、【C】本题考查市场风险。市场风险包括因通货膨胀、货币贬值而致使收益下降甚至本金受损的风险，也包括因利率上升所导致的金融工具价格下跌，致使持有者的金融资产价值受损的风险。

6、【D】判定依据未制定标准的,以国家有关规定或要求为判定依据,即具备产品应当具备的使用性能;既无标注又无规定或要求的,以产品说明书、质量保证书、标签标明的质量指标为依据。产品执行的标准,包括国家现行的四级标准:国家标准、行业标准、地方标准、经过备案的企业标准。

7、【C】案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

8、【D】在房地产代理业务中,新建商品房销售代理是目前的主要业务,一般由房地产经纪机构接受房地产开发企业的委托,负责商品房的市场推广和具体销售工作。

9、【D】深层技术改造,主要表现为企业科学化管理的实施。它是企业技术改造的核心,是企业技术改造成功的根本保证,是经过深入研究才能感受到的“技术改造”。

10、【C】土地所有权是一种充分的、全面的物权,包括从占有到处分的全部权利。相比而言,土地的使用权、地役权、抵押权等物权,都只是对土地起一部分作用的权利。即土地使用权出租,实际是出让部分权利给承租人。

11、【A】根据“大五”人格理论，五个因素中“外向性”因素较高的定义为“健谈的、精力充沛的、果断的”。

12、【B】调解的最根本原则是指自愿。

13、【C】《中华人民共和国商业银行法》规定,设立全国性商业银行的注册资本最低限额为10亿元人民币。

14、【B】人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚持科学原则,遵循科学道理,制订一套科学而实用的操作程序。

15、【D】职位薪酬体系设计的基本步骤依次为:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

16、【B】超额存款准备金是指商业银行在中央银行存款超过法定存款准备金的部分，是商业银行用于日常支付和债务清算的资金。超额存款准备金的多少直接影响商业银行的信贷扩张能力。因此商业银行通过中央银行对外转账支付必须在其超额存款准备金余额之内。

17、【A】人口统计因素包括个人的性别、年龄、受教育程度、职业和经济状况,人口统计因素不同的消费者会有不同的消费行为。例如,服饰就与消费者的性别、年龄、收入等因素密切相关,按照人口统计因素可以将服装市场细分为男装和女装市场、童装和中老年服装以及高端品牌服装和低端大众品牌服装等。

18、【C】一人的生命周期分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。在我国16岁以前,可以认定为是发育成长期,此时体力和脑力处于不断增强和积累的过程中,此时还不足以用来进行价值创造,因此不能称为人力资源。进入成年期,体力脑力的发展都达到了可以从事劳动的程度,可以对财富的创造进行贡献,形成了现实的人力资源。而当人进入老年,体力和脑力都不断地衰退,越来越不适合劳动,就不能再称之为人力资源了。

19、【C】营销观念是以销定产型的经营思想。【错因分析】对于企业经营思想中的相关知识点把握不到位。

20、【C】管理跨度是管理人员直接指挥、监督其下属的人数,管理层次是指组织中职位等级的数目。管理层次与管理跨度成反向关系。管理跨度大,管理层次就少;反之,管理跨度小,管理层次就多。

21、【A】本题考查现代企业制度。有限责任公司的优点是设立程序比较简单，股东比较稳定，经营状况不公开，内部机构设置灵活。缺点是不能公开发行股票，筹集资金的范围和规模有限，这种形式一般适合于中小企业。

22、【B】按生产要素分配,是指按照资本、土地、劳动、技术等各种生产要素在生产过程中的贡献进行分配。其具体形式主要有:利息和利润是资本的收入,租金是土地的收入,非公有经济中的工资是劳动力的收入等。

23、【B】基本制度主要是指企业的领导体系，如“经理、厂长负责制”“法人管理制度”等。

24、【C】小道消息的特点包括:①具有一定的准确性。研究表明在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力,很难对其加以控制。

25、【B】消费信用的特点是债务人为消费者个人,举债的目的是用于消费,还本付息的基础是消费者未来的收入。

26、【D】企业规模有小型、中型、大型和特大型之分;大型和特大型企业要获得规模效益,普遍要求建立分权型组织系统;小型企业组织简单,通常实行直线式管理,集权程度较高;中型企业有小企业集权经历,规模扩大后普遍有分权要求,因此,中型企业适宜集权和分权相结合,以分权为主,这样管理成本低,组织效率高。

27、【B】员工福利,是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务,因此“春节”期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。

28、【C】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

29、【C】本题考查经济法的基本原则。平衡协调原则是主导性原则;维护公平竞争原则是核心的基础性原则;责权利相统一原则是经济法灵魂的一项根本性原则。【错因分析】对于经济法的基本原则的相关知识点掌握不牢固。

30、【C】期权交易是一种协议,协议一方拥有一定时期内以一定的价格买进或卖出某种资产协议,协议的另一方则承担在约定期内卖出或买进这项资产的义务。【错因分析】对各种金融交易的具体概念记忆混淆。

31、【D】本题考查团体规范的作用。团体规范对于团体的作用主要表现在：（1）团体规范有助于维持团体的一致性。团体规范从外部制约着成员，决定了成员的思想、信念、价值观和行为方式，又从内部为成员提供了彼此认同的依据；（选项A属于团体规范的作用）（2）团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则；（选项BC属于团体规范的作用）（3）团体规范具有惰性作用。团体规范有时会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。

32、【D】综合差额反映除储备资产以外所有项目的状况。该差额反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备的压力。

33、【B】合伙制企业是由两个或两个以上业主订立契约,共同出资,合伙经营,共同对企业债务负无限连带清偿责任的经济组织。其主要特点有:①企业资产属于几个合伙投资者所有,合伙经营者属于自然人;②企业重大经营决策由全体合伙人协商共同作出决定;③合伙人对企业经营成果共享,对债务共负无限和连带责任;④合伙制企业稳定性较差。

34、【B】在金融市场上,金融产品价格的波动使一部分人的收入增加,另一部分人的收入减少,这体现了金融市场的配置功能中的财富再分配功能。【错因分析】对于金融市场的职能形式记忆不确切。

35、【D】本题考查失业的类型。可以采用排除法。因劳动力市场运转存在“摩擦”或者“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或者空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。所以本题选D。

36、【C】本题考查商品的使用价值和价值。商品的使用价值是商品的自然属性，反映的是人与自然的关系。在商品经济条件下，商品的使用价值是商品交换价值和价值的物质承担者。

37、【D】抛补利率平价理论讨论的是远期汇率的决定。该理论认为,投资者可以在本国投资,也可以在外国投资,这取决于国内外的投资收益率,如果收益率有差异,就会存在获得无风险收益的套利机会,资本就会从低收益率国家流向高收益率国家,直至两国收益率相等才达到平衡,这时的汇率就是均衡汇率。

38、【A】本题考查会计信息质量要求的相关内容。清晰性又称可理解性，要求会计提供的会计信息必须清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和利用。

39、【D】自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点,因此人们总是努力寻求自我价值,做肯定自我价值的事情,避免做否定自我价值的事情。

40、【A】把员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:①绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上;②技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;③能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

41、【C】工作满意度的因素模型认为对不同的员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。例如,薪酬水平对家庭负担比较重的员工的满意度的影响可能会比其他因素大,而一名退休返聘的工程师可能更看重能否施展自己的能力,发挥自己的创造性。

42、【C】信贷资金在不同生产部门、行业和企业的分布反映的是信贷资金结构,利息率是调节信贷资金结构的工具。

43、【D】本题考查所有者权益变动表。所有者权益变动表以矩阵形式列示。

44、【C】财政支出经济分类是按照政府生产公共物品的成本投入进行分类，反映政府支出的经济性质和具体用途，说明政府的钱是怎样花出去的(办教育的钱是发了工资，还是买了设备、建了校舍)。

45、【C】财政支出经济分类是按照政府生产公共物品的成本投入进行分类，反映政府支出的经济性质和具体用途，说明政府的钱是怎样花出去的(办教育的钱是发了工资，还是买了设备、建了校舍)。

46、【B】本题考查极差的计算。将最大的观察值与最小的观察值相减，便得到极差，即95-50=45，因此选B。

47、【B】增值税采取基本税率加一档低税率模式。基本税率为17%;低税率为13%,适用范围主要是粮食、食用植物油、饲料、化肥、农药、农机、图书、报纸、杂志等。小规模纳税人适用统一的3%的征收率。

48、【B】法的溯及力是指法对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用,就具有溯及力;如果不适用,就没有溯及力。据此,不是所有的法律都具有溯及力。

49、【B】分类数据的整理与显示方法,如频数、比例、百分比、比率、条形图和圆形图等,也都适用于对顺序数据的整理与显示。但有些方法适用于对顺序数据的整理与显示,却不适用于分类数据。如累积频数和累积频率,或累积百分比等。

50、【A】交互营销是服务人员向顾客提供服务、使顾客满意的过程。由于服务的无形性和同步性,顾客对服务结果的评价常常是多方面的。

51、【A】一般而言,员工援助计划主要由三部分构成:①处理造成问题的外部压力源,即减少或消除不适当的管理和环境因素;②处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;③改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

52、【C】频数也称次数,是落在各类别中的数据个数。我们把各个类别及其相应的频数全部列出来就是频数分布或称次数分布。

53、【A】企业之所以产生,是因为以企业方式来进行资源配置,要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率,企业是市场的替代物。

54、【B】以下特殊情况用深层访谈较好:①详细寻探被访者的想法;②讨论一些保密的、敏感的或让人为难的话题;③了解被调查者容易随着群体的反应而摇摆的情况;④详细地了解复杂行为;⑤访问竞争对手;⑥调查的产品比较特殊。

55、【C】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

56、【B】工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。

57、【C】企业在非日常活动中发生的经济利益流出成为损失,而不是费用。费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。

58、【C】贴现债券票面收益

59、【C】由于该笔资金10000元每年复利2次,年利息率为12%,则实际上该笔资金5年末已以6%的利率复利了10次。则该企业第五年末的本利和=(F/P,6%,I0)×10000=1.7908×10000=17908(元)。

60、【B】本题考查征信的概念。

61、【B】分类数据的整理与显示方法，如频数、比例、百分比、比率、条形图和圆形图等，也都适用于对顺序数据的整理与显示。但有些方法适用于对顺序数据的整理与显示，却不适用于分类数据。如累积频数和累积频率，或累积百分比等。

62、【B】绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。

63、【B】宪法作为一个法律部门,是整个法律体系的基础。其他部门法必须依照宪法制定,不得与宪法相违背,否则无效。

64、【C】本题考查产品的层次。附加产品是指顾客在购买产品时所得到的额外服务或利益。如提供信贷、免费送货、售后服务等。【错因分析】对于产品层次的相关内容把握不牢固。

65、【A】B项,为了公平、公正的选拔人才,内部招聘应公开化,面向全体员工;C项,外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工;D项,一般来说,企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

66、【C】在一般意义上,国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用,往往规定了企业招聘活动的外部边界。例如,西方国家的法律规定,企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容,除非证明这些信息是职位所必需的。

67、【A】

">68、【C】制定了绩效计划之后,员工就开始按照计划的要求展开工作,绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通,保证绩效目标的顺利完成。

69、【B】本题考查纸币的相关概念。纸币被广泛接受是因为纸币是依靠国家法律强制流通的。【错因分析】对于纸币的相关内容掌握不正确。

70、【A】

71、【D】现在，许多企业在“5S”管理基础上增加了安全和节约两个活动，构成了“7S”活动。

72、【A】

73、【B】

74、【B】《民法通则》是民法部门的基本法。【错因分析】对于民法相关的法律记忆不清楚。

75、【B】在心理疲劳中,有两种现象容易被人忽视,需要引起特别注意:①心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象;②心理饱和,即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

76、【D】就业者包括:①正在工作的人;②有职业,但由于某种特殊原因而暂时脱离了工作的人;③雇主和自营业人员;④正在协助家庭经营企业或农场而不领劳动报酬的家属工人。所以本题选D。

77、【A】直接标价法即是指在计算汇率时,用一定数量的本币表示一定单位的外币。选项B,描述的是间接标价法。

78、【A】

79、【D】本题考查法律解释。司法解释分为最高人民法院的审判解释、最高人民检察院的检察解释和这两个机关联合做出的解释。

80、【A】本题考查算术平均数的特点。中位数和众数都不受极端值的影响，极差描述数据离散程度，只有选项A算术平均数用于描述数据集中趋势，并且易受极端值影响。

81、【D】按照我国证券市场交易的相关规定,在一个交易日内的交易价格相对上一交易日收盘价的涨跌幅度不得超过10%,无论是买入或卖出申报,超过涨跌幅度10%则视为无效委托。所以收盘价最高不会超过3.00×10%+3.00=3.30元。

82、【C】本题考查数据的分组。统计分组时习惯上规定“上组限不在内”。1万元属于第二组，3万元属于第三组，6万元属于第五组。

83、【A】流动性风险是指金融企业无力为负债的减少或资产的增加提供融资而造成损失或破产的风险。当流动性不足时，金融企业无法以合理的成本迅速增加负债或变现资产获得足够的资金，从而影响了其盈利水平。在极端情形下，流动性不足会造成清偿问题，表现为没有足够的现金清偿债务和保证客户提取存款而给金融企业带来损失。当金融企业融资和用资的到